北京獵頭圈的三個“斷崖期”：那些熬不過去的人，最后都去了哪兒？
北京的獵頭行業(yè)像一臺永不停歇的機器，每天吞吐著成千上萬的簡歷和職位需求。但在這臺機器的齒輪之間，總有人選擇中途跳車——試用期結束、一年左右、2-3年，這三個時間點仿佛被詛咒的“斷崖期”，成為許多人職業(yè)生涯的轉折點。
?
第一道坎：試用期結束——“我以為做獵頭是精英游戲，結果成了KPI奴隸”
?
“入職第一天，Leader告訴我：每天必須推薦5份簡歷，每周至少安排3場面試?！眲偖厴I(yè)的小張說起試用期經歷時苦笑，“我以為獵頭是穿著西裝在高檔寫字樓里談百萬年薪的精英，結果成了打電話、刷簡歷的流水線工人?！?/span>
?
試用期的考核標準往往嚴苛到令人窒息。北京某頭部獵頭公司的數(shù)據(jù)顯示，超過30%的新人會在試用期內離職1。一位從業(yè)者吐槽：“公司要求候選人‘質量’，但客戶又急著要人，最后只能硬著頭皮推簡歷，被候選人罵、被客戶嫌棄，兩頭受氣?！?這種高壓環(huán)境下，許多人發(fā)現(xiàn)真實的獵頭工作和想象中的“高端人脈經營”差距太大，最終選擇逃離。
?
第二道坎：一年之癢——“重復勞動和晉升瓶頸，讓我覺得自己在浪費時間”
?
熬過試用期的人，往往在一年左右迎來第二次離職潮。此時的矛盾集中在：重復性勞動帶來的疲憊感，以及晉升通道的模糊性。
?
一位從業(yè)一年的獵頭小王坦言：“每天打100個電話，70%被掛斷，20%被罵‘別騷擾我’，只有10%的人愿意聊兩句。這種工作干久了，感覺自己像個機器人?！?更現(xiàn)實的是，許多公司對“資深獵頭”的定義僅僅是業(yè)績達標，而非專業(yè)能力的提升?！皫业那拜吀闪巳辏廊辉谧鰣?zhí)行崗，看不到轉管理的機會?！?這種職業(yè)成長的天花板，讓不少人在一年后選擇轉行或跳槽到甲方HR。
?
第三道坎：2-3年——“要么升合伙人，要么卷鋪蓋走人”
?
能在獵頭行業(yè)堅持2-3年的人，往往已是“幸存者”，但此時又會遭遇職業(yè)倦怠和資源透支的雙重打擊。
?
“前兩年積累的候選人資源，被公司要求‘共享’給團隊，但自己的提成反而變少了?！币晃粡臉I(yè)三年的獵頭李女士提到，“公司總說‘要做長期客戶’，但考核時只看當月成單量。為了沖業(yè)績，甚至要把優(yōu)質崗位‘賤賣’給客戶?！?3這種短期利益導向的模式，讓許多資深獵頭感到價值感崩塌。與此同時，行業(yè)流動性高導致客戶關系不穩(wěn)定，進一步加劇了焦慮感?！叭ツ攴盏目蛻簦衲昕赡芫捅桓偁帉κ謸屪吡?，一切又得從頭開始?！?/span>
?
?
面對這三個斷崖期，有人選擇徹底離開，轉行做銷售、HR甚至自媒體；也有人咬牙堅持，賭一個“合伙人”的未來。但無論是去是留，行業(yè)的癥結始終清晰：過度依賴短期業(yè)績、忽視人才培養(yǎng)、缺乏職業(yè)規(guī)劃支持。
?
某獵頭公司負責人私下透露：“我們不是不知道問題，但行業(yè)競爭太激烈，老板們只能先保生存?！?這種惡性循環(huán)，讓北京獵頭行業(yè)成了“高薪高壓”的代名詞——進來的人滿懷期待，離開的人滿身疲憊。
?
選北京獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線：400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡歷投遞請登錄：www.tubshowroom.com
平臺質保，招聘靠譜，1天內快速響應推薦人選，1周可關閉職位完成交付，200萬高端人才數(shù)據(jù)庫，20年獵頭服務，覆蓋全國超110座城市。
更多北京獵頭資訊，請關注乾坤獵頭公司：qiankunlt
