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獵頭公司在中國的發(fā)展正處于上升期，他們正為眾多企業(yè)尋找人才提供著(zhù)服務(wù)。北京獵頭公司發(fā)展迅猛，由于北京大企業(yè)和外資企業(yè)多，許多世界級的獵頭公司都在北京設立分部，不過(guò)由于進(jìn)入門(mén)檻較低，獵頭市場(chǎng)也出現了一些“害群之馬”。目前，北京獵頭公司已經(jīng)超過(guò)1000家，不過(guò)也有不少非正規的獵頭公司，魚(yú)龍混雜，企業(yè)在選擇獵頭公司時(shí)，也需要擦亮眼睛。
獵頭市場(chǎng)現狀
國內公司占據主要份額
據記者了解，中國獵頭市場(chǎng)目前處于上升期，許多世界頂級的獵頭品牌已經(jīng)進(jìn)入中國，還有一些合資公司，再就是國內的一些民族品牌。
跨國獵頭公司主要分布在北京和上海，他們主要是為世界500強企業(yè)服務(wù)，為來(lái)到中國的跨國公司尋訪(fǎng)年薪至少30萬(wàn)美元以上的中高級職位，或年薪超過(guò)100萬(wàn)美元的區域總裁級高管職位。他們的收費起點(diǎn)非常高，所以，很少有中國本土企業(yè)能夠享受到或愿意接受他們的服務(wù)。這也是國內獵頭與他們幾乎沒(méi)有競爭交集的原因。
還有一些是在中國內地或香港特區注冊成立、經(jīng)營(yíng)時(shí)間已經(jīng)超過(guò)5年的獵頭公司，這些公司的經(jīng)營(yíng)已經(jīng)比較規范和專(zhuān)業(yè)，獵頭收費相對較高，但服務(wù)品質(zhì)是有保證的。這些公司大多擁有數十名經(jīng)驗豐富的獵頭顧問(wèn)，主要從事中國知名大企業(yè)中、高層職位的人才尋訪(fǎng)。這類(lèi)獵頭公司是中國獵頭市場(chǎng)上的主流力量。因為他們不僅具備比較豐富的從業(yè)經(jīng)驗，更積累了相當豐富的人才資源，對國內行業(yè)非常了解，所以，這類(lèi)公司在中國獵頭市場(chǎng)上最有優(yōu)勢，它們占有中國整個(gè)獵頭市場(chǎng)份額的60％以上。
“害群之馬”擾亂市場(chǎng)
據記者了解，目前中國還沒(méi)有一個(gè)專(zhuān)門(mén)規范獵頭公司的行業(yè)標準，只要有資金，誰(shuí)都能注冊個(gè)公司來(lái)做所謂的咨詢(xún)，這也使獵頭市場(chǎng)出現了一些“害群之馬”。中國這些小公司規模小、成立時(shí)間短、收費低，相當一部分甚至根本就沒(méi)有專(zhuān)業(yè)能力，通常一個(gè)項目在他們手中可能一兩個(gè)星期就草草了事，只要掙到錢(qián)，甚至是狠殺價(jià)，其他什么都不負責。這往往不僅造成企業(yè)損失，也讓人才處于很難堪的境地，而且最終損害的是整個(gè)獵頭行業(yè)的名聲。因為獵頭公司靠的就是良好的信譽(yù)取勝，如果沒(méi)了好名聲，獵頭公司必死無(wú)疑。
前程無(wú)憂(yōu)獵頭總監、資深獵頭顧問(wèn)張東揚告訴記者，中國正處于一個(gè)獵頭發(fā)展的初級階段，出現這種情況也是正?，F象，隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步，不規范、不專(zhuān)業(yè)的公司最終會(huì )被市場(chǎng)所淘汰。
企業(yè)與獵頭的溝通原則
選擇適合自己的獵頭公司。要選擇服務(wù)理念與公司的價(jià)值理念相符合的獵頭公司。如果彼此對人才的理念有所差異，可能會(huì )造成該獵頭所招聘的人才與公司所要的人才有差異。
對于負責公司職位的獵頭顧問(wèn)，要通過(guò)簡(jiǎn)單的培訓讓他充分了解公司相關(guān)信息、企業(yè)文化、人才標準以及招聘職位的工作方向等。
除了簡(jiǎn)單的培訓外，對于招聘的效率也要設定目標。比如設定每周推薦幾名適當的應征者。
還可以與獵頭公司建立長(cháng)期的互利模式。相關(guān)費用最好在當初簽訂合同時(shí)就談妥，不要在后期再行議價(jià)，以免影響未來(lái)合作時(shí)獵頭公司的積極性。
不要把外部人才當作惟一的人才來(lái)源。應該在自己企業(yè)內部建立一套完整有效的人才培育系統，在自己培養人才的基礎上，適當引進(jìn)一些外部的優(yōu)秀人才。
企業(yè)看法
你對獵頭公司“感冒”嗎
黃輝 美的集團主管招聘高級經(jīng)理
美的從1995年就開(kāi)始采用獵頭公司來(lái)招聘高級人才。選擇用獵頭主要是因為現在社會(huì )的信息不對稱(chēng)狀況造成的，對于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，不可能掌握充足的人才信息，而獵頭公司往往有獨特的渠道可以掌握大量的高級人才信息。我們也曾試過(guò)自己招聘高級管理者，但是最終發(fā)現，那樣的投入成本太高，時(shí)間太長(cháng)，花費也是比較巨大的，結果也不一定稱(chēng)心。而與獵頭公司合作，通過(guò)良好的準備、溝通、面試，找到合適人選的準確度會(huì )更高。
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