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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司人才營(yíng)銷(xiāo)定制計劃
? ? ? ?史蒂夫·喬布斯掛在嘴邊的一句話(huà)是,斃掉差的創(chuàng )意還不夠,還得斃掉好的創(chuàng )意。那是因為,好的策略有賴(lài)于做出選擇;而這不僅僅需要智力或者甚至直覺(jué),還需要堅持原則,這也是喬布斯最常被忽視的素質(zhì)之一。
  制定營(yíng)銷(xiāo)策略特別困難,因為正如我之前曾指出的,規則已經(jīng)發(fā)生了變化。二三十年以前,品牌主要竭力營(yíng)造聲勢,“提高知名度”;而現在,它們需要營(yíng)造引人入勝的體驗,以便吸引消費者。
  然而,原來(lái)的任務(wù)并未消失。我們仍然需要打電視廣告搞店內促銷(xiāo),派人參加展會(huì )以及散發(fā)營(yíng)銷(xiāo)手冊。而現在,除此之外,我們還需要駕馭由算法、應用和設備組成的一個(gè)全新世界。為了迎接新挑戰,我們需要一種新的戰略思路、新的觀(guān)念和新的組織
知曉、銷(xiāo)售和代言等簡(jiǎn)單的度量指標可以讓你準確地大致了解品牌的健康狀況、你如何最有效地改善健康狀況。在一些消費者高度參與,銷(xiāo)售周期又比較長(cháng)的營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)別,考慮和忠誠也能起到作用;但是有研究表明,忠誠尤其會(huì )造成誤導。
  最重要的是,明確營(yíng)銷(xiāo)目標是個(gè)分析過(guò)程,而不是概念過(guò)程。你不是竭力要了解“消費者心態(tài)”或“品牌精髓”。雖然這些活動(dòng)對于明確品牌定位、山東獵頭公司制定執行概念來(lái)說(shuō)很有必要,但它們在業(yè)務(wù)策略的談?wù)撝胁⒉徽加幸幌亍?/div>
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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