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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
空降銷(xiāo)售經(jīng)理怎樣才能處理好與下屬之間的關(guān)系
一、提前拿到員工花名冊,客觀(guān)全面的各種歷史業(yè)績(jì)報表。了解員工職級,結構等信息,做到心中有數。
二、迅速安排行事歷,見(jiàn)面會(huì )分三層,對全員進(jìn)行開(kāi)放式自我介紹;之后職級由下至上進(jìn)行正式面談;第三安排一次基層干部以上的報到餐會(huì )。
三、梳理和建立會(huì )報制度,形成制式化溝通渠道和頻率,保持持續順暢溝通。
四、結合當前的銷(xiāo)售進(jìn)程,組織一次小型競賽,獎優(yōu)罰劣,樹(shù)立標桿找到短板。
五、結合團隊現狀,研究公司資源政策,帶領(lǐng)隊伍維護和爭取資源和利益最大化。用一次勝利來(lái)樹(shù)立個(gè)人威信和新的團隊氛圍
對人和事要梳理清楚,先穩定軍心和重要事項的推動(dòng),去繁就簡(jiǎn),慢慢把公平、擔當、責任等融入到團隊當中,如真正遇到不可逾越的阻力,引導無(wú)用的情況,動(dòng)刀子去腐肌,但一切要經(jīng)得起商榷,立足公平,切忌個(gè)人好惡,否則即使團隊氛圍很好,沒(méi)有個(gè)性和主見(jiàn)的下屬,也會(huì )使獵頭公司團隊逐漸平庸。
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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