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乾坤獵頭公司現已擁有了強大的房地產(chǎn)人才信息管理系統和行業(yè)知識數據庫。憑借此信息系統和數據庫，乾坤獵頭顧問(wèn)可以快速地搜索到目標行業(yè)的優(yōu)秀人才，并能全方位了解人才的職業(yè)背景情況。乾坤獵頭成立了行業(yè)研究部門(mén)，對目標行業(yè)的重點(diǎn)人才變化信息進(jìn)行及時(shí)地跟蹤整理，對目標行業(yè)的薪酬信息數據及關(guān)鍵崗位人才的核心素質(zhì)標準進(jìn)行系統地匯總更新。
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乾坤獵頭現已擁有了一支既懂得企業(yè)人力資源管理又懂得行業(yè)業(yè)務(wù)知識的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)團隊。其顧問(wèn)大多數擁有企業(yè)內部的人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗和相關(guān)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗。公司內部按不同行業(yè)方向和專(zhuān)業(yè)職能劃分團隊，培養形成了更專(zhuān)注更長(cháng)遠地人才搜尋及跟進(jìn)能力，從而與人才形成了長(cháng)期持久的相互信任關(guān)系。
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乾坤獵頭以“共筑職場(chǎng)美好生活”為企業(yè)使命，堅持“誠信、合作、創(chuàng )新、成就”的核心價(jià)值觀(guān)，致力于成為客戶(hù)的長(cháng)期戰略招聘伙伴，成為房地產(chǎn)人才的長(cháng)期職業(yè)發(fā)展伙伴。 ?
任何行業(yè)都有行業(yè)平均利潤，按照人選年薪的30%收費是行業(yè)共識，即便國內行業(yè)競爭和成本的原因收費比例有所調整，也決不應該低于20%這個(gè)經(jīng)營(yíng)底線(xiàn)。否則獵頭公司無(wú)法取得合理利潤，就無(wú)法維持正常經(jīng)營(yíng)。能夠低于20%進(jìn)行收費的，一定是不規范的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續經(jīng)營(yíng)和團隊建設，能做一票算一票。
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人才庫的積累規模一定不是評判獵頭公司服務(wù)能力的主要指標，獵頭公司的核心競爭能力在主動(dòng)尋訪(fǎng)和挖掘的“獵”的能力。很多不理解獵頭本意的客戶(hù)會(huì )要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶(hù)提供簡(jiǎn)歷信息，以此來(lái)判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經(jīng)營(yíng)壓力的獵頭公司就會(huì )迎合客戶(hù)不合理的期望，提前提供簡(jiǎn)歷，甚至根據客戶(hù)職位需求虛構簡(jiǎn)歷，與一些不良候選人配合，一起來(lái)蒙蔽客戶(hù)。確定正式合作意向之前向客戶(hù)提供簡(jiǎn)歷信息的獵頭不是好獵頭。 ======================================
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