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掐指算來(lái)，從國內的第一家獵頭安排成立起，獵頭行業(yè)在中國的開(kāi)展至今已有十八個(gè)年初。步入“旱季”年紀的年青獵頭，正處在“尋個(gè)夢(mèng)感觸心境，其實(shí)一切都是模糊” 的期間。雖然獵頭行業(yè)在中國現已走過(guò)了十八個(gè)春秋，但惋惜的是，獵頭行業(yè)的開(kāi)展卻沒(méi)有進(jìn)入“有女初長(cháng)成”的甜蜜年月，各行公司與各路HR經(jīng)理人關(guān)于獵頭依然是一種敬而遠之的情緒，多年來(lái)關(guān)于獵頭那種水中望月的知道依然根深柢固，或者說(shuō)，要讓HR經(jīng)理人接近獵頭、勇于花費獵頭的期望依然任重道遠，進(jìn)入“旱季”期間的中國獵頭行業(yè)，到了需求放下本身的羞澀，愈加自動(dòng)接近商場(chǎng)、接近花費者的時(shí)分。
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獵頭的“獵物”從哪里來(lái)？那些正在為尋覓適宜人才而絞盡腦汁的公司，又是怎么看待獵頭的？面臨各路“諸侯”，他們該怎么挑選？時(shí)至今日，大家還對獵頭存在哪些知道上的誤區？怎么讓被獵人才在新的土壤里“生根發(fā)芽”？職場(chǎng)高手們應該怎么與獵頭打交道？作為公司又怎么應對獵頭公司步步緊逼的挖角舉動(dòng)……?
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雖然中國的獵頭行業(yè)現已步入了十八歲“雨季”的年紀，但時(shí)至今日卻依然要常常面臨以上一長(cháng)串的“不解”，由此可見(jiàn)，十八歲的獵頭的開(kāi)展根本不如咱們幻想中的達觀(guān)。而要回答這一長(cháng)串的問(wèn)號，咱們不得不老調重彈地去溫習獵頭的宿世此生。
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“相傳在初始時(shí)代的美洲，有一個(gè)食人部落，每逢戰役完畢，他們就會(huì )把敵人的頭顱割下來(lái)，作為戰利品帶回部落，懸掛于本部落的高竿之上，既夸耀了本身實(shí)力，也可有效地威嚇來(lái)犯之敵。后人把其時(shí)這種帶有幾分初始粗野顏色的舉動(dòng)稱(chēng)之為”獵頭“。在現代社會(huì )，”獵頭“被賦予了簇新的意義，并帶有鮮明的時(shí)代特色。由于人才搜索的進(jìn)程中，其舉動(dòng)方法是先找到方針，然后再運用各種手法將其”捕獲“，頗似森林打獵，由此就有了”獵頭“的說(shuō)法。所以，”獵頭“的”獵“就是搜獵的意思，十分形象化地表明了獵頭選用的手法，須十分慎重、縝密、細致，而且要有耐性?！鳖^“者，腦筋也，一是才智、才干會(huì )集之地點(diǎn)，代表才智、能力、專(zhuān)利、專(zhuān)業(yè)知識，而在獵頭業(yè)內指的是那些在某個(gè)職業(yè)中具有豐厚的理論知識、領(lǐng)先的辦理經(jīng)驗、高明的技能水平、超前的認識和敏銳觀(guān)察力的高級人才；二是嘍羅，嘍羅，代表一個(gè)安排辦理和技能方面的領(lǐng)頭人?？倸w，”獵頭“就是指尋訪(fǎng)和網(wǎng)羅高級人才的舉動(dòng)，即全部供給發(fā)現、追尋、評價(jià)、甄選和推薦高級人才的人力資源效勞進(jìn)程?！?/span>
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在西方，通過(guò)數十年的開(kāi)展，獵頭行業(yè)現已開(kāi)展得風(fēng)生水起，運用獵頭公司為搜索高級人才已成為西方公司的一種慣用的招聘形式，亦產(chǎn)生了一批在國際上赫赫有名的獵頭公司，其間的典型案例可謂不計其數：“藍色偉人”IBM公司因運用獵頭而重煥生機、Google公司運用獵頭成功挖角李開(kāi)復博士而令I(lǐng)T業(yè)界轟動(dòng)……
獵頭服務(wù)的流程是如何的呢？
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1. 企業(yè)和人才派遣公司簽定人才派遣協(xié)議，填寫(xiě)《人才派遣需求意向書(shū)》。
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2.驗證用工企業(yè)資料：工商部門(mén)核發(fā)的營(yíng)業(yè)執照（副本及復印件）或《企業(yè)法人代碼證書(shū)》（副本及復印件） 。
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3.企業(yè)編制《職位說(shuō)明書(shū)》和《被派遣企業(yè)說(shuō)明》，提供職位描述和招聘要求，并明確用工時(shí)間和工資福利待遇等 。
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4.人才派遣公司搜尋，面試，評估候選人 。
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5.企業(yè)面試，評估，確定候選人 。
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6.人才派遣公司和候選人簽定勞動(dòng)合同，辦理人事關(guān)系，解決稅務(wù)和福利方面的問(wèn)題 。
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7.用工企業(yè)與派遣人員簽訂《聘用協(xié)議》；人才派遣公司保證雇員準 時(shí)到位 。
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8.后續服務(wù) 。
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十八歲的中國獵頭，雖然開(kāi)展的步履蹣跚，但令人欣慰的是，雖然獵頭業(yè)在中國開(kāi)展的路途彎曲，但畢竟依然出現一個(gè)漸漸上升的趨勢，越來(lái)越多的公司、HR經(jīng)理人、高級人才在漸漸知道、承受并運用獵頭，雖然與西方的獵頭行業(yè)比較，咱們的獵頭行業(yè)還顯得十分幼嫩與不甚成熟，但請別忘掉，咱們的獵頭行業(yè)僅有十八歲，哪怕它還要承受著(zhù)許多的不解，還要持續等待著(zhù)更多人的知道與認同，這些都是一個(gè)處于“旱季”的職業(yè)所必經(jīng)的生長(cháng)閱歷，只需咱們持續給予“十八歲的獵頭”多一份耐性、多一份呵護、多一份了解與認同，帶著(zhù)去偽存真、除掉糟粕的眼光去對待這個(gè)職業(yè)，信任邁過(guò)“旱季”期間的獵頭行業(yè)必將持續茁壯生長(cháng)、健康開(kāi)展。
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