資深獵頭1月19日人才推薦 某零售公司 數(shù)據(jù)分析總監(jiān) 40萬
自我評價：
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曾供職于多家世界五百強企業(yè)（IBM、尼爾森、復(fù)星）及TOP 電商公司（得物）。在數(shù)據(jù)領(lǐng)域有十多年的工作經(jīng)驗，主要聚焦于零售相關(guān)行業(yè)（線下零售與電商皆涉及）。
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依不同的公司及行業(yè)特性，于數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)科學(xué)、數(shù)據(jù)倉庫（工程）均有涉足。
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負責并主導(dǎo)過多個0-1的百萬級數(shù)據(jù)項目的成功落地，協(xié)助公司及部門進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
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熱愛數(shù)據(jù)科學(xué)，對數(shù)據(jù)有敏感度及洞察力。希望利用自身的專業(yè)知識及行業(yè)經(jīng)驗，為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時對推動社會進步有所貢獻。
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工作經(jīng)歷：
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某零售公司（2022.03 - 至今），數(shù)據(jù)分析總監(jiān)。
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1.指標體系建設(shè)&報表體系開發(fā)： 搭建全面的指標體系，實現(xiàn)業(yè)務(wù)到數(shù)據(jù)精確映射。建立數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄，確保公司數(shù)據(jù)資產(chǎn)的完整性、一致性、準確性。設(shè)計、開發(fā)并維護 BI 報表體系，實現(xiàn)對業(yè)務(wù)活動的監(jiān)測診斷。
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2.業(yè)務(wù)分析及策略應(yīng)用：負責用戶、渠道（直營+加盟+電商）、商品、私域、營銷、產(chǎn)品路徑、滿意度等業(yè)務(wù)域的數(shù)據(jù)分析、經(jīng)營分析，以分析報告的形式為業(yè)務(wù)團隊及領(lǐng)導(dǎo)層提供效果評估、歸因分析、決策支持等問題診斷和策略建議。利用周權(quán)重指數(shù)和日權(quán)重曲線對經(jīng)營活動、店鋪管理進行優(yōu)化，對銷售規(guī)律進行追蹤。
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3.用戶畫像與自動化營銷： 用戶標簽、商品標簽及用戶畫像的建設(shè)和應(yīng)用，CRM、自動化營銷 MA 的落地。基于標簽和用戶畫像實現(xiàn)的用戶分層和精細化運營，成為業(yè)務(wù)活動的有力抓手。而MA 實現(xiàn)對用戶的精準、高效的觸達。
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4.數(shù)據(jù)倉庫&數(shù)據(jù)產(chǎn)品建設(shè)&數(shù)據(jù)治理： 0-1 主導(dǎo)建設(shè)了公司歷史首個數(shù)據(jù)中臺(數(shù)倉)和標簽中臺，實現(xiàn)了公司數(shù)據(jù)的完整性、一致性和準確性。數(shù)據(jù)資產(chǎn)得到有效管理，數(shù)據(jù)查詢效率、報表展示分析效率得到極大提升，解決公司多年存在的數(shù)據(jù)雜亂、指標不一致、信息孤島等頑疾。
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5.機器學(xué)習與模型應(yīng)用： 探索 AI 在零售領(lǐng)域的應(yīng)用。搭建人貨匹配模型、關(guān)聯(lián)規(guī)則、社交傾聽模型、復(fù)購率模型。負責部門前沿技術(shù)的探索及應(yīng)用，包括NLP、 GPT、LLM、RPA 等
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6.團隊管理&供應(yīng)商管理： 負責工作流程梳理、人員招聘培養(yǎng)、績效考評等日常管理工作。管理相關(guān)數(shù)據(jù)公司和服務(wù)商等供應(yīng)商，以保證項目順利完成。
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