獵頭顧問(wèn)作業(yè)責任是什么？
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獵頭顧問(wèn)是專(zhuān)為客戶(hù)供給中、高檔職位及特別職位人才招聘及有關(guān)征詢(xún)效勞的專(zhuān)業(yè)效勞人員，是獵頭公司有必要具有的高檔成員。簡(jiǎn)略的說(shuō)獵頭顧問(wèn)即是獵頭公司里的事務(wù)人員。 ?
獵頭顧問(wèn)門(mén)檻很高，需要敏銳的眼光，豐厚的出售、客戶(hù)管理經(jīng)驗，杰出的交流才能和寬廣的人際網(wǎng)絡(luò )。大多獵頭公司的首要經(jīng)營(yíng)者都是獵頭顧問(wèn)身世，也有一部分是公司HR身世，他們是直接從公司出來(lái)自己創(chuàng )建獵頭公司。好的獵頭顧問(wèn)大概履歷豐厚，曾在多家公司從事過(guò)很高的職位，這樣對人才和客戶(hù)才能供給有參考價(jià)值的定見(jiàn)，或具有杰出的人事司理布景，可以供給作業(yè)發(fā)展教導及面試教導，一起可以在公司與人才之間做好橋梁，起到十分好的和諧效果。獵頭顧問(wèn)受客戶(hù)的托付尋找人才，不只要觸摸客戶(hù)高層，也需要觸摸許多的作業(yè)中高層人才，這就需要對客戶(hù)地點(diǎn)作業(yè)有所涉獵，一起對人力資源、公司管理有對比老練的觀(guān)點(diǎn)。
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獵頭顧問(wèn)作業(yè)內容：
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1、擔任方針作業(yè)客戶(hù)信息剖析，研討客戶(hù)需要；
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2、擔任商場(chǎng)拓寬，與客戶(hù)樹(shù)立托付招聘協(xié)議，并維系杰出的客戶(hù)關(guān)系；
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3、從客戶(hù)端收集、剖析招聘需要的詳細信息并施行有用的招聘舉動(dòng)；
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4、從客戶(hù)的招聘需要中承認職位的所需才能及資歷，剖析商場(chǎng)并建立查找的方向及方針；
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5、教導助理使用有用東西，有計劃地進(jìn)行查找、篩選提名人；
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6、精確地傳達客戶(hù)的招聘需要，為提名人做面試、評價(jià)，通過(guò)有用的匹配作業(yè)來(lái)斷定適宜的提名人；
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7、進(jìn)行人選的薪資和諧及商洽作業(yè)。
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8、盯梢效勞所有已成功完畢的項目，后期的盯梢效勞首要意圖是一方面讓已引薦的人選十分好融入公司，另一方面也期望通過(guò)這種和公司內部人士交流十分好知道這家公司，使后續的其他崗位引薦更到位。
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獵頭顧問(wèn)的在事務(wù)過(guò)程中最大特征是征詢(xún)效果。
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1、深刻理解公司的真實(shí)需要，可以依據作業(yè)、公司以及職位的特色給出合理的主張。
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2、深化認識人選，精確掌握其特性，必要時(shí)給人選一些作業(yè)規劃主張。把適宜放到適宜的方位。
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3、公司和提名人的融合。適宜才是硬道理。
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變成獵頭顧問(wèn)通常有3類(lèi)人才：一是曾從事出售和商場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理、公司管理、顧問(wèn)征詢(xún)、公關(guān)客服、招聘等作業(yè)經(jīng)歷，轉型做作業(yè)顧問(wèn)的人才，商場(chǎng)上HR轉顧問(wèn)的比如許多，他們知道人事渠道，成長(cháng)起來(lái)的基礎極好；二是在獵頭作業(yè)從事獵頭效勞多年，為作業(yè)司理人供給作業(yè)教導、變換的高檔顧問(wèn)；三是通過(guò)作業(yè)練習和專(zhuān)業(yè)培訓，到達具有為作業(yè)司理人供給效勞才能的人才，他們往往是在某一個(gè)作業(yè)里作業(yè)較深化，對該作業(yè)十分知道，人脈關(guān)系也較廣泛。假如你歸于這3類(lèi)人傍邊的一員，做獵頭顧問(wèn)會(huì )對比容易上手。當然，因為獵頭事務(wù)的特別性，個(gè)人本身條件也是個(gè)重要因素。
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