金融獵頭公司分析金融行業(yè)薪資結構____2013年是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的關(guān)鍵一年，互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品一再打破人們的底線(xiàn)，大浪淘金，各大巨頭也紛紛布局，金融行業(yè)的人才需求也極具膨脹，專(zhuān)門(mén)從事金融行業(yè)的獵頭公司活動(dòng)頻繁，指不定哪天你就會(huì )接到一個(gè)電話(huà)，“你好我是乾坤獵頭公司的，某知名金融公司需要一項目總監，您是否有意向呢”？ ?
互聯(lián)網(wǎng)金融借助互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)通信技術(shù)實(shí)現資金的融通、支付和信息等業(yè)務(wù)，這一新興商業(yè)模式，業(yè)內普遍公司規模不是很大，模式相近，但對人才的需要，就金融獵頭公司透露，是異常的旺盛。
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互聯(lián)網(wǎng)金融是互聯(lián)網(wǎng)理財大熱布景下催生的一個(gè)新式職業(yè)，因而傳統的P2P市場(chǎng)構成了新式互聯(lián)網(wǎng)金融的人才庫。去年底和今年初，阿里巴巴前總裁王濤跨界出任安全健康險首席執行官在業(yè)界導致不小的震動(dòng)，然后數十位互聯(lián)網(wǎng)“大佬相繼入駐安全”則正式拉開(kāi)了互聯(lián)網(wǎng)和金融職業(yè)人才跨界流動(dòng)的前奏。近來(lái)，各大銀行、基金、證券、穩妥、信任、大宗商品交易、小額貸款等傳統金融機構都顯著(zhù)加強了對于互聯(lián)網(wǎng)金融人才的招聘力度，而一些互聯(lián)網(wǎng)大鱷也在儲藏著(zhù)金融專(zhuān)業(yè)人才。依據乾坤獵頭的《2014年互聯(lián)網(wǎng)金融職業(yè)人才緊缺度陳述》顯現，商品司理和運營(yíng)司理稀缺度最高，和其他職業(yè)只要某幾個(gè)崗位稀缺度在70%擺布相比，作為新式職業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)金融有10個(gè)崗位的稀缺度在70%以上。
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有互聯(lián)網(wǎng)布景的人才有兩個(gè)其他行業(yè)無(wú)法比較的特色，第一個(gè)即是對客戶(hù)體會(huì )的持續重視，他們會(huì )捉住客戶(hù)所需，并延伸到商品的研發(fā)上；第二個(gè)即是勇于創(chuàng )新或者說(shuō)不屑于保守，勇于打破傳統的流程、理念和辦法?；ヂ?lián)網(wǎng)金融是一個(gè)瞬息萬(wàn)變、商場(chǎng)動(dòng)搖很快的行業(yè)，天然人才的活動(dòng)也注定比其他行業(yè)愈加頻頻，公司不僅需求投入大量的時(shí)刻和精力獵聘人才，還需求重視人才的保存和滿(mǎn)意度的提高。依據乾坤獵頭陳述顯現，行業(yè)人才除了重視薪酬福利以外，也重視作業(yè)作業(yè)渠道和全體的團隊空氣，特別前者是中高級專(zhuān)業(yè)和管理人才最為垂青的，作業(yè)渠道會(huì )充分調動(dòng)他們的積極性，展現著(zhù)公司與雇員的信賴(lài)度和合作情緒。值得咱們重視的是，與直線(xiàn)領(lǐng)導交融的重視度也超過(guò)了50%，這也是90后職工進(jìn)入職場(chǎng)遍及重視的作業(yè)，它會(huì )影響著(zhù)職工的作業(yè)情緒和對公司的全體滿(mǎn)意度。
