說(shuō)到獵頭公司態(tài)度認真、靠不靠譜、效率高，還得看資質(zhì)，資質(zhì)高的公司相對來(lái)說(shuō)靠譜一些。乾坤獵頭的資質(zhì)相對來(lái)說(shuō)比較高，那里各部門(mén)齊全，辦事效率快，知名度也挺高的，很多公司和他們有合作。
乾坤獵頭是專(zhuān)業(yè)的中高端人才招聘咨詢(xún)公司?？偛吭O在北京，在全國主要城市都設有分公司；憑借領(lǐng)先的管理理念和強大的顧問(wèn)團隊，已在IT、房地產(chǎn)、電子、家電半導體、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、醫療、金融五大行業(yè)領(lǐng)域及營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、財務(wù)類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、人力資源類(lèi)四大職能領(lǐng)域取得了優(yōu)勢地位。在鞏固優(yōu)勢領(lǐng)域的基礎上，通過(guò)進(jìn)一步的資源整合，不斷拓展新行業(yè)、新領(lǐng)域的市場(chǎng)，比如：已進(jìn)入建筑設計、房地產(chǎn)、消費品、制造、電子、物流、汽車(chē)、零售等領(lǐng)域，并取得快速增長(cháng)。
在和眾多國內外知名企業(yè)的合作中，秉承領(lǐng)先的管理理念，依托強大的顧問(wèn)團隊，為客戶(hù)提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，獲得了客戶(hù)的信賴(lài)。
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乾坤獵頭公司的使命：為客戶(hù)創(chuàng )造更高價(jià)值。
成功案例：
我們?yōu)槎嗉覈鴥韧庵髽I(yè)提供過(guò)優(yōu)質(zhì)的招聘咨詢(xún)服務(wù)，成功操作的職位涉及IT、房地產(chǎn)、電子、家電半導體、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、醫療、金融、消費品、制造、電子、物流、汽車(chē)、零售等行業(yè)領(lǐng)域及營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、財務(wù)類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、人力資源類(lèi)四大職能領(lǐng)域。成功職位包括以上領(lǐng)域的中高層管理崗位、中高層營(yíng)銷(xiāo)崗位、核心研發(fā)崗位、稀缺專(zhuān)業(yè)崗位等。
我們通過(guò)系統的人才測評、面試甄別和專(zhuān)業(yè)輔導，為多位人才提供了系統的職業(yè)規劃，使他們在工作中更好的實(shí)現了個(gè)人價(jià)值，為企業(yè)做出了更大的貢獻。
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具體成功職位：
IT電子軟件、互聯(lián)網(wǎng)：CE0、CIO、COO、技術(shù)總監、運營(yíng)總監、產(chǎn)品總監、SAP咨詢(xún)顧問(wèn)、Oracle咨詢(xún)顧問(wèn)、ERP實(shí)施顧問(wèn)、產(chǎn)品經(jīng)理、項目經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、高級測試經(jīng)理、運營(yíng)經(jīng)理、資深數據分析師、架構師、交互設計師、資深軟件工程師、資深測試工程師等。
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建筑設計、房地產(chǎn)、物業(yè)管理：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監、合約部總監、戰略總經(jīng)理、總建筑師、建筑師、建筑設計師、項目經(jīng)理、給排水工程師、暖通工程師、結構工程師等。
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能源、化工、石油：CEO、總裁助理、財務(wù)總監、產(chǎn)品項目總監/經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監/經(jīng)理等。
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醫療、醫藥：研發(fā)總監、研發(fā)主任、產(chǎn)品總監、產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品專(zhuān)員、產(chǎn)品分析師、項目經(jīng)理、研發(fā)高級工程師等。
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營(yíng)銷(xiāo)：營(yíng)銷(xiāo)總監、市場(chǎng)總監、銷(xiāo)售總監、品牌總監、大區銷(xiāo)售總監、市場(chǎng)經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理、國際區域經(jīng)理、國際大客戶(hù)經(jīng)理、高級渠道銷(xiāo)售經(jīng)理、海外銷(xiāo)售代表等。
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財務(wù)：CFO、財務(wù)總監、內審總監、Finance Controller、集團財務(wù)經(jīng)理、分公司財務(wù)經(jīng)理、高級財務(wù)經(jīng)理、管理財務(wù)經(jīng)理、審計經(jīng)理、內審經(jīng)理、內控經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、總賬主管、會(huì )計主管、成本經(jīng)理、財務(wù)分析主管等。
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人力資源：人力資源總監、培訓總監、高級人力資源經(jīng)理、人力資源顧問(wèn)、人力資源項目經(jīng)理、組織發(fā)展經(jīng)理、招聘經(jīng)理、績(jì)效經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、培訓經(jīng)理、企業(yè)文化經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等。
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通訊：CTO、技術(shù)專(zhuān)家、信息技術(shù)經(jīng)理、項目經(jīng)理、系統架構師、測試主管、高級測試工程師、硬件高級開(kāi)發(fā)工程師、高級軟件工程師、研發(fā)工程師、基帶工程師、高級射頻工程師、主任工程師、測試工具開(kāi)發(fā)工程師、系統集成工程師等。
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金融：投資總監、上市推薦項目總監、保薦代表人、投資管理部經(jīng)理、投資并購經(jīng)理、保險分公司負責人、分支行行長(cháng)/副行長(cháng)、金融理財顧問(wèn)、團險部銷(xiāo)售經(jīng)理、保險業(yè)務(wù)經(jīng)理、證券區域經(jīng)理、客戶(hù)經(jīng)理、金融分析師、融資經(jīng)理、分支行營(yíng)運管理部主任等。
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家電半導體、制造：廠(chǎng)長(cháng)、技術(shù)總監、資深工程師、生產(chǎn)部部長(cháng)、采購經(jīng)理、質(zhì)量控制經(jīng)理、SQE、QA、QC、生產(chǎn)主管、采購工程師等。
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物流：總經(jīng)理、大區總監、物流經(jīng)理、物流主管、項目經(jīng)理、關(guān)務(wù)經(jīng)理、報關(guān)員、倉儲主管等。
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汽車(chē)：總工程師、研發(fā)部經(jīng)理、資深設計工程師、項目經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理等。
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零售：運營(yíng)總監、配送中心總經(jīng)理、店長(cháng)、大區經(jīng)理、商品部經(jīng)理、樓層經(jīng)理、策劃經(jīng)理等。
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我們的優(yōu)勢：
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雄厚的人才體系資源：
我們擁有一個(gè)動(dòng)態(tài)更新的中高級人才庫，共有簡(jiǎn)歷百萬(wàn)份，并且以前我們已做過(guò)相關(guān)行業(yè)同等職位的獵頭項目，已積累了相當一部分該行業(yè)的人才。同時(shí)，我們在自有的獵頭聯(lián)盟平臺上常做一些行業(yè)資訊分享、業(yè)務(wù)交流等活動(dòng)，進(jìn)而掌握了獵頭行業(yè)內的最新資訊，并將這些資訊不斷融入我們的資源庫；
我們擁有一支觸角深入各行各業(yè)的兼職獵手隊伍，一旦我們開(kāi)始某個(gè)尋訪(fǎng)項目，我們就啟動(dòng)我們該行業(yè)的獵手，這樣我們就可以更快捷地尋訪(fǎng)到客戶(hù)所需要的人才；
我們擁有專(zhuān)業(yè)的定向尋訪(fǎng)能力，我們會(huì )利用自己的渠道和方式定向尋訪(fǎng)。具體的說(shuō)我們將著(zhù)重在目標公司中尋訪(fǎng)，并且鎖定這些公司目標部門(mén)的在職員工，對這些潛在候選人進(jìn)行有針對性的接觸和尋訪(fǎng)，篩選出符合貴司要求的人選推薦給貴司。
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強大的顧問(wèn)團隊：
我們的顧問(wèn)均來(lái)自國內外知名企業(yè)的中高層管理崗位（包括但不限于企業(yè)運營(yíng)管理、人力資源管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、研發(fā)管理、招聘咨詢(xún)），具有深厚的行業(yè)沉淀及豐富的人力資源實(shí)踐經(jīng)驗；
我司獵頭顧問(wèn)平均從業(yè)時(shí)間8年左右，從事獵頭行業(yè)時(shí)間平均在5年左右；
長(cháng)期專(zhuān)注于某一領(lǐng)域，精通相應領(lǐng)域的人才分布特點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)的面試篩選技能。
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專(zhuān)注：我們的項目組專(zhuān)注于某一領(lǐng)域的獵頭招聘工作，已形成行業(yè)沉淀。
高效的項目操作方式：我們實(shí)行多顧問(wèn)合理分工同時(shí)操作一個(gè)項目的運作模式， ? ?為客戶(hù)在很大程度上提高了服務(wù)的效率和質(zhì)量。
領(lǐng)先的內部測評系統：公司擁有先進(jìn)的人才測評體系，比如公司顧問(wèn)經(jīng)過(guò)多年沉 淀，構建了人才素質(zhì)模型體系，引進(jìn)了知名的人才測評工具。
正確的態(tài)度：我們本著(zhù)從內心尊重客戶(hù)的態(tài)度，認真對待每一個(gè)項目和客戶(hù)的要求，從長(cháng)期合作的角度處理每一個(gè)問(wèn)題，盡最大努力為客戶(hù)分擔壓力。
領(lǐng)先的管理理念：著(zhù)眼于企業(yè)的長(cháng)期快速發(fā)展，結合中高端人才招聘服務(wù)行業(yè)特點(diǎn)，我們引入了行業(yè)內領(lǐng)先的管理理念，在此理念的指導下，我們將不斷提高團隊管理水平，吸引更多優(yōu)質(zhì)人才加入，不斷壯大及優(yōu)化我們的團隊，不斷提高我們的核心競爭力和服務(wù)質(zhì)量。
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服務(wù)流程：
需求分析評估：根據客戶(hù)需求，進(jìn)行分析評估并制訂切實(shí)有效的解決方案；
協(xié)議簽訂：簽訂合作協(xié)議，保障雙方權益；
人才尋訪(fǎng)：根據職位分析，組合尋訪(fǎng)渠道，進(jìn)行人才的深度尋訪(fǎng)；
人才推薦：對目標人才進(jìn)行嚴格篩選，為企業(yè)推薦合適人才；
完成項目：對推薦的合適人才進(jìn)行各個(gè)環(huán)節的輔導，以保障順利完成項目；
后續服務(wù)：對入職人才進(jìn)行定期跟蹤輔導，以協(xié)助人才盡快融入企業(yè)。長(cháng)期關(guān)注客戶(hù)發(fā)展，與客戶(hù)保持緊密溝通，充分了解客戶(hù)特點(diǎn)。
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