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隨著(zhù)對人才的稀缺，獵頭行業(yè)不斷發(fā)展，獵頭公司如雨后春筍般滋生，了解獵頭的人也許明白企業(yè)為什么要選擇獵頭公司而不是利用自家HR工作，可是不了解獵頭的人就會(huì )有疑問(wèn)了。
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乾坤獵頭認為，因為中高級管理人才通過(guò)網(wǎng)絡(luò )和報紙招工作的人越來(lái)越少，他們一般不愿意主動(dòng)去尋找工作，而是等待工作來(lái)“找”他們。 ?
但是，現在獵頭公司數量眾多，良莠不齊。如何選擇一家有誠信、能提供真正專(zhuān)業(yè)服務(wù)的獵頭公司對于人力資源從業(yè)人員和企業(yè)來(lái)講確實(shí)不是一件容易的事情。
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了解了企業(yè)為什么會(huì )選擇獵頭公司，下面乾坤獵頭為大家分析中國獵頭公司的發(fā)展策略，也就很容易明白了。
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中國獵頭公司幾千家，10多年來(lái)，八仙過(guò)海，各顯神通，適者生計，編寫(xiě)獵頭精彩華章；乾坤獵頭現總結多年獵頭經(jīng)驗和職業(yè)高手的精彩講話(huà)，將6類(lèi)獵頭公司生計戰略歸納如下，以對后來(lái)有志復興中國獵頭事業(yè)者參閱，免走彎路：
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1.穩定型戰略。
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將自我滿(mǎn)意與滿(mǎn)意進(jìn)行到底。有相當好的客戶(hù)根底和人才儲備，活得潤澤；當前許多獵頭公司每年營(yíng)業(yè)額在200-300萬(wàn)左右，不求做大，只求最穩，小富即安型女老板居多。
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2.活下去是硬道理。
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許多獵頭公司的事務(wù)高手辭職后興辦自個(gè)的獵頭公司，剛開(kāi)始啥都做，不分職業(yè)，沒(méi)有首付，份額較低，拼的即是速度，為了生計。大多數的獵頭公司初期都經(jīng)歷過(guò)這個(gè)期間。
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3.細分商場(chǎng)戰略，專(zhuān)心拿手職業(yè)或功能。
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興辦人根本有職業(yè)布景。許多HRD離職后興辦的獵頭公司根本走這條路。十分有用的商場(chǎng)地位，如專(zhuān)心于IT，專(zhuān)心于房地產(chǎn)，專(zhuān)心于醫藥等某一個(gè)細分范疇做事務(wù)。
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4.只做高端。
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只做高端，低于百萬(wàn)年薪不做，當前國內有幾家這樣的獵頭公司，事務(wù)量不是很大，重視效勞質(zhì)量和客戶(hù)數量，收費很高。
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5.先做精在做強。
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垂青以質(zhì)量制勝，完成有質(zhì)量的規劃擴大；只要耐性才干做好這個(gè)職業(yè)。專(zhuān)業(yè)來(lái)源于專(zhuān)心，將某一個(gè)職業(yè)先做精，在做強，先做某一個(gè)城市做穩后再用相識的形式擴展到其他城市6.全球化戰略。
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善用并打破中國智慧，全球化戰略；這是極少數人可以走的路子，對老板或團隊的需求極高，承受中國優(yōu)異的傳統教育，對西方文化知道，樂(lè )觀(guān)估計中國將來(lái)有3- 5家這樣的獵頭公司可以走上國際舞臺。當前小平還沒(méi)有看到可以在國際舞臺上露臉的中國獵頭公司身影，期望中國獵頭繼續加油，提前走向國際！
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