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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司的秘密武器:成功尋獵的關(guān)鍵步驟
  獵頭公司的秘密武器:成功尋獵的關(guān)鍵步驟
獵頭公司
  在商業(yè)世界中,人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。為了找到最適合的人才,許多企業(yè)都會(huì )選擇與獵頭公司合作。那么,獵頭公司是如何幫助企業(yè)找到理想的候選人的呢?
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  一般來(lái)說(shuō),獵頭公司的尋獵工作可以分為以下幾個(gè)步驟:
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  首先,獵頭公司會(huì )與客戶(hù)進(jìn)行深入的溝通,了解客戶(hù)的需求和期望。這包括職位的要求、企業(yè)文化、團隊氛圍等方面。只有充分了解客戶(hù)的需求,獵頭才能更好地為客戶(hù)提供服務(wù)。
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  接下來(lái),獵頭公司會(huì )利用自己的專(zhuān)業(yè)知識和資源,尋找符合客戶(hù)要求的候選人。這可能包括在各種渠道上發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、進(jìn)行面試等。獵頭還會(huì )利用自己的人脈關(guān)系,尋找潛在的候選人。
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  在找到潛在的候選人后,獵頭公司會(huì )對候選人進(jìn)行深入的評估。這包括了解候選人的工作經(jīng)歷、技能、性格、價(jià)值觀(guān)等方面。只有通過(guò)深入的評估,獵頭才能確定候選人是否符合客戶(hù)的要求。
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  在雙方基本達成共識的情況下,獵頭公司會(huì )開(kāi)始進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的商談步驟。這主要是確認雙方基本的權利和義務(wù),獵頭公司要在中間進(jìn)行雙方協(xié)調。在這個(gè)過(guò)程中,獵頭會(huì )盡力為雙方爭取最好的結果。
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  若候選人與客戶(hù)達成共識,雙方簽約,獵頭公司的尋獵工作即告完成。當然,獵頭公司還會(huì )對客戶(hù)提供三個(gè)月的人才保證期。在這三個(gè)月內,如果候選人因為任何原因離開(kāi)客戶(hù)公司,獵頭公司會(huì )負責為客戶(hù)尋找新的候選人。
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  總之,獵頭公司的尋獵工作是一個(gè)復雜而又精細的過(guò)程。只有通過(guò)深入的了解客戶(hù)需求、廣泛的尋找候選人、深入的評估候選人、以及有效的協(xié)調雙方,獵頭才能幫助客戶(hù)找到最適合的人才。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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