? ? 作者簡(jiǎn)介---王景春，金令牌職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè )部運營(yíng)總監，前中國國家人才網(wǎng)COO/人事部全國人才流動(dòng)中心獵頭業(yè)務(wù)負責人，從事獵頭業(yè)務(wù)超過(guò)10年。在個(gè)人職業(yè)咨詢(xún)、招募高級人才、人力資源管理咨詢(xún)等方面有豐富的操作經(jīng)驗。
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? ? 1．為什么要和獵頭公司接觸？
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? ? 正規的獵頭公司考慮的是企業(yè)和個(gè)人的雙贏(yíng)。好的獵手首先應是稱(chēng)職的職業(yè)顧問(wèn)。和獵頭公司接觸，您可以擁有自己的職業(yè)顧問(wèn)，在你的事業(yè)出現拐點(diǎn)時(shí)，獵頭公司可以幫你分析、咨詢(xún)，帶給你新的機會(huì )和嶄新的事業(yè)，幫你完成職業(yè)轉換。獵頭公司推薦人非常謹慎，并不是僅憑你提供的簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)單的背景調查、面試/測評就推薦你，而是要了解你經(jīng)歷、能力、性格、職業(yè)生涯、你的現在的職業(yè)狀態(tài)和將來(lái)職業(yè)規劃，才會(huì )幫您尋找新的機會(huì )、推薦合適的職位。我推薦的人選，一般至少認識半年以上，很多認識2~3年以上。對于大多數人才來(lái)說(shuō)，只有主動(dòng)和獵頭公司接觸，讓獵頭公司了解你，和你的職業(yè)顧問(wèn)成為朋友，才會(huì )得到關(guān)注、得到推薦。有些獵頭公司，例如職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè )部還經(jīng)常舉辦一些聯(lián)誼、論壇活動(dòng)，邀請一些著(zhù)名的企業(yè)和同行參加，您可以認識更多的朋友，建立更多的關(guān)系，這里往往會(huì )帶來(lái)一些職業(yè)機會(huì )、項目機會(huì )和融資機會(huì )。
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? ? 2．什么時(shí)候和獵頭公司接觸？
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? ? 現在就和獵頭公司接觸。即使您現在的工作、事業(yè)非常滿(mǎn)意，您也應該選擇優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)、專(zhuān)業(yè)的獵頭公司接觸，和他們進(jìn)行交流。了解需要時(shí)間，機會(huì )是給有準備的人準備的。人的一生中發(fā)生幾次重大的職業(yè)變動(dòng)是正常的，不管是主動(dòng)的還是被動(dòng)的。即使您現在不想動(dòng)，但不要拒絕機會(huì )，拒絕幫助。對于高級人才，職業(yè)變動(dòng)需要時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，您想找一份比較滿(mǎn)意的工作，您的年薪要求是18萬(wàn)，大概需要18個(gè)月的時(shí)間；您的年薪要求是30萬(wàn)，大概需要30個(gè)月的時(shí)間。對于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，平均4~5年換一次工作很正常，對自己的發(fā)展也是必要的。提前和獵頭公司接觸，加薪、升值、工作更開(kāi)心，有什么不好？和您的職業(yè)顧問(wèn)聊聊，請他幫您分析職場(chǎng)中出現的問(wèn)題，提出解決方案。獵頭公司做的是錦上添花的工作，他的服務(wù)對象基本上都是在職的、優(yōu)秀的、不愁找工作的人。給自己留些機會(huì )，給獵頭公司留些時(shí)間。
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? ? 3．和什么樣的獵頭公司接觸？
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? ? 在國內選擇規范的獵頭公司比較困難。大部分的獵頭公司規模比較小，分工不太細，歷史也比較短，另外宣稱(chēng)做獵頭業(yè)務(wù)的太多，做的精的太少。獵頭公司不是職業(yè)中介，也不是人才市場(chǎng)，而是專(zhuān)業(yè)的代理、咨詢(xún)機構。與其說(shuō)選擇獵頭公司，還不如說(shuō)選擇獵頭顧問(wèn)。請您注意以下5個(gè)方面：首先要有雙贏(yíng)的態(tài)度、負責的精神和保密的意識；第二是稱(chēng)職的職業(yè)顧問(wèn)；第三要有專(zhuān)業(yè)的、行業(yè)的背景；第四要有理念的碰撞；第五要有高層職位的操作經(jīng)驗。一個(gè)簡(jiǎn)單的判斷方法就是年齡，好的顧問(wèn)至少應在30歲以上；另外就是交談，看看和您是不是一個(gè)層次。一些獵頭公司也有網(wǎng)站，您可以對獵頭公司多一些了解。您也可以到職業(yè)經(jīng)理人俱樂(lè )部，在那您經(jīng)?？梢耘龅揭恍┎诲e的獵頭顧問(wèn)。
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? ? 4．如何準備資料？
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? ? 請您準備詳細的簡(jiǎn)歷、名片。一個(gè)很明顯的事實(shí)就是很多優(yōu)秀的人才并不知道怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷。您提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷越詳細越好，便于獵頭公司對您的了解。在簡(jiǎn)歷中主要應寫(xiě)近10年的工作經(jīng)歷，包括公司名稱(chēng)、部門(mén)、職位、匯報對象、下屬人數。如果您的公司不是世界500強，建議年您簡(jiǎn)單介紹一下您公司的規模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。另外應說(shuō)明您的主要職責和工作業(yè)績(jì)。您也可以闡明真實(shí)的離職原因，請不要用套話(huà)。同時(shí)請您提供至少2個(gè)證明人的電話(huà)、E-MAIL。中英文的簡(jiǎn)歷絕不是簡(jiǎn)單的翻譯，英文簡(jiǎn)歷應按英文簡(jiǎn)歷要求設計。切記您的簡(jiǎn)歷要真實(shí)，如果被獵頭公司調查出有WHITE LIE 的話(huà)，您可能永遠得不到推薦機會(huì )。另外，提醒您至少半年要更新一次您的簡(jiǎn)歷。
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? ? 5．和您的顧問(wèn)談什么？
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? ? 作為您的職業(yè)顧問(wèn)，他需要了解您的技能、感興趣的領(lǐng)域、價(jià)值觀(guān)和工作風(fēng)格。您完全可以象和朋友聊天一樣，談您的工作、朋友和家庭。小公司看老板、中型公司看行業(yè)、大公司看企業(yè)文化。做事業(yè)也需要家人、朋友的支持。請您多談?wù)勀钠髽I(yè)、老板、企業(yè)文化，以及您當初為什么進(jìn)這家公司、現在為什么想走。很多人在選擇機會(huì )時(shí)可能忽略了一些因素，所以造成信任危機、項目中斷、經(jīng)營(yíng)理念分歧等問(wèn)題。另外也請您正確對待一些企業(yè)在用人過(guò)程中出現的一些問(wèn)題，談一下您的理想工作、您期望的企業(yè)、您期望的老板。您的顧問(wèn)對您會(huì )有進(jìn)一步的了解，也會(huì )從職業(yè)生涯規劃和轉換的角度向您提出一些建議，跳槽并不是唯一的選擇。請注意，除了正式的面試，這種談話(huà)應是一對一的，以保證談話(huà)的私密性。
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? ? 6．作為朋友，您知道嗎？
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? ? 80%的機會(huì )來(lái)自您的朋友。獵頭顧問(wèn)是您最專(zhuān)業(yè)的職業(yè)顧問(wèn)，同時(shí)也是您的朋友。經(jīng)常打個(gè)電話(huà)，互相幫忙能夠加深友誼。獵頭公司也需要您的幫忙，您也可以成為他們的顧問(wèn)，向他們推薦您認為優(yōu)秀的人才、合適的人才。真正的獵頭公司運營(yíng)主要是靠這個(gè)動(dòng)態(tài)的關(guān)系網(wǎng)，互相幫助，而獵頭公司就是這個(gè)關(guān)系網(wǎng)的結點(diǎn)。獵頭公司都有數據庫，但只有保持聯(lián)系，您的資料才是最新的；只有有效溝通；才能建立信任；只有互相幫助，才能建立友誼。歡迎您和俱樂(lè )部保持聯(lián)系，讓我們成為朋友，像朋友一樣真誠，一樣關(guān)心。
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? ? 特別提示
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? ? 當您接到獵頭公司的電話(huà)和E-MAIL，您應該感到榮幸，說(shuō)明有人在關(guān)注您。專(zhuān)業(yè)的獵頭公司做的工作非常細致，對企業(yè)的職位產(chǎn)生、職位說(shuō)明、用人理念、發(fā)展規劃、面臨的問(wèn)題和機遇、企業(yè)文化、老板的工作風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念，工作環(huán)境、甚至同事的性格、生活/娛樂(lè )設施都要做詳細的了解?？紤]的是您和企業(yè)的長(cháng)期合作、共同發(fā)展，您的信息資料是保密的，對您個(gè)人是負責的。提醒您在任何時(shí)候都應保持合作的態(tài)度。
