薇薇最近有些春風(fēng)得意，因為她這個(gè)月已經(jīng)接到過(guò)3個(gè)獵頭的來(lái)電了。今年29歲的薇薇在一家外貿公司擔任會(huì )計，工作穩定、待遇也不錯。從今年初開(kāi)始，薇薇就頻繁接到
獵頭公司的電話(huà)，雖然目前并沒(méi)有跳槽的打算，但內心隱隱地又有些期待和得意。因為被獵頭“騷擾”不僅是對自己工作的認可，更是自己職場(chǎng)身價(jià)的一種體現。
一家德國企業(yè)的銷(xiāo)售代表彭華最近心里也挺美。一家丹麥企業(yè)和一家意大利企業(yè)的代表，都頻繁地向他拋出了橄欖枝。雖然不會(huì )貿然跳槽，但對方開(kāi)出的條件，卻還是讓他高興很久。但想歸想，注重職業(yè)連貫性的彭華卻不會(huì )在這個(gè)時(shí)機選擇跳槽，獵頭的造訪(fǎng)，只是讓他增添了自信。
被“獵”跳槽要理智
獵頭造訪(fǎng)，的確是能增加自信心和喜悅感，但另一方面，也有一部分人因為考慮不周而陷入了進(jìn)退兩難的境地。
34歲的余楠是北方人，之前在北方一家大型服裝公司工作，憑借自己的努力，他花了5年的時(shí)間，從業(yè)務(wù)員做到了區域經(jīng)理，在同齡人之中，算是小有成就。
去年年底，余楠開(kāi)始不斷地接到全國各地獵頭的電話(huà)，剛開(kāi)始他也禮貌地拒絕過(guò)，可次數多了，他終于開(kāi)始有點(diǎn)動(dòng)心。其中，四川一位獵頭的消息最讓他滿(mǎn)意：一家服裝加工企業(yè)總經(jīng)理的職位和30萬(wàn)元年薪。在掙扎了一個(gè)多月后，余楠在征求妻子的同意后，帶著(zhù)家人南下四川。
上任不久，余楠還沒(méi)來(lái)得及從升職、加薪的喜悅走出來(lái)，就已經(jīng)被新公司大大小小的事情搞得焦頭爛額了，公司雜事太多，頭緒繁雜。作為“空降兵”，他在很多工作實(shí)施的時(shí)候會(huì )遇到管理上的阻礙，一些老員工并不尊重他，董事長(cháng)也似乎有點(diǎn)不買(mǎi)賬，很多事情一意孤行，很難溝通。在這種“夾心”狀態(tài)下，余楠幾乎沒(méi)有辦法開(kāi)展工作，也沒(méi)有能力來(lái)理順目前的工作。
入行六年以上受青睞
獵頭顧問(wèn)表示，“作為獵頭，我們青睞這樣的人才：入行6年以上，被公認為是同行中的佼佼者；相當的學(xué)歷和證書(shū)(電子、機械等專(zhuān)業(yè)性較強的行業(yè)尤其重視這一點(diǎn))；具備良好的職業(yè)道德。當然，具備跨行業(yè)、跨地區工作經(jīng)驗，能適當地推廣自己，時(shí)刻與外界保持緊密的聯(lián)系，都能為職場(chǎng)生涯加分。同時(shí)，注重人脈積累，多留獵頭的名片，說(shuō)不定哪天，機會(huì )就會(huì )降臨?！?/div>
如果有一天，你突然接到
北京獵頭公司的電話(huà)，這就意味著(zhù)你的生活也許會(huì )從此改變?！闭?tīng)此話(huà)，可能會(huì )覺(jué)得夸張，但不可否認的是，獵頭離我們的生活越來(lái)越近了。據一項調查數據顯示，在具備3年至5年從業(yè)經(jīng)驗的職場(chǎng)人士中，有超過(guò)四成的人接到獵頭電話(huà)會(huì )產(chǎn)生一種被認可感，近五成人表示會(huì )增加自信，獵頭公司的造訪(fǎng)已然成為職場(chǎng)人自信感的晴雨表。
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