? ? ? ? 幫助了，若你能高效完成項目、行動(dòng)專(zhuān)業(yè)態(tài)度積極，那肯定加分不少。有調查顯示，老板對員工抱怨最多的就是其消極態(tài)度，所以，積極的態(tài)度更能換來(lái)老板對你的重視。若你能隨時(shí)準備好學(xué)習和改變、對組織的不完美表現耐心和容忍，及必要時(shí)向前多邁一步的意愿。
即使你和老板的關(guān)系很好，也不要對老板發(fā)牢騷，因為很多牢騷就是負面情緒的宣泄。不過(guò)，“開(kāi)玩笑”還是允許的。正常的時(shí)候我們應想想用什么方法去解決問(wèn)題，和老板溝通的同是也要有自己的想法。遇到問(wèn)題時(shí)，首先要想到這是一個(gè)機會(huì )：能夠展現自己、鍛煉自己、塑造自己的職業(yè)化品牌機會(huì )。
很多人會(huì )覺(jué)得，在升職的道路上老板是你的障礙。但不然，很多人評判職場(chǎng)價(jià)值時(shí)都會(huì )考慮“成長(cháng)空間”，但公司不會(huì )留著(zhù)“空位子”來(lái)等你。每個(gè)公司都有“成長(cháng)空間”，但都要靠你自己創(chuàng )造。在外企的生存法則里有一點(diǎn)：不要想辦法取代你的老板，一定要輔佐老板升職，然后自己再升職，這不光是在外企，在大多數的公司里都適用。?
在積累人脈的過(guò)程中，你還要體現自己的核心價(jià)值——工作能力。實(shí)際上，在職場(chǎng)中并不是經(jīng)常會(huì )有很大的挑戰，或是很難執行的項目來(lái)等你展示自己的能力。細節入手，通過(guò)日常工作給老板和同事留下好印象，才更有利于打造自己的個(gè)人品牌。http://www.tubshowroom.com/
