一、是不是有能力工作，并且能夠完成工作任務(wù)。
一旦成為員工，他從第一天起就必須開(kāi)始真正地工作、承擔責任和執行任務(wù)。而不是像很多公司那樣前三年都是輪崗鍛煉學(xué)習。當然公司不會(huì )把他放在那里不管，而是隨時(shí)觀(guān)測他的工作表現，并及時(shí)給予建議和輔導，在必要的時(shí)候進(jìn)行適時(shí)培訓，使他從思想和技術(shù)方面完全武裝好，做好他的工作，并順利進(jìn)入到下一個(gè)臺階。
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二、觀(guān)念是不是跟公司合拍，是不是與時(shí)代合拍。這是軟性的方面，包括對公司的經(jīng)營(yíng)準則是否認同，對安全、環(huán)境、健康等方面的要求是不是有足夠的關(guān)注，并且身體力行。
還有很重要的一點(diǎn)，就是在觀(guān)念上面他一定要不停地去學(xué)習新的東西。因為這個(gè)世界變化太快，企業(yè)對員工的要求也在不斷地變化和增長(cháng)，如果他停止學(xué)習，可能就會(huì )落伍。所以要求在觀(guān)念上他一定要不停地堅持學(xué)習。
三、招聘人才所關(guān)注的不僅僅是某一個(gè)工作，因為公司希望他在企業(yè)里面確確實(shí)實(shí)是有發(fā)展前途的，并且能夠實(shí)現這個(gè)事業(yè)目標。
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