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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
你被“獵頭”瞄準了嗎?
“有一家年銷(xiāo)售額800億美元的歐洲公司,想請您擔任大中華區的行政事務(wù)總監,您看有沒(méi)有興趣?我們想跟您聊聊?!碑斈憬拥筋?lèi)似的電話(huà)時(shí),恭喜你,你被“獵頭”相中了。
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“獵頭”,這是一個(gè)在大部分蘇州人眼里,略顯神秘的行業(yè)。它最早出現于二戰后的美國,是國外人才中介機構的主營(yíng)業(yè)務(wù),主要業(yè)務(wù)是受企業(yè)委托,搜尋中高級的管理或技術(shù)人才。在國外,“獵頭”除了headhunting這樣的俗稱(chēng),還有個(gè)很專(zhuān)業(yè)的名字叫execu-tivesearch———高層行政人員招聘,與律師樓、會(huì )計師行有著(zhù)相似的地位,是受人尊敬的行業(yè)。
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上篇
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關(guān)于“被獵”者
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在園區一家外資制造企業(yè)任物流經(jīng)理的尤小姐,春節后一直在猶豫:跳,還是不跳?
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近階段,各“獵頭公司發(fā)來(lái)的職場(chǎng)信息,讓她“觸目驚心”:年薪從25萬(wàn)元到40萬(wàn)元,每年還有悠長(cháng)假期,在外人看來(lái)如此待遇豐厚的職位,如今同時(shí)有好幾個(gè)在向尤小姐招手。最夸張的一個(gè)潛在職位,是一家陜西民營(yíng)石油公司提供的執行總裁,稅前月薪8萬(wàn)元;每3個(gè)月,就有三周的帶薪探親假。
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“狩獵”也有“金三銀四”
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“忙,真的很忙,手上的案子多得忙不過(guò)來(lái)”,在英格瑪(上海)人力資源公司擔任總經(jīng)理職務(wù)的張小姐,再三表示抱歉,沒(méi)法當面接受采訪(fǎng),只能電話(huà)說(shuō)說(shuō)“獵頭”行業(yè)的那些事兒。
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英格瑪(上海)公司專(zhuān)門(mén)“獵取”諸如外企部門(mén)經(jīng)理以上的中高端人才。每年的三、四月份,是英格瑪最忙碌的時(shí)節。對此,張小姐解釋說(shuō),在許多外企管理層的薪資結構中,年終獎是個(gè)“大頭”,至少是2到3個(gè)月薪水。通常,企業(yè)會(huì )選擇在一、二月間發(fā)放上年度的年終獎。因而,大部分有離職意向者,大多選擇在年終獎到手后再換工作。按照這個(gè)規律,每年3月都會(huì )迎來(lái)一個(gè)企業(yè)管理層的“跳槽”高峰。而每年九、十月后,則是“獵頭”公司業(yè)務(wù)相對清閑的季節,因為即便是有意愿的跳槽者,也會(huì )“蟄伏”,一切等年終獎到手后再說(shuō)。
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在園區一家美資企業(yè)從事人力資源工作的楊虹告訴記者,就業(yè)市場(chǎng)上大多是人找工作,但在高端人力資源市場(chǎng)上,卻是工作找人?!捌髽I(yè)不可能到一個(gè)招聘會(huì )上去招一個(gè)副總經(jīng)理,而有意‘跳槽’的優(yōu)秀人才,也不可能跑到人才市場(chǎng)到處遞簡(jiǎn)歷,要解決這一尷尬,就需要中間人的存在,‘獵頭’就是這個(gè)中間人”,楊虹說(shuō)。
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“獵頭”眼里的“那些最”
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哪些行業(yè)流動(dòng)最快?張小姐說(shuō),人才流動(dòng)的快慢,與他所在行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢有關(guān),與不同時(shí)期的社會(huì )經(jīng)濟情況緊密相關(guān),就蘇州目前來(lái)說(shuō),互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)、FMCG(快速消費品零售業(yè))等行業(yè)的人才流動(dòng)相對較快。而傳統行業(yè),如生產(chǎn)制造業(yè)、化工等的人才流動(dòng)則相對緩慢。在某一行業(yè)中,相對流動(dòng)較快的是從事業(yè)務(wù)類(lèi)、運營(yíng)類(lèi)職位的人員。這主要是因為這些行業(yè)的市場(chǎng)需求很大,發(fā)展與競爭激發(fā)了高端人才的流動(dòng)意愿,當然這種意愿主要還是要靠職位和薪資福利的提升這兩個(gè)最實(shí)質(zhì)的刺激來(lái)推動(dòng)。
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哪個(gè)年齡段流動(dòng)最快?25至28歲是職場(chǎng)人士的“多動(dòng)期”,這是采訪(fǎng)中,幾家“獵頭”公司不約而同給出的描述。之所以成為流動(dòng)最快的群體,是因為這個(gè)年齡層的人一般擁有較好的教育背景,又有了一定的工作經(jīng)驗,在充滿(mǎn)自信與對未來(lái)憧憬的同時(shí),尚未形成對職業(yè)發(fā)展的終極規劃。所以,許多人選擇了在變化中逐步定位。
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“獵頭”公司最喜歡哪個(gè)人群?盡管25至28歲的人“多動(dòng)”,但他們并非“獵頭”最喜歡的人群。蘇州一家主要“獵取”制造業(yè)中高端人才的“獵頭”公司顧問(wèn)Jane向記者透露,35歲左右的中高端人才才是他們主要的“下手對象”?!斑@個(gè)年紀的人,經(jīng)過(guò)不斷的積累、學(xué)習,已經(jīng)到了產(chǎn)出的時(shí)候,同時(shí)也是他們在原公司晉升到一定職位、容易遇到瓶頸的時(shí)候,這部分人是最受市場(chǎng)歡迎的,也是可以從新公司爭取到最佳薪酬的人群”,Jane介紹說(shuō)。
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據統計,一般“被獵者”“跳槽”后的薪水都呈上漲態(tài)勢,上漲幅度一般在20%至40%區間內,當然也有小部分人才的流動(dòng)是傾向于職業(yè)發(fā)展或是進(jìn)一步學(xué)習的需要。
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“獵頭”行業(yè)的蘇州特色
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在采訪(fǎng)中,已在蘇州從事了5年“獵頭”工作的Jane總結說(shuō),在蘇州的中高端人力資源市場(chǎng),至少有四個(gè)很“蘇州”特點(diǎn)。
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———同城“挖人”至少漲薪三成。Jane舉例說(shuō),目前,在園區一個(gè)管理300人的制造企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理,稅前月薪約為2萬(wàn)元,加上相當于3個(gè)月工資的年終獎,稅前年收入約30萬(wàn)元。如果想“跳槽”,40萬(wàn)元年薪是“獵頭”與“被獵者”都比較認可的價(jià)位。如果有外地企業(yè)到蘇州來(lái)挖此類(lèi)中高端人才,漲幅甚至可能達到50%以上。相對于一般企業(yè)每年加薪10%,跳槽一次的收益遠遠大于在原企業(yè)一步一個(gè)腳印的漲薪。
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———七成已婚“被獵者”不愿“挪窩”。即便是50%的薪水漲幅,也很難喚起蘇州中高端人才向外流動(dòng)的腳步。常州一家企業(yè)與Jane的一個(gè)客戶(hù)陳先生相談甚歡,常州企業(yè)為他開(kāi)出了漲薪60%的優(yōu)惠條件,想把他招攬到常州工作。然而,幾番糾結后,陳先生還是決定放棄高薪留在蘇州。促使他放棄的,是妻子提出的問(wèn)題:“孩子怎么辦?”Jane說(shuō),在她接觸到的蘇州已婚的中高端人才中,至少有七成明確表示,薪水再高也不可能到外地就職。剩下的三成也大多把工作范圍圈定在長(cháng)三角地區。這些城市離蘇州最多兩三個(gè)小時(shí)的車(chē)程,回家比較方便。這是Jane總結的蘇州中高端人才就業(yè)第二個(gè)特點(diǎn)。
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———制造業(yè)企業(yè)最?lèi)?ài)新加坡籍高管。如果要排個(gè)蘇州企業(yè)最喜歡的高管“出產(chǎn)地”名單,Jane一定會(huì )這樣說(shuō):新加坡、香港、馬來(lái)西亞、臺灣。來(lái)自新加坡的高管之所以有這么強大的競爭力,與兩地的文化、產(chǎn)業(yè)結構有關(guān),一方面,新加坡人大多能在中文和英語(yǔ)間流利切換,方便交流,另一方面,兩國文化相近,銜接起來(lái)并不困難。產(chǎn)業(yè)結構上,新加坡當地制造業(yè)趨于飽和,許多受過(guò)良好教育的新加坡人試圖從國外尋找機會(huì ),通常他們開(kāi)出的薪資要求會(huì )比香港高管低,相對的,引進(jìn)新加坡高管,蘇州企業(yè)的成本更低。
房地產(chǎn)獵頭公司
獵頭公司,知名獵頭公司,北京獵頭公司
獵頭公司
獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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