2025江西獵頭公司前十名
下午三點半，我在南昌紅谷灘的咖啡館里翻著各家獵頭公司發(fā)來的季度報告。落地窗外，贛江對岸的金融港塔吊林立——這座中部省份正經(jīng)歷著產(chǎn)業(yè)升級的巨變，而獵頭公司則是這場變革中看不見的人才推手。
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一、江西獵頭江湖風(fēng)云榜
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1、乾坤獵頭江西分公司
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作為國內(nèi)頭部獵頭機(jī)構(gòu)的分支，他們在智能制造領(lǐng)域斬獲頗豐。去年為某新能源車企挖來德國專家團(tuán)隊的操作堪稱經(jīng)典。駐場顧問告訴我，他們現(xiàn)在連候選人的通勤路線都會納入評估體系。
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2、贛才獵聘
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本土成長起來的黑馬，深耕陶瓷、有色金屬等傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級項目。其獨創(chuàng)的"產(chǎn)業(yè)地圖+人才圖譜"雙軌服務(wù)，讓不少傳統(tǒng)企業(yè)主直呼"比我們自己還懂行當(dāng)"。
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3、科銳國際南昌站
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在醫(yī)藥流通領(lǐng)域有絕對話語權(quán)，最近剛完成某上市藥企全省30家DTP藥房經(jīng)理的閃電招聘。他們的AI人才匹配系統(tǒng)能精確到候選人的方言適應(yīng)度。
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4、江右精英匯
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專注于文旅融合產(chǎn)業(yè)，從婺源民宿主理人到滕王閣夜游策劃師，他們的人才庫藏著太多"非標(biāo)件"。創(chuàng)始人那句"江西不缺文化，缺的是會講文化故事的人"讓我記憶猶新。
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5、對點咨詢贛州分部
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在稀土產(chǎn)業(yè)鏈人才爭奪戰(zhàn)中表現(xiàn)亮眼，曾48小時解決某磁材企業(yè)的海外銷售總監(jiān)急單。他們辦公室掛著"沒有挖不動的人才，只有不夠狠的獵頭"的標(biāo)語。
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6、智聯(lián)獵鷹江西站
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政務(wù)人才引進(jìn)項目的隱形冠軍，去年協(xié)助引進(jìn)的博士團(tuán)隊直接帶火了一個縣域開發(fā)區(qū)。他們的政府關(guān)系專家能精準(zhǔn)把握"政策窗口期"。
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7、紅土地高管尋訪
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國企改革浪潮中的弄潮兒，最近剛幫某省屬企業(yè)搞定領(lǐng)導(dǎo)班子市場化選聘。其獨創(chuàng)的"雙向背調(diào)"機(jī)制讓國企HR們既愛又怕。
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8、鄱陽湖獵才
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專攻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，從智慧農(nóng)業(yè)工程師到預(yù)制菜研發(fā)總監(jiān)，他們的人才庫飄著稻花香。去年促成農(nóng)科院專家與企業(yè)的產(chǎn)學(xué)研合作堪稱經(jīng)典案例。
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9、洪城速獵
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中小微企業(yè)的救火隊長，主打24小時極速響應(yīng)。有客戶戲稱他們"比外賣小哥還準(zhǔn)時"，確實見過他們凌晨兩點還在人才市場蹲守。
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10、贛商傳承計劃
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聚焦二代接班人培養(yǎng)的另類獵頭，既找職業(yè)經(jīng)理人也尋家族企業(yè)導(dǎo)師。其設(shè)計的"接班過渡方案"讓不少本土企業(yè)避免了傳承危機(jī)。
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