? ? 北京獵頭公司講述騰訊的人才結構__一提到互聯(lián)網(wǎng)，大家首先會(huì )想到的就是BAT三巨頭，百度、阿里巴巴與騰訊。如果說(shuō)BAT有這么一句話(huà)：度的技術(shù)，阿里的運營(yíng)，騰訊的產(chǎn)品。下面進(jìn)入正題，談一談騰訊的人才戰略。?
1、騰訊的職級
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? ? 某知名北京獵頭公司曾經(jīng)為騰訊服務(wù)過(guò)，對于騰訊的職級感受頗深，騰訊職級體系分6級，最低1級，最高6級，同時(shí)按照崗位又劃分為四大通道，內部也叫“族”，比如：產(chǎn)品/項目通道，簡(jiǎn)稱(chēng)P族，技術(shù)通道，簡(jiǎn)稱(chēng)T族，市場(chǎng)通道，簡(jiǎn)稱(chēng)M族，職能通道，簡(jiǎn)稱(chēng)S族，以T族為例，分別為：
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T1：助理工程師 (一般為校招新人)
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T2：工程師
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T3：高級工程師 3-1相當于阿里的p6+到p7(能力強可能到p7)
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T4：專(zhuān)家工程師
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T5：科學(xué)家
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T6：首席科學(xué)家
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目前全騰訊貌似就一個(gè)T6.
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每一級之間又分為3個(gè)子級，3-1是任命組長(cháng)/副組長(cháng)的必要條件
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其他線(xiàn)也是這樣
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T4基本為總監級，也不排除有T3-3的總監，因為T(mén)4非常難晉級
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2、人才流動(dòng)的可能
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這家北京獵頭公司在深入了解了騰訊的職級之后，他們發(fā)現在深圳的很多騰訊員工，很多都買(mǎi)了房，想往杭州，北京挖人，太困難了。當你的房子，妻子的工作，兒子的學(xué)校，你的朋友圈，都在一個(gè)城市的時(shí)候，換城市就有困難了啊。所以只能挖一些比較淺的人走。
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百度在深圳設立了研發(fā)中心，不過(guò)規模不大。但我打電話(huà)挖人的時(shí)候，還是有不少騰訊的小伙伴去那的。
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在北京：這個(gè)經(jīng)常挖，不過(guò)核心員工真少啊。騰訊視頻的主要團隊在北京倒是不少，不好多說(shuō)，還指著(zhù)這出人呢。
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在成都，大連：在這些二線(xiàn)城市，騰訊就是當地最好的互聯(lián)網(wǎng)公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都對自己的薪資比較滿(mǎn)意，工作環(huán)境也很滿(mǎn)意。跳槽的可能性低了很多。
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講一個(gè)現在人在搜狗的原騰訊員工的故事吧。
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我給她打電話(huà)聊了半個(gè)多小時(shí)。她在騰訊工作了5年，去年騰訊搜搜合并到搜狗的時(shí)候去了搜狗。她說(shuō)，她以前接獵頭的電話(huà)的時(shí)候，她是經(jīng)常會(huì )直接就掛掉的。我問(wèn)她為什么?她說(shuō)，當時(shí)她覺(jué)得騰訊就是最好的公司。和外面一兩年換一家公司的同學(xué)比，她的收入雖然不是最高的，但也絕對是靠前的，工作很有成就感，她努力工作，領(lǐng)導會(huì )給公正的評價(jià)，晉級也還算順利?；锇榈墓ぷ餍屎湍芰σ埠芨?。她想要的騰訊都能給她，她為什么要換工作呢?
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我就又問(wèn)為啥愿意和獵頭聊天了呢?她說(shuō)被合并之后感到了特別大的落差，以前一直以為可以在騰訊做一輩子，但到了搜狗之后，才知道外面和騰訊有很大的不同，騰訊被合并過(guò)去的人基本在搜狗都不是主流，很多時(shí)候意見(jiàn)和想法也沒(méi)法實(shí)現，提出的想法都是備胎， 所以考慮九月份離職。
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她對老東家還是很滿(mǎn)意的，她說(shuō)騰訊給了她豐厚的補償 。
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通過(guò)這個(gè)故事我想說(shuō)：騰訊真的是個(gè)好公司，在職員工滿(mǎn)意，離職員工滿(mǎn)意的也占多數。
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對了忘記介紹了，這是個(gè)姑娘 ，清華 畢業(yè)的。工作5年 。
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在騰訊最常碰到的晉升問(wèn)題就是天花板 ?？赡苄氯诉M(jìn)去，學(xué)東西會(huì )很多，但業(yè)務(wù)線(xiàn)就這些，沒(méi)有那么多坑，自然也就很難晉升高級崗。
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在騰訊最悲劇的時(shí)刻就是公司有收購和整合 。搜狗合并，搜搜的人哭了，京東合作，易迅的人哭了。
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在騰訊跳出來(lái)碰到最大的問(wèn)題就是，外面的公司太不完善了。
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