網(wǎng)絡(luò )招聘是時(shí)下最盛行的招聘方式，海量的簡(jiǎn)歷可以解決用人單位關(guān)于底層人才以及一些中層辦理人才的需要，可是依舊不適用于公司高管招聘。一方面高管換崗顧忌會(huì )更多；另一方面高管類(lèi)人才根本就不缺作業(yè)更不會(huì )將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)布在網(wǎng)上。公司關(guān)于高端人才的需要造就了獵頭作業(yè)，獵頭也隨著(zhù)社會(huì )開(kāi)展越來(lái)越需要精細化、專(zhuān)業(yè)化。
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進(jìn)入乾坤獵頭公司已將近3年，乾坤獵頭公司在事務(wù)上采納1+N形式，進(jìn)入公司的參謀首要要斷定自個(gè)的主攻方向，即每個(gè)人都會(huì )有自個(gè)的“1”。也即是精確到作業(yè)中的細分作業(yè)的某個(gè)區域的功能口，例如自個(gè)主攻作業(yè)是金融作業(yè)地產(chǎn)基金方向，主攻職位是北京區域的征集辦理崗。平常作業(yè)便是不斷堆集自個(gè)在“1”方向上的提名人資本，當達到必定堆集量后再拓寬該職位的區域或許職級，即擴展自個(gè)的“N”。乾坤獵頭公司“1+N” 是真實(shí)精細化、專(zhuān)業(yè)化獵頭操作，當操作case時(shí)就可以完全體現出來(lái)。
2013年10月，公司受一家房地產(chǎn)基金公司托付，招聘風(fēng)控法務(wù)部部分司理、征集辦理部履行總裁兩個(gè)職位。作業(yè)地點(diǎn)在北京，新增職位原因是公司事務(wù)開(kāi)展需要，該公司經(jīng)過(guò)2個(gè)月內部招聘沒(méi)有找到適宜人才，所以才啟用獵頭招聘。
因自個(gè)的“1”方向是地產(chǎn)基金作業(yè)征集辦理崗，在“N”上也有較多拓寬，在北京房地產(chǎn)基金作業(yè)現已堆集很多的風(fēng)控法務(wù)及征集辦理崗提名人，且平時(shí)堅持密切聯(lián)系。所以拿到職位需要后先知道該公司根本情況，在依據實(shí)際情況對提名人進(jìn)行分類(lèi)匹配，一周之內別離斷定有5位對風(fēng)控法務(wù)部部分司理職位匹配且有愛(ài)好人選，6位對征集辦理部履行總裁職位匹配且有愛(ài)好人選。經(jīng)過(guò)HRD的開(kāi)始交流面試，終究斷定2位風(fēng)控法務(wù)、3位征集辦理人選。
風(fēng)控法務(wù)部人選布景如下：
A先生：8年房地產(chǎn)作業(yè)有關(guān)作業(yè)經(jīng)歷，其間5年聞名律所房地產(chǎn)作業(yè)投融資、并購、上市等法務(wù)經(jīng)歷，近來(lái)3年任房地產(chǎn)基金公司風(fēng)控法務(wù)部副總司理職位。具有厚實(shí)的法學(xué)根底以及房地產(chǎn)基金風(fēng)控法務(wù)經(jīng)歷，作業(yè)時(shí)刻所觸及的項目買(mǎi)賣(mài)對手多是國內聞名房地產(chǎn)商或金融機構，所擔任項目單筆出資根本在3億以上，且時(shí)刻均未出現法令合規危險。
B先生：共11年作業(yè)經(jīng)歷，其間2年房地產(chǎn)公司法務(wù)司理作業(yè)經(jīng)歷，之后在國內聞名律所從事房地產(chǎn)、金融作業(yè)任法務(wù)作業(yè)6年時(shí)刻，近來(lái)一段任私募出資公司風(fēng)控法務(wù)部部分司理。了解房地產(chǎn)作業(yè)并購買(mǎi)賣(mài)、股權出資、夾層出資等有關(guān)法務(wù)作業(yè)，具有豐厚項目經(jīng)歷。
征集辦理部人選布景如下：
A先生：共20年征集有關(guān)作業(yè)經(jīng)歷，其間10年銀行財富辦理中心作業(yè)經(jīng)歷，5年信托公司財富辦理部副總司理作業(yè)經(jīng)歷，5年聞名三方理財公司分公司總司理作業(yè)經(jīng)歷。具有營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、金融學(xué)根底及途徑資本，作業(yè)時(shí)刻帶領(lǐng)10人團隊完結年直銷(xiāo)成績(jì)20億，途徑成績(jì)40億擺布，屢次取得公司贊譽(yù)。
B女士：共16年作業(yè)經(jīng)歷，其間3年三方理財公司出售經(jīng)歷，后至銀行從事理財有關(guān)作業(yè)，從理財團隊長(cháng)晉升到支行零售分擔行長(cháng)，在銀行作業(yè)將近8年，近來(lái)一段作業(yè)是在排行前10的信托公司擔任財富辦理中心副總司理近5年時(shí)刻。作業(yè)時(shí)刻首要擔任途徑出售拓寬作業(yè)，時(shí)刻開(kāi)辟包含民生銀行、招商銀行、中信銀行等大型股份制銀行以及聞名三方公司如諾亞財富，完結公司年募資70%的資金需要量。
C先生：共15年作業(yè)經(jīng)歷，其間6年銀行分行私家銀行部作業(yè)經(jīng)歷，之后6年信托公司財富辦理中心總司理助理、副總司理作業(yè)，近來(lái)一段作業(yè)經(jīng)歷是一家私募出資公司任征集辦理部擔任人近3年時(shí)刻。為公司完結年募資量在50~60個(gè)億擺布，具有豐厚的途徑及高凈值客戶(hù)資本。
提名人經(jīng)過(guò)與托付公司董事長(cháng)交流交流：風(fēng)控法務(wù)部A先生鋒芒畢露，并于次日回簽offer，一月后按時(shí)入職。入職后A先生敏捷展開(kāi)作業(yè)，為公司項目的穩健運轉供給法令確保；征集辦理部履行總裁經(jīng)過(guò)該公司董事長(cháng)與其他出資部分部分擔任人評論今后斷定C先生，經(jīng)過(guò)近一周作業(yè)開(kāi)展規劃建議、薪資商洽等作業(yè)，終究一周之后順暢回簽offer。入職之后短短半年時(shí)刻，為客戶(hù)公司完結募資量達30個(gè)億，一起還組建了5人征集團隊。后續我司經(jīng)過(guò)兩周時(shí)刻還為客戶(hù)公司成功招募風(fēng)控法務(wù)部中層人員。
公司用獵頭都期望用最短時(shí)刻找到最適宜人才，這同樣是獵頭公司競爭力地點(diǎn)。乾坤獵頭公司“1+N”形式，首要確保了提名人資本數量，然后才干確保速度和質(zhì)量。獵頭參謀拿到職位后不用再花時(shí)刻去四處找人，只需集中精力與儲備提名人交流，短時(shí)刻內就能篩選出匹配且思考時(shí)機的提名人，然后再推薦給客戶(hù)公司，這種形式從根本上節省客戶(hù)的招聘本錢(qián)。
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