在職場(chǎng)中什么最重要，有很多人有不同的理解。其實(shí)最重要的還是個(gè)人的努力，一分耕耘，一分收獲。在職場(chǎng)中拿高薪升職，要注重個(gè)人能力的提高。
職場(chǎng)中最重要的能力是什么?
每一個(gè)實(shí)習生都會(huì )有這樣的感受吧，每天忙忙叨叨，甚至晚上10點(diǎn)都下不了班，但是又不知道自己具體忙了些什么，總覺(jué)得是在不停地打雜，跑過(guò)來(lái)跑過(guò)去，而自身能力似乎并沒(méi)有什么進(jìn)展。老板還總是對你呼來(lái)喝去的，一會(huì )兒一件事丟過(guò)來(lái)，自己連喘息的時(shí)間都沒(méi)有，可是老板還覺(jué)得你不夠用功。
某天下午，我找她談了一次話(huà)，細細地梳理了一遍目前的問(wèn)題。
首先，有一個(gè)重要的問(wèn)題是，你來(lái)實(shí)習究竟是為什么呢?
很多人會(huì )說(shuō)，我是來(lái)鍛煉自己的能力的?？墒悄阒缆殘?chǎng)中最重要的能力是什么嗎?是解決問(wèn)題的能力。所以，實(shí)習的目的是讓你學(xué)會(huì )在復雜局面下解決問(wèn)題的能力，而不是做苦力、做小秘書(shū)、做小跟班的能力，或者提出問(wèn)題并且把問(wèn)題丟給別人的能力。
如果每次領(lǐng)導布置任務(wù)，你把過(guò)程中每一步遇到的問(wèn)題都匯報一遍，領(lǐng)導提出解決方案，你又去執行，如此往復，領(lǐng)導累得半死不說(shuō)，還一定會(huì )給你扣上一頂“能力太差”的帽子。為什么不能?chē)L試遇到問(wèn)題自己想辦法呢?如果遇到問(wèn)題，你可以試著(zhù)想出三個(gè)解決方案再去找領(lǐng)導商量，也許你的想法都不成熟，但長(cháng)此以往，總有一天你會(huì )總結出其中的經(jīng)驗和規律。
其次，職場(chǎng)是一個(gè)凡事要結果不要過(guò)程的地方。遇到問(wèn)題，一定要有這樣的想法――這是領(lǐng)導交給我的任務(wù)，無(wú)論如何都要給他一個(gè)結果。我也經(jīng)常跟實(shí)習生說(shuō)：“怎么做都行，只要做完就行，我就要結果?！苯^大多數時(shí)候，不需要一遇到問(wèn)題就匯報，更不需要得到領(lǐng)導的下一步指示才去做，而是要直接拿出結果：“干完了!一切沒(méi)問(wèn)題!”這才是領(lǐng)導想要的兵。
最后，職場(chǎng)上的升職加薪靠的是你解決問(wèn)題的能力，而不是熬夜加班次數的多少。很多實(shí)習生加班到很晚，還被認為不夠認真努力，缺少靈氣，不夠聰明，覺(jué)得很委屈。其實(shí)你要明白一個(gè)道理，公司付給每個(gè)員工薪水，都是因為其解決問(wèn)題的能力，而不是看誰(shuí)加班加得狠，誰(shuí)半夜不回家。
這么說(shuō)可能對實(shí)習生的要求太高了。但是我認為，設定的高標準即使沒(méi)有達到，也好過(guò)從開(kāi)始就覺(jué)得自己只是來(lái)實(shí)習的，一味放縱各種小毛病。時(shí)間長(cháng)了你就會(huì )發(fā)現，今天所有的小放縱和小偷懶，都會(huì )在日后成為你的軟肋，限制自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。
在上班時(shí)一定要兢兢業(yè)業(yè)，服從上級的領(lǐng)導。在平時(shí)還要提高個(gè)人素質(zhì)，努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，在職場(chǎng)競爭中充滿(mǎn)活力。
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