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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
在與獵頭公司合作不要耍小聰明
有些與獵頭公司合作的企業(yè),想通過(guò)獵頭的渠道去獲得更多的資源,甚至采用欺騙的手段,但結果可能是得不償失。
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? ? ?在市場(chǎng)發(fā)展不規范的情況下,有些招聘企業(yè)的確想出了不少“好方法”。比如有的企業(yè)通過(guò)獵頭公司推薦的簡(jiǎn)歷私下找候選人或錄用候選人;有的企業(yè)在面試了候選人后,表示不打算錄用候選人,但在一段時(shí)間后,隱瞞獵頭私下錄用;也有的企業(yè)把候選人的待遇降低(非真實(shí)待遇),從而降低支付給獵頭的成本。招聘企業(yè)不但要賠償獵頭公司違約金,獵頭顧問(wèn)還會(huì )把該企業(yè)與HR負責人的名字在獵頭圈公布,后果可想而知。另外,該企業(yè)的高層招聘信息很容易泄密,如果讓該企業(yè)的競爭對手知道了有同行曾刻意挖他們的人才,對手企業(yè)很可能會(huì )采取“以彼之道還之彼身”的方式,通過(guò)其他獵頭公司把你們公司高層與核心人才挖個(gè)遍,從而使雙方陷入惡性人才競爭當中。
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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