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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
讓職場(chǎng)老板成為你的“盟友”
? ? ? ? 幫助了,若你能高效完成項目、行動(dòng)專(zhuān)業(yè)態(tài)度積極,那肯定加分不少。有調查顯示,老板對員工抱怨最多的就是其消極態(tài)度,所以,積極的態(tài)度更能換來(lái)老板對你的重視。若你能隨時(shí)準備好學(xué)習和改變、對組織的不完美表現耐心和容忍,及必要時(shí)向前多邁一步的意愿。
  
  即使你和老板的關(guān)系很好,也不要對老板發(fā)牢騷,因為很多牢騷就是負面情緒的宣泄。不過(guò),“開(kāi)玩笑”還是允許的。正常的時(shí)候我們應想想用什么方法去解決問(wèn)題,和老板溝通的同是也要有自己的想法。遇到問(wèn)題時(shí),首先要想到這是一個(gè)機會(huì ):能夠展現自己、鍛煉自己、塑造自己的職業(yè)化品牌機會(huì )。
  
  很多人會(huì )覺(jué)得,在升職的道路上老板是你的障礙。但不然,很多人評判職場(chǎng)價(jià)值時(shí)都會(huì )考慮“成長(cháng)空間”,但公司不會(huì )留著(zhù)“空位子”來(lái)等你。每個(gè)公司都有“成長(cháng)空間”,但都要靠你自己創(chuàng )造。在外企的生存法則里有一點(diǎn):不要想辦法取代你的老板,一定要輔佐老板升職,然后自己再升職,這不光是在外企,在大多數的公司里都適用。?
  
  在積累人脈的過(guò)程中,你還要體現自己的核心價(jià)值——工作能力。實(shí)際上,在職場(chǎng)中并不是經(jīng)常會(huì )有很大的挑戰,或是很難執行的項目來(lái)等你展示自己的能力。細節入手,通過(guò)日常工作給老板和同事留下好印象,才更有利于打造自己的個(gè)人品牌。http://www.tubshowroom.com/
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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