有些求職者認為自己各方面都與所應聘的職位要求相匹配，因此在被淘汰之后總是特別不解，努力回憶起每個(gè)面試環(huán)節，卻始終找不到原因。是的，也許你真的很優(yōu)秀，但是你被淘汰了，原因也許并不大，只是你得罪了HR。其實(shí)，說(shuō)一個(gè)資深的HR閱人無(wú)數其實(shí)一點(diǎn)也不夸張，這些人每天通過(guò)在網(wǎng)上閱讀大量的簡(jiǎn)歷，形形色色的人看得太多，漸漸地自然就形成了比較，因此，你的一點(diǎn)小手段或小失誤都能被HR一眼糾出。為了避免讓家成為HR眼里的討厭鬼，小編悉心為大家整理了一些需要注意的事項，看看你有沒(méi)有在哪里露怯過(guò)。
?
面試的第一個(gè)環(huán)節，當然要從簡(jiǎn)歷說(shuō)起。那么什么樣的簡(jiǎn)歷是惹HR生厭的呢？
?
一、簡(jiǎn)歷過(guò)于花哨。有些應聘者為了吸引HR的注意，花大量的精力去設計一個(gè)油畫(huà)般精美的簡(jiǎn)歷，殊不知每天要篩選很多簡(jiǎn)歷的HR，在保證效率這個(gè)前提下，看到五彩斑斕卻找不到實(shí)質(zhì)內容的簡(jiǎn)歷會(huì )開(kāi)心嗎？
?
二、簡(jiǎn)歷有錯別字。一個(gè)連簡(jiǎn)歷都會(huì )寫(xiě)錯字的人，寫(xiě)錯了工作報告或是記錯了賬目都是十分有可能的，連自己的招牌都不仔細認真，怎么會(huì )對工作一絲不茍呢？因此，不抱希望的HR自然覺(jué)得和你見(jiàn)面，似乎有些多余。
?
三、工作經(jīng)歷短跳槽頻繁。簡(jiǎn)歷里，工作經(jīng)歷這一欄是最為重要的，HR要判斷你的工作經(jīng)驗和穩定性。如果都是半年和三個(gè)月的經(jīng)歷，那么HR已經(jīng)還是聯(lián)想他會(huì )不會(huì )是下一個(gè)半年或是三個(gè)月，因此，被淘汰的幾率太大了。
?
簡(jiǎn)歷通過(guò)之后，自然會(huì )有面試的機會(huì )，那么就一定要好好把握，因此一定要提前知道HR見(jiàn)到你時(shí)會(huì )不希望看到什么。
?
一、衣衫舉止不得體。與HR見(jiàn)面，第一印象自然是著(zhù)裝和談吐。你可以長(cháng)得不好看，但一定要干干凈凈，穿著(zhù)整齊，邋里邋遢會(huì )讓HR覺(jué)得你不夠重視這次面試，視覺(jué)上也絕對會(huì )影響HR的心情。并且，一個(gè)自然、大方的談吐會(huì )讓HR更喜歡與你交談。好的著(zhù)裝和談吐一定會(huì )提高你求職的成功率。
?
二、家長(cháng)陪同的應聘者。如果你帶著(zhù)家長(cháng)面試，那么HR幾乎就把你PASS了。這個(gè)行為會(huì )讓HR誤以為在接受一個(gè)家長(cháng)送來(lái)上幼兒園的孩子，HR不但要熱情接待還要想著(zhù)日后可能連你的生活都要管，光是想象HR就已瀕臨崩潰了。
?
三、個(gè)人資料不真實(shí)。一些求職者為了博得面試的機會(huì )，夸大自己的個(gè)人資料，而HR并不是好騙的，你一開(kāi)口HR就發(fā)現了破綻，面試前滿(mǎn)心期待是個(gè)優(yōu)秀的人才卻被你的簡(jiǎn)歷騙了，你覺(jué)得HR會(huì )不討厭你嗎？而且，品格是企業(yè)錄用人才的關(guān)鍵，HR也會(huì )遵守這個(gè)原則。
?
四、過(guò)分的夸大其詞。每個(gè)人都是優(yōu)缺點(diǎn)的集合體，畢竟沒(méi)有完美的人。因此，HR不會(huì )因為你的一點(diǎn)缺點(diǎn)就否定你整個(gè)人，因此實(shí)事求是，不能夸大自身有點(diǎn)而完全避諱缺點(diǎn)，當HR提出關(guān)鍵性問(wèn)題，你依舊不懂裝懂，那么你違背事實(shí)的這個(gè)事實(shí)HR已經(jīng)發(fā)現了。
?
五、陳詞過(guò)于激昂。有些求職者為了表現重視面試，特意表現出積極的一面，因此會(huì )呈現出一種自我介紹如念詩(shī)一般、回答問(wèn)題如接皇帝圣旨一般的語(yǔ)調，這樣反而適得其反，HR哪有心情聽(tīng)你闡述，早已是雞皮疙瘩一身。
?
六、開(kāi)口先談薪水的。薪水當然要談，但是要分什么時(shí)候談。剛一自我介紹結束就問(wèn)工資多少，HR還沒(méi)問(wèn)你會(huì )做什么呢憑什么和你談工資？應聘者的這一舉動(dòng)會(huì )被HR定義為浮躁的求職者，并會(huì )心生反感。
?
七、數落工作壓力大的。面試是，HR會(huì )相對客觀(guān)的與你分析企業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn)，刨除優(yōu)點(diǎn)，也會(huì )將一些丑話(huà)說(shuō)在前面，比如，這份工作壓力比較大，你要做好心理準備。而有些求職者聽(tīng)到這些之后會(huì )立刻面露懼色，言語(yǔ)中也閃爍拒絕。HR會(huì )覺(jué)得你這樣的狀態(tài)，給你工作你也做不好。
?
總之，要認真、自然、大方、得體、做真實(shí)的你，態(tài)度真誠地去求得一份工作。別做HR討厭的求職者，相信每一個(gè)求職者都會(huì )求得一份滿(mǎn)意的工作。
北京獵頭公司
