?企業(yè)經(jīng)常碰到這樣的情況:企業(yè)人事部門(mén)人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才交流會(huì )（甚至是高級人才交流會(huì )）或者是花了不少錢(qián)登招聘廣告，收集到的簡(jiǎn)歷或許不少，但能讓企業(yè)"動(dòng)心"的很少，能談成的并落實(shí)的就更少。人才（尤其是中高級人才和優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才）往往難以如期到位，企業(yè)因此付出了很高的直接成本和間接成本。其實(shí)解決這一普遍性難題的最可行的辦法是：聘請專(zhuān)業(yè)的獵頭公司。?
通常因下列幾方面的因素，企業(yè)需要聘請專(zhuān)業(yè)的獵頭公司幫助獵取中高級人才。?
1、中高級人才的"隱蔽性"和"稀缺性"所決定。中高級人才是企業(yè)的寶貴財富，他們大部分都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會(huì )輕易在公開(kāi)的人才交流場(chǎng)所露面，因此總的看來(lái)他們是"隱蔽"的。同時(shí)，隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，新的企業(yè)不斷涌現，它們都需要大量的中高級人才和優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才。中高級人才的"隱蔽性"和"稀缺性"決定了尋找中高級人才和優(yōu)秀人才必須依靠獵頭公司的幫助。?
2、
獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。獵頭公司以尋找和推薦人才為主業(yè)，他們擁有豐富的人才數據庫；擁有對某些行業(yè)的深入了解，擁有對某幾類(lèi)人才從素質(zhì)到成本等方面的廣泛的信息；擁有專(zhuān)業(yè)化的人才搜索技術(shù)。這樣他們能在市場(chǎng)上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人才群。?
3、獵頭能向客戶(hù)管理層提供客觀(guān)的建議。獵頭工作是一項極費時(shí)間而又敏感的過(guò)程。獵頭公司能幫助客戶(hù)就所招職位正確地評估其期望值，重新核定其有關(guān)組織架構的匯報路徑，確定一個(gè)切實(shí)可行的入職條件及薪酬待遇。獵頭顧問(wèn)及時(shí)向面試人選提供客觀(guān)真實(shí)的意見(jiàn)反饋，并及時(shí)向客戶(hù)提出建議。作為招聘方面的專(zhuān)家，獵頭顧問(wèn)能進(jìn)行有效的對面試人選的背景調查，并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見(jiàn)的人士口中得到有關(guān)面試人選過(guò)去的工作表現及背景情況。?
4、確保成本的有效性。一方面，無(wú)數經(jīng)驗證明，中高層崗位的招聘使用獵頭公司較之其它招聘渠道常常能省時(shí)、省力、省錢(qián)。在使用獵頭公司的客戶(hù)當中，相當部分是在通過(guò)其它招聘渠道失敗之后才找到獵頭公司的。另一方面，獵頭公司了解高級人才薪酬的市場(chǎng)行情，能建議客戶(hù)向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助客戶(hù)做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商。?
5、保密的需要。中高層管理崗位的招聘常常是要求高度保密。對公司內部而言，最高管理層常常不希望員工知曉公司對高層崗位的對外招聘計劃，特別是涉及到現有在職人員被頂替的情況。對公司以外而言，公司一般不愿意同行特別是競爭對手知道公司的最新動(dòng)向。對中高級人才而言，在保密的形式下面試不會(huì )傷及其已有的事業(yè)。在獵頭公司中，越是專(zhuān)業(yè)化的聲譽(yù)卓著(zhù)的獵頭公司，保密工作做得越好。 ??
房地產(chǎn)獵頭公司?
