金融危機襲來(lái),全球經(jīng)濟遭受重創(chuàng ),企業(yè)倒閉增多,英特爾、諾基亞、百事等眾多全球性知名企業(yè)相繼宣布裁員……2012年仿佛成為裁員年，裁員可能是職場(chǎng)人士最不愿意遇到的事情，但在經(jīng)濟放緩的大背景下，不少公司的業(yè)務(wù)結構開(kāi)始調整，增長(cháng)出現放緩，裁員是否有一天會(huì )發(fā)生在自己身上？職場(chǎng)人士如何避免裁員風(fēng)險?資深獵頭顧問(wèn)孫雪針對裁員的問(wèn)題為我們作出了解答。
孫雪簡(jiǎn)介：資深獵頭顧問(wèn)，5年從業(yè)經(jīng)驗。浙江大學(xué)碩士，專(zhuān)注于企業(yè)高層管理人員、高級營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)才的尋訪(fǎng)工作。
今年許多企業(yè)裁員頻繁主要原因是由于經(jīng)濟不景氣和行業(yè)市場(chǎng)的變化或是企業(yè)遇到危機，多屬于經(jīng)濟性的被動(dòng)裁員行為。與去年相比，獵頭行業(yè)的業(yè)務(wù)量略有下降，主要原因是受經(jīng)濟因素影響較大的服裝紡織、光伏等行業(yè)新增職位減少所致，高端人才需求雖相對平穩，但主要以增補為主。
? ? ? 誰(shuí)最容易被裁掉？
說(shuō)到裁員，職場(chǎng)人最關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題就是：“我會(huì )被炒掉嗎？”針對這個(gè)問(wèn)題，孫雪告訴我們最容易被裁掉的員工，一般具備以下的共同點(diǎn)：
一、被動(dòng)接受工作。只用老方法做完分內的事情，薪水隨著(zhù)年資和公司成長(cháng)愈來(lái)愈高，但無(wú)法提供其它附加值。
二、缺乏學(xué)習動(dòng)力。社會(huì )環(huán)境不停地在變，企業(yè)面對的挑戰也不斷增加。不想學(xué)或認為自己什么都會(huì )，停滯不前難以跟隨企業(yè)成長(cháng)。
三、拒絕改變，不肯接受職務(wù)調動(dòng)、難以駕馭。
四、不會(huì )解決問(wèn)題。面對問(wèn)題只會(huì )挑剔和質(zhì)疑，卻不能提出解決問(wèn)題的辦法。
只要遠離以上談到的這四點(diǎn)，裁員名單上有你的可能性就會(huì )大大降低，裁員將不會(huì )成為你所要擔心的問(wèn)題。
? ? ? 不幸被“炒”后，路如何走？
職場(chǎng)就是一個(gè)江湖，變幻莫測。沒(méi)有人敢保證自己的職場(chǎng)不會(huì )發(fā)生“意外”，如果真的不幸被裁掉，職場(chǎng)路該如何走下去？ 孫雪總結了以下幾點(diǎn)：
第一，眼界要放得開(kāi)闊一點(diǎn)，不要一味怨天尤人；
第二，千萬(wàn)不能就此否定自己；
第三，要學(xué)會(huì )控制自己的情緒；
第四，被裁員之后，不一定馬上就去找工作，不妨借機重新思考一下今后的職業(yè)發(fā)展之路。不管情況如何混亂，你都永遠不要忘記，你的職業(yè)生涯要比大多數公司的壽命長(cháng)。
最終，你的目標不僅僅是找到另一份工作，而是要找到更適合你的工作。裁員只是職場(chǎng)路上遇到的小小一道坎兒，接下來(lái)很長(cháng)的路還需要繼續往前走！
? ? ? ?獵頭眼中的被裁員工
有時(shí)候被裁員可能并不完全是因為自己的個(gè)人因素，也可能受經(jīng)濟環(huán)境和市場(chǎng)因素的影響，然而被裁員確實(shí)是一個(gè)無(wú)法改變的事實(shí)。被裁過(guò)的員工和沒(méi)被裁過(guò)的員工，獵頭會(huì )區別對待嗎？
孫雪也坦承的告訴我們會(huì )有區別“不管什么原因被裁，我們首先還是會(huì )考慮人才哪方面存在問(wèn)題。推薦給企業(yè)后，同樣條件下企業(yè)HR通常也會(huì )優(yōu)先考慮沒(méi)有被裁過(guò)的。如果之前推薦成功的應聘者被裁，我在推薦職位時(shí)也會(huì )慎重考慮。相對來(lái)說(shuō)機會(huì )會(huì )少很多，如果能找到可替代人選我就就不會(huì )考慮推薦?！?/div>
