隨著(zhù)經(jīng)濟形勢的逐步回暖，就業(yè)壓力也在悄悄減退。日前，國內
獵頭公司紛紛發(fā)布7月職場(chǎng)指數顯示，雖然下半年企業(yè)對人才需求持謹慎樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，但從7月份開(kāi)始，中高級人才需求已經(jīng)出現上升態(tài)勢。?
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●高端人才回暖，但隱憂(yōu)尚在?
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筆者了解到，自今年3月以來(lái)，網(wǎng)站發(fā)布的空缺職位月均增長(cháng)9.4％。7月比6月更為活躍，發(fā)布招聘職位960553個(gè)，比 6月份增長(cháng)12.7％。在整個(gè)招聘環(huán)節之中，回暖比較明顯的是企業(yè)對高端人才的需求逐漸走強。招聘網(wǎng)站上的“高級經(jīng)理”以上的空缺職位達到70232個(gè)，占發(fā)布職位總量的7.3％，幾乎達到2008年同期的水平，顯示出企業(yè)在人才招聘數量和投入上的松動(dòng)。對中高級職位的進(jìn)一步分析顯示，約70％為銷(xiāo)售類(lèi)職位。?
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但也有分析認為，危機時(shí)期是吸納中高級人才的好時(shí)機，但由于中高級人才的招聘周期相對較長(cháng)，一些跨國企業(yè)在中高級職位的招聘上長(cháng)期不到位，這也造成招聘網(wǎng)站上中高級職位數量一直較多。這也反映出跨國企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的招聘還不夠活躍，而就業(yè)形勢的改善并非徹底扭轉了形勢。?
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●今年企業(yè)用人呈現兩大特點(diǎn)?
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今年企業(yè)用人突顯兩大特點(diǎn)：一是中高級人才少而精，具體來(lái)說(shuō)就是用人單位挑人比較細致，把關(guān)比較嚴。一般來(lái)說(shuō)中高級人才具有以下三方面特點(diǎn)，首先是受過(guò)良好的教育；其次至少有五年的工作經(jīng)驗；最后還要在行業(yè)中有過(guò)過(guò)人表現。第二大特點(diǎn)是外包服務(wù)業(yè)務(wù)明顯增多，外包服務(wù)也稱(chēng)打包服務(wù)，即中低端獵頭服務(wù)，其特點(diǎn)是數量多、職位類(lèi)似。?
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●地產(chǎn)醫藥行業(yè)行情看好?
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從去年九月到今年五月，整體就業(yè)情況很不理想，到今年二月份為谷底。五月以后有回升，七、八月有加速趨勢。給人的感覺(jué)像坐過(guò)山車(chē)一樣，不過(guò)好在現在處于逐步上升的階段。目前在其網(wǎng)站上需求量明顯增加的分別是地產(chǎn)、醫藥、快速消費品、金融、IT行業(yè)，其中以地產(chǎn)、醫藥最為明顯。而在這些行業(yè)中各有其需求量增大的職位，比如醫藥、快速消費品行業(yè)的銷(xiāo)售類(lèi)職位比較空缺，IT行業(yè)的研發(fā)、銷(xiāo)售職位都比較空缺等。
北京獵頭公司
