1、費用較低，很多企業(yè)沒(méi)有細算
? ? 對于年薪10萬(wàn)的高級人才，獵頭的服務(wù)費才3萬(wàn)元左右。而企業(yè)如果用一個(gè)人力資源部職員，平均一年也需要3萬(wàn)元左右。但他們能否在較短的時(shí)間內找到企業(yè)所需要的高級人才呢？而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬(wàn)或幾十萬(wàn)元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業(yè)滿(mǎn)意。因此獵頭的費用遠遠低于企業(yè)自身聘用專(zhuān)人的薪酬及招聘費用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭。 ? ?
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? ? 2、時(shí)間較短，防止項目流產(chǎn)
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? ? ?現在的獵頭大多都要在2-3個(gè)月就完成訂單，而對于某些高級職位，企業(yè)自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項目就因為關(guān)鍵人才的不能及時(shí)到位而遲遲不能運作或流產(chǎn)，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。
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? ? ?3、人才質(zhì)量有所保障
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? ? ?對于用人單位來(lái)說(shuō)，人才市場(chǎng)（招聘會(huì )、應征報刊廣告）上的人才多為流動(dòng)人才，極少高級、特殊人才。獵頭對一個(gè)人才的選拔要通過(guò)素質(zhì)考核、業(yè)績(jì)核定、專(zhuān)家鑒定、電腦測評等多種手段來(lái)進(jìn)行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶(hù)要求的。 ? ?
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? ? ?4、人才背景比較清楚
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? ? ?獵頭對候選人的背景要做非常徹底的調查，甚至有些人才都是獵頭顧問(wèn)跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發(fā)展動(dòng)向。 ? ?
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? ? ?5、后備力量隨時(shí)提供
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? ? ?獵頭除提供客戶(hù)所需要的人選外，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時(shí)之需。
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? ? ?6、留人方案
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? ? ?獵頭希望推薦的每一位人才都能長(cháng)久的和客戶(hù)合作，因此他們會(huì )結合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的需求，為客戶(hù)做好留人和用人方案。
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? ? ?7、定向挖角與離職自退
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? ? ?別的企業(yè)的人才你相中后，自己又不適合直接出面去聯(lián)系，可用獵頭出面去解決；對企業(yè)內部的某個(gè)人自己不想繼續留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其挖走。于己于人兩全其美。
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? ? ?8、人力資源顧問(wèn)
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? ? ?一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)，必在人力資源管理方面有著(zhù)豐富的工作經(jīng)驗，及吸取眾家之長(cháng)而總結的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問(wèn)。
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? ? ?9、了解行業(yè)薪酬及發(fā)展動(dòng)態(tài)
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? ? ?當你和
獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時(shí)向獵頭咨詢(xún)本行業(yè)的新酬趨勢及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。
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? ? ?10、人才保護
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? ? ?任何一家專(zhuān)業(yè)獵頭都有在一定時(shí)間（幾年）內不許在客戶(hù)內部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶(hù)，獵頭就不會(huì )在你企業(yè)內部挖人，你的人才才能得到保護。
