在獵頭公司看來(lái)，人力資源管理就是一個(gè)選、用、育、留任的過(guò)程，前三個(gè)暫且不說(shuō)，留人實(shí)際也是重要的一個(gè)環(huán)節，尤其是在面對企業(yè)高管的離職上，就顯得更加舉足輕重了。?
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北京多家獵頭公司經(jīng)過(guò)環(huán)比發(fā)現企業(yè)高管離職大多集中在三個(gè)時(shí)間點(diǎn)，即高管入職的第三周、工作滿(mǎn)四個(gè)月之后業(yè)績(jì)在公司做了三年之后，這就是企業(yè)高管離職的343原則。最后個(gè)三，就是高管在這家企業(yè)任職的第三年，為什么許多高管在一家企業(yè)任職三年后就不干了呢？自己辛苦維系的人際關(guān)系就這樣放棄了么？
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其實(shí)，這與中國的大氛圍是密不可分的。任職滿(mǎn)三年了，對公司的熟知與把控能力已經(jīng)遠遠超過(guò)剛剛接手之時(shí)，這個(gè)時(shí)候也是他們的能力得到體驗的最佳時(shí)間，可是國內大多數企業(yè)都沒(méi)有搞明白的一件事就是：高管們的能力增長(cháng)了，他們自身的身價(jià)也已經(jīng)提高了，而企業(yè)卻沒(méi)有加薪留人的意識，結果就很顯而易見(jiàn)了。
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當我們的高管們身價(jià)不斷攀升之時(shí)，獵頭公司也會(huì )不斷的找到他們，這時(shí)有更多好的機會(huì )擺在了他們面前，他們還會(huì )不動(dòng)心么？不過(guò)，話(huà)又說(shuō)回來(lái)了，為什么非要等到343之后獵頭公司發(fā)現了你才與獵頭公司接觸呢？如果更早的接觸到獵頭公司不是更好么？那么究竟什么時(shí)候與獵頭公司接觸才是最佳時(shí)機呢？
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乾坤獵頭公司的獵馬說(shuō)道，現在就和獵頭公司接觸。即使您現在的工作、事業(yè)非常滿(mǎn)意，您也應該選擇優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)、專(zhuān)業(yè)的獵頭公司接觸，和他們進(jìn)行交流。了解需要時(shí)間，機會(huì )是給有準備的人準備的。 ?
人的一生中發(fā)生幾次重大的職業(yè)變動(dòng)是正常的，不管是主動(dòng)的還是被動(dòng)的。即使您現在不想動(dòng)，但不要拒絕機會(huì )，拒絕幫助。對于高級人才，職業(yè)變動(dòng)需要時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，您想找一份比較滿(mǎn)意的工作，您的年薪要求是18萬(wàn)，大概需要18個(gè)月的時(shí)間；您的年薪要求是30萬(wàn)，大概需要30個(gè)月的時(shí)間。對于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，平均4~5年換一次工作很正常，對自己的發(fā)展也是必要的。
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提前和獵頭公司接觸，加薪、升值、工作更開(kāi)心，有什么不好？和您的職業(yè)顧問(wèn)聊聊，請他幫您分析職場(chǎng)中出現的問(wèn)題，提出解決方案。獵頭公司做的是錦上添花的工作，他的服務(wù)對象基本上都是在職的、優(yōu)秀的、不愁找工作的人。
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最后，獵馬總結了一點(diǎn)：給自己留些機會(huì )，給獵頭公司留些時(shí)間。 ======================================
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