乾坤獵頭談高級人才的稀缺與獵頭公司的發(fā)展____拿房地產(chǎn)公司舉例，主要有三個(gè)要素：土地，資金和人才。三者相輔相成，缺一不可。而人才在這三個(gè)要素中又起著(zhù)至關(guān)重要的效果，由于資金要靠人來(lái)運作，而土地也需求人來(lái)開(kāi)發(fā)和評價(jià)。 ?
事實(shí)上，如今房地產(chǎn)業(yè)人才的肯定數量是過(guò)剩的，但高端人才卻依然非常缺少。尤其是那些專(zhuān)業(yè)水準高，辦理能力強，具有技能、計劃和協(xié)調等各方面本質(zhì)的復合型人才，是房地產(chǎn)公司難得的核心人才，有人戲稱(chēng)這類(lèi)高端人才“比大熊貓還稀有”，即使托付獵頭公司尋覓，也難盡善盡美。
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據有關(guān)專(zhuān)業(yè)人士計算，截止到2013年，北京市建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)人才需求的空缺職位將達到6萬(wàn)多個(gè)?？墒?，人才布局和空缺職位對接不上，人才布局急需改進(jìn)。如，高層辦理、高技能人才、高檔財政辦理人員求過(guò)于供，公司簡(jiǎn)直招聘不到。相反，低層次建筑人才卻供大于求。
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高端人才越缺乏，咱們獵頭公司作為的空間就越大。
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老曠說(shuō)，當前中國排行前100強的房地產(chǎn)公司尋覓高端人才主要路徑即是通過(guò)獵頭公司。例如08年，開(kāi)發(fā)商資金鏈繃得很緊，那些具有資本運作經(jīng)歷的人才格外受注重，CFO、財政總監、融資司理等資本運作高手變成開(kāi)發(fā)商的新寵。一起，08那年商場(chǎng)張望氣氛稠密，這使得推廣又變成開(kāi)發(fā)商不得不從頭撿起的法寶，一些開(kāi)發(fā)商如饑似渴地尋覓那些在賣(mài)房售樓方面具有超卓推廣團隊資源和豐厚策劃經(jīng)歷的辦理者。
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就像獵頭對人才的目標只鎖定高端人才相同，獵頭公司也只給大型房地產(chǎn)公司做獵頭效勞。這一方面是由于大公司有著(zhù)小公司無(wú)法比擬的品牌和誠信優(yōu)勢，另一方面大公司的人才計劃戰略也通常明晰得多，他們曉得自己需求什么樣的人才。
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老獵頭就像媒妁，撮合著(zhù)公司與人才碰頭。一般碰頭也要分好幾回，也即是說(shuō)，有時(shí)要通過(guò)人力資源總監、分擔人事的副總、老板以及合伙人等屢次面談，我們都達到共同了，“婚事”才干最后敲定下來(lái)。
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