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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭的尋人秘籍:步步為營(yíng),破局有道
  獵頭的尋人秘籍:步步為營(yíng),破局有道
獵頭
  在獵頭行業(yè)中,找人難是一個(gè)普遍而又棘手的問(wèn)題,無(wú)論是初出茅廬的新手,還是經(jīng)驗豐富的老手,或多或少都會(huì )為此感到困擾。那么,如何打破這個(gè)困局呢?答案是:步步為營(yíng),沒(méi)有捷徑可走。當獵頭接到單子后,一般需要經(jīng)歷以下幾個(gè)步驟:
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  第一步,深入分析職位,挖掘亮點(diǎn)。這就要求獵頭對客戶(hù)公司的需求和職位要求進(jìn)行全面深入的了解,找出其中的關(guān)鍵要素和吸引人的地方。只有明確了職位的亮點(diǎn),才能更有針對性地去尋找合適的人才。
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  第二步,進(jìn)行海量搜索,尋找人才。這一階段需要利用各種渠道和資源,如社交媒體、專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站、人才數據庫等,廣泛搜羅潛在的候選人。在這個(gè)過(guò)程中,需要保持耐心和細心,對候選人的簡(jiǎn)歷和背景進(jìn)行仔細篩選和評估。
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  第三步,重點(diǎn)鎖定。在眾多的人才中,根據職位要求和候選人的匹配程度,篩選出一些重點(diǎn)關(guān)注的對象。這些人通常具備與職位相關(guān)的經(jīng)驗、技能和特質(zhì),值得進(jìn)一步深入了解和溝通。
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  第四步,電話(huà)溝通。這是與候選人建立聯(lián)系的重要環(huán)節。通過(guò)電話(huà),獵頭可以進(jìn)一步了解候選人的興趣、動(dòng)機和職業(yè)規劃,同時(shí)向他們介紹職位的優(yōu)勢和機會(huì )。在電話(huà)溝通中,要注重溝通技巧和語(yǔ)言表達,營(yíng)造良好的溝通氛圍。
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  第五步,人選評估。在與候選人溝通之后,需要對他們進(jìn)行全面的評估,包括能力、經(jīng)驗、性格等方面。同時(shí),還要考慮候選人與客戶(hù)公司的文化和團隊的契合度。只有通過(guò)綜合評估,才能確定最適合的人選。
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  總之,作為一名獵頭,要想成功找到合適的人才,需要付出大量的努力和時(shí)間。沒(méi)有捷徑可走,只有穩扎穩打,不斷積累經(jīng)驗,提升能力,才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
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  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
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