乾坤獵頭新聞：名企新人年淘汰率5%
乾坤獵頭新聞：名企新人年淘汰率5%
??? 企業(yè)也像人的肌體一樣需要順暢地新陳代謝，所以淘汰機制是必須的。職場(chǎng)在一定意義上就是生意場(chǎng)。企業(yè)掏錢(qián)雇用你，就是為了讓你創(chuàng )造新的價(jià)值。記者通過(guò)走訪(fǎng)了解到，目前企業(yè)對于新入職大學(xué)生的淘汰率在５％左右。如何避免淘汰的人就是你，方法很簡(jiǎn)單，了解企業(yè)喜歡什么樣的人，拼命做好眼前的崗位，最大地釋放出你的潛力與價(jià)值。
ABB中國
吸納自信而真誠的人
ABB中國負責全國招聘工作的高級人力資源經(jīng)理鄭旭介紹，ABB是技術(shù)性較強的企業(yè)，所以非?？粗禺厴I(yè)生良好的教育背景和專(zhuān)業(yè)知識，同時(shí)也很注重畢業(yè)生的責任感、主動(dòng)性、團隊合作、踏實(shí)肯干、學(xué)習能力等。此外，由于A(yíng)BB是大型跨國公司，所以對英語(yǔ)的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力都有不同程度的要求。'自信，有一顆真誠的心，不把錢(qián)看得太重，以事業(yè)為重，有發(fā)展的眼光，這樣的人才就是企業(yè)最希望吸納的人才?！编嵔?jīng)理表示。
Google中國
來(lái)吧！每一個(gè)創(chuàng )新實(shí)踐者
Google中國總裁李開(kāi)復表示，Google會(huì )致力于組建一個(gè)卓越創(chuàng )新、真誠互助的團隊，構建一個(gè)真正的'計算機科學(xué)創(chuàng )新實(shí)踐者的樂(lè )園”。Google要讓每一位員工有機會(huì )'做最好的自己”。鼓勵每個(gè)員工可以用２０％的時(shí)間來(lái)做自己喜歡的事情。
此次招聘信息包括：軟件工程師、軟件測試工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、無(wú)線(xiàn)開(kāi)發(fā)工程師、公關(guān)經(jīng)理、ＩＴ工程師、招聘經(jīng)理、招聘專(zhuān)員、技術(shù)招聘專(zhuān)員、工程研發(fā)總監、工程研發(fā)經(jīng)理、行政助理。所有職位對應屆本科、碩士、博士畢業(yè)生開(kāi)放。
盛大集團
要探險家而不是冒險家
盛大集團總裁唐峻表示，尋找最適合崗位要求的人，發(fā)揮員工個(gè)性的最佳途徑是盛大的用人理念。盛大員工有不同的職業(yè)發(fā)展計劃，目的在于最大限度上使公司與個(gè)人的發(fā)展目標相適合，找到相符的上升軌跡。因此其人才流動(dòng)率相對很低。從目前統計的數據來(lái)看，每年淘汰的新進(jìn)大學(xué)生員工占總招聘人數的比率不超過(guò)３％。
大學(xué)生就業(yè)，如果選擇去一個(gè)根本不了解的公司，這是一種冒險；相反，那就是一種探險。想到盛大來(lái)工作，一定是要來(lái)探險而非冒險。如果經(jīng)過(guò)完善的培訓，依然缺乏激情和創(chuàng )新精神，不能吃苦耐勞，這樣的人肯定要被淘汰掉。目前最需要各類(lèi)研發(fā)人才，如技術(shù)開(kāi)發(fā)、游戲策劃、美術(shù)設計等人才。
聯(lián)想集團
喜歡認真踏實(shí)做事的人
聯(lián)想集團人力資源部校園招聘主管吳琦告訴記者：聯(lián)想選拔人才時(shí)看重畢業(yè)生兩方面的素質(zhì)，一是誠信、正直的態(tài)度。大學(xué)生求職時(shí)，個(gè)人信用度極其重要；二是求實(shí)踏實(shí)的工作狀態(tài)。聯(lián)想不僅需要具有創(chuàng )新意識的人才，更需要腳踏實(shí)地、認真做事的聯(lián)想人。建議大學(xué)生求職前先了解自己，認清自己適合做什么工作，這樣才能有利于個(gè)人發(fā)展。
'大學(xué)生一定要爭取更多的機會(huì )參與各種實(shí)踐，在實(shí)踐中真正學(xué)到一些實(shí)在的東西。而不要把參與社會(huì )實(shí)踐當作走過(guò)場(chǎng)，那些以為在某企業(yè)實(shí)習過(guò)的經(jīng)歷，就能為其求職帶來(lái)資本的想法是沒(méi)有任何意義的?！?
?
人力資源專(zhuān)家
眼前崗位做出精彩最關(guān)鍵
職場(chǎng)就是生意場(chǎng)。企業(yè)掏錢(qián)雇用你，就是為了讓你創(chuàng )造新的價(jià)值?，F在一般企業(yè)淘汰新入職大學(xué)生比例應該在５％左右，如果沒(méi)有淘汰那也不對，因為企業(yè)像人的肌體一樣需要順暢的新陳代謝。新入職大學(xué)生遭淘汰要視情況而定。
通常說(shuō)來(lái)，企業(yè)對新入職員工都有３到５個(gè)月的崗前培訓，如果淘汰發(fā)生在這個(gè)階段，那就說(shuō)明企業(yè)在招聘的環(huán)節出了問(wèn)題，責任應該由企業(yè)來(lái)負。如果說(shuō)淘汰出現在新人入職一年左右時(shí)期，那就說(shuō)明是新人的自我價(jià)值無(wú)法與企業(yè)的價(jià)值形成匹配，這就需要新人自己做出調整。如果實(shí)在調整不了，三十六計走為上。
乾坤獵頭顧問(wèn)表示，企業(yè)最反感那些一上來(lái)就想當經(jīng)理的新人。他強調，期待高薪高職沒(méi)有錯，但核心的問(wèn)題是：你先要做好眼前的崗位，讓你的老板發(fā)現你有做經(jīng)理的潛質(zhì)，并讓老板因為你的出色業(yè)績(jì)而不斷做出提升職位的決策。
