? ? ?魚(yú)和熊掌通常都難以兼得。進(jìn)了一家好公司，卻發(fā)現上司的風(fēng)格不是自己喜歡的；而有時(shí)遇到了一個(gè)好上司，公司整體大環(huán)境卻又不好 ?
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? ? ?“‘好上司——爛公司’就像是鋪著(zhù)天鵝絨的棺材，而優(yōu)秀公司的聲譽(yù)將為你未來(lái)的發(fā)展提供一個(gè)極有分量的資質(zhì)證明?！??
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? ? ?在好公司里的蹩腳上司手下工作好，還是在爛公司里的好上司手下工作好？對于這個(gè)問(wèn)題，通用電氣歷史上最年輕的董事長(cháng)和CEO杰克·韋爾奇給了我們如上這個(gè)答案。 ?
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? ? ?這聽(tīng)起來(lái)是個(gè)非常有說(shuō)服力的答案。但事實(shí)上，我們身邊并沒(méi)有那么多的好公司可供選擇，而爛公司里的好上司又經(jīng)常絆住我們尋求好公司的腿步。再說(shuō)了，如果進(jìn)入一個(gè)好公司，還需要它的聲譽(yù)來(lái)為未來(lái)的發(fā)展提供資質(zhì)證明么——很多人早偷著(zhù)樂(lè )了：既然是優(yōu)秀的公司，何不當成終身職業(yè)？
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? ? ?杰克·韋爾奇的答案太標準化，而沒(méi)有考慮到每個(gè)選擇所面臨的真實(shí)境況。職場(chǎng)和人生一樣，從來(lái)沒(méi)有標準答案，每個(gè)選擇都是現實(shí)和理想的博弈、理智與情感的較量的結果。 ?
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? ? ?選擇好公司還是好上司？不同的擇業(yè)年齡，不同的職業(yè)定位，自然有不同的選擇。 ?
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? ? ?謝秦：雖然很辛苦，待遇也只是行業(yè)平均水平，但學(xué)到了很多 ?
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? ? ?對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果實(shí)力不是夠強大，進(jìn)入普遍意義上的好公司的幾率是非常渺茫的。非名牌大學(xué)畢業(yè)、沒(méi)有任何背景的謝秦，當年求職目標就非常務(wù)實(shí)：能正常運轉的中小企業(yè)，如果有幸能遇上一個(gè)好上司，那便是自己的造化了。 ?
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? ? ?他畢業(yè)那年的就業(yè)形勢并不容樂(lè )觀(guān)，但一家設計公司還是對務(wù)實(shí)的謝秦發(fā)出了面試邀請。說(shuō)實(shí)話(huà)，這家公司比預想的還要小，只是租了一幢樓里的三居室，一切還是亂糟糟的，顯然是成立不久。但年輕的同事們都在愉快地忙碌著(zhù)，令人不由自主地感染到蓬勃向上的朝氣與活力。面試他的考官，也就是他的上司，說(shuō)話(huà)溫和，態(tài)度謙遜，給人感覺(jué)很舒服。 ?
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? ? ?謝秦上班后才知道，上司原來(lái)是業(yè)界很有名的設計師，從原單位辭職后，組建了這個(gè)新公司。他的很多同事都是跟著(zhù)他一起辭職的。 ?
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? ? ?這些年來(lái)，公司經(jīng)常有設計作品獲得各種各樣的獎項，雖然上司才是主要設計者，但獎金他從不多拿一分，都是部門(mén)的人平分；如果有人加班，他總是自掏腰包，請大伙吃夜宵。讓謝秦更為感動(dòng)的是，有一次因為自己的一個(gè)失誤，客戶(hù)大為不滿(mǎn)要退單，上司不僅安慰謝秦說(shuō)沒(méi)事，還自己跑到客戶(hù)處，承諾由自己親自完成設計，才取得了客戶(hù)的諒解。 ?
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? ? ?到今年8月，謝秦已經(jīng)在這家公司工作了三年。雖然很辛苦，雖然待遇也只是這個(gè)行業(yè)的平均水平，但至少到目前為止，他從未后悔過(guò)自己的選擇。他想再堅持幾年，如果公司發(fā)展好，他便安心做下去；如果公司發(fā)展不好，這些年跟上司所學(xué)的也足以令自己在業(yè)內找到一份不錯的工作。 ?
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? ? ?葉心塵：大公司制度健全，薪資穩定，但發(fā)展空間有限。
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? ? ?眾人所認為的“好公司”，往往包括穩定豐厚的薪資福利、舒適的工作環(huán)境等。但另一個(gè)事實(shí)是，這樣的“好公司”員工龐雜，很多人只是流水線(xiàn)上的一顆螺絲釘，出人頭地就成為一件比較困難的事情。 ?
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? ? ?葉心塵當年進(jìn)入一家“世界五百強”企業(yè)做人力專(zhuān)員時(shí)，她的同學(xué)都驚呼說(shuō)她的機遇好。幾年做下來(lái)，她覺(jué)得這樣的大公司確實(shí)不錯，制度健全，薪資談不上有多豐厚，倒也穩定，并按國家政策繳納“五險一金”。但令她郁悶的是，在這樣的公司，發(fā)展的空間實(shí)在有限，重要部門(mén)的中層一半以上是通過(guò)獵頭公司獲得的，只有極少數的內部?jì)?yōu)秀員工獲得了升遷的機會(huì )。 ?
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? ? ?心塵在同樣的崗位上做了將近五年，雖然受到同事們的一致認可，但仍舊看不到升職的希望。她的上司，也就是人力資源經(jīng)理，是公司的元老，但一時(shí)半會(huì )也不會(huì )退休。她唯有寄希望于經(jīng)理更上一層樓，這樣才可以騰挪出一定的空間。更讓她郁悶的是，這個(gè)崗位無(wú)法讓她獲得新的知識或技能，上司對她的要求只是：完成自己的工作就行。 ?
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? ? ?她已經(jīng)厭倦這份工作了。她才28歲，想有點(diǎn)激情，有點(diǎn)改變，但看著(zhù)她的同學(xué)不停地從一個(gè)單位換到另一個(gè)單位，她又有點(diǎn)害怕。她現在的想法是，等生完孩子后，如果足夠有勇氣的話(huà)，就利用自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢和在這個(gè)公司所掌握的人脈資源，開(kāi)一個(gè)獵頭公司?！暗钦l(shuí)知道呢，這只是一個(gè)設想?！彼f(shuō)。 ?
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? ? ? 魯祥：好公司里的蹩腳上司，不會(huì )是你永遠的上司 ?
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? ? “遇到一個(gè)好上司，可能讓人終身受益，但你不可能永遠跟隨這個(gè)好上司。同樣，在一家大公司，即使你遇到一個(gè)很難相處的上司，他也不會(huì )是你永遠的上司?！眲偵螢椴块T(mén)副主任的魯祥這樣認為。 ?
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? ? ?魯祥在一家大公司上班。剛到這家大公司，他就見(jiàn)識了自己主任的“難以相處”。主任跟他例行談話(huà)時(shí)，都沒(méi)正眼瞧他一眼。得知魯祥畢業(yè)于國內名牌大學(xué)時(shí)，主任還酸不拉嘰地說(shuō)：“這么牛的大學(xué)，怎么不留在北京發(fā)展？”知道魯祥還曾在一家公司擔任過(guò)中層后，主任又說(shuō)：“喲，看不出還做過(guò)領(lǐng)導！” ?
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? ? ?后來(lái)的工作中，魯祥沒(méi)少受主任的冷遇，重要任務(wù)從不指派給他，一些沒(méi)人愿意做的事卻沒(méi)少叫他做。誰(shuí)都不是傻子，同事們都看出了主任的別有用心，只敢在私下里和魯祥聊聊天，一旦主任來(lái)了，便立刻閉嘴，各做各的事。 ?
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? ? ?但魯祥畢竟還是有些能耐的，即使是一些不起眼的小活，他照樣干得很出色。時(shí)間長(cháng)了，上司的上司便開(kāi)始留意起這個(gè)小伙子。兩年后，主任被調離了原來(lái)的崗位，而魯祥成了這個(gè)部門(mén)的副主任，主持部門(mén)工作。 ?
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? ? ?但回想起兩年里受到的冷遇，魯祥也坦承：這需要很強的心理素質(zhì)，他也曾好多次想過(guò)辭職。但有一點(diǎn)，他強調，一個(gè)重視人才的好公司，真正的人才終究不會(huì )被埋沒(méi)。這也是他咬著(zhù)牙堅持挺過(guò)來(lái)的重要原因。 ?
