北京獵頭公司導讀：埋頭苦干了一年，或許你會(huì )辛酸地發(fā)現，盡管你是勤勤懇懇最辛苦的那一個(gè)，而在加薪升職時(shí)，卻不是最早被思考的那一個(gè)。緣由在于，你的成果，領(lǐng)導沒(méi)有看到。 
?
在推崇“團隊協(xié)作”的公司里，即使你是塊金子，領(lǐng)導也不一定能看到你閃出的光。至于奉行埋頭苦干準則的職工，也會(huì )辛酸地發(fā)現，即使自個(gè)是勤勤懇懇最辛苦的那一個(gè)，而在加薪升職時(shí)，卻不是最早被思考的那一個(gè)。
緣由在于，你的成果，領(lǐng)導沒(méi)有看到。因此，許多職場(chǎng)專(zhuān)家提出一個(gè)觀(guān)念：要學(xué)會(huì )“說(shuō)”出你的成果，學(xué)會(huì )體現自個(gè)?？墒?，在哪種場(chǎng)合說(shuō)？如何體現？這實(shí)在是一門(mén)藝術(shù)——做到位，能如虎添翼，說(shuō)錯話(huà)，則會(huì )弄巧成拙。
年終，自然是體現自個(gè)的重要機遇之一。記者采訪(fǎng)了一些“能說(shuō)會(huì )道”的職場(chǎng)人，總結出幾條“說(shuō)”法，供職場(chǎng)人士們參閱。有些暫時(shí)用不到的，無(wú)妨留下下一年去踐行吧。
自個(gè)自動(dòng)說(shuō)
注意事項：假如一味著(zhù)重自個(gè)的支付，會(huì )令你的團隊協(xié)作精力大打折扣。
艾敏初入職場(chǎng)，便深受父母“少說(shuō)多做”這一教條的影響，在公司做了三年，眼看一起進(jìn)公司的人，升職的升職，加薪的加薪，僅有她還在原地不動(dòng)。讓她感嘆：人在職場(chǎng)，“說(shuō)”不是萬(wàn)能的，但“不說(shuō)”是萬(wàn)萬(wàn)不能的。
艾敏及時(shí)調整自個(gè)的職場(chǎng)策略，既做，也說(shuō)，短短一年時(shí)刻，完結了從普通職工到部分經(jīng)理的騰躍。她發(fā)現，向領(lǐng)導表功的“說(shuō)”法千萬(wàn)種，但萬(wàn)變不離這兩種：
一是當面和領(lǐng)導說(shuō)。比方，做一個(gè)項目時(shí)，她會(huì )就項目的難點(diǎn)向領(lǐng)導請教，既讓領(lǐng)導知曉，是她在做這個(gè)項目，也是在向領(lǐng)導宣告，這個(gè)項目有多難做。而項目談成時(shí)，她會(huì )以此為名義，請領(lǐng)導和搭檔吃飯，名為慶賀，實(shí)則奉告領(lǐng)導：瞧，這個(gè)堡壘被我攻下了。
二是借作業(yè)總結說(shuō)。每完結一個(gè)項目，艾敏會(huì )將項目完結前后的過(guò)程構成書(shū)面陳述，細數自個(gè)的得失成敗。這既讓領(lǐng)導知道了她為這個(gè)項目支付的辛勞，也讓領(lǐng)導因這份仔細和謹慎而對她刮目相看。
但相對于這種單一的作業(yè)總結，艾敏以為，每年的年終總結，更是“說(shuō)”的最佳機遇。一般說(shuō)來(lái)，職工本年度的作業(yè)體現，是年后人事升官、調動(dòng)的重要依據，若年終總結“說(shuō)”得美麗、感動(dòng)人心，會(huì )為本人加分不少。她升部分經(jīng)理前的年終總結，他人敷衍了事，而她費盡心思，細數一年中自個(gè)的每一項成果，又仔細總結經(jīng)驗教訓，既腳踏實(shí)地，又充滿(mǎn)豪情，言外之意盡現一個(gè)既能出色完結作業(yè)、也不逃避失利教訓的職場(chǎng)女人形象。據說(shuō)，分擔副總看了她的年終總結后，以為這是他看到的僅有一份用心寫(xiě)的年終總結。成果不用說(shuō)，年后，艾敏便獲得了升職。
但“自個(gè)自動(dòng)說(shuō)”的禁忌蠻多。比方，假如一味著(zhù)重自個(gè)的支付，會(huì )令你的團隊協(xié)作精力大打折扣。
用Email說(shuō)
注意事項：假如事無(wú)巨細都Email給領(lǐng)導過(guò)目，很容易導致領(lǐng)導的置疑和惡感。
Echo在公司商場(chǎng)部作業(yè)，主要職責是對近期公司的商場(chǎng)狀況進(jìn)行調查和反饋，把數據整理出來(lái)進(jìn)行系統剖析，并構成書(shū)面文字，把它交給自個(gè)的直管領(lǐng)導，以便對公司下一步的運營(yíng)決策起參閱效果。
這項作業(yè)，是顯而易見(jiàn)的繁瑣，但更讓Echo心不甘情不肯的是，每次她的直管領(lǐng)導捧著(zhù)這一堆她精心整理出來(lái)的材料，向老總匯報作業(yè)時(shí)，對老總的稱(chēng)譽(yù)歷來(lái)都是受之無(wú)愧，而從不提及Echo的辛勞！
有一次，Echo加班到深夜，才做完冗長(cháng)的數據剖析，像平常相同把材料Email給直管領(lǐng)導，但一不小心，點(diǎn)成了群發(fā)，所以，老總也收到了這份郵件。第二天，Echo就被叫到總經(jīng)理單位，生平第一回遭到老總的嘉獎。
從此以后，Echo奇妙使用Email，有意無(wú)意地把作業(yè)成果“失誤”地抄送給老總一份。半年后，她的直管領(lǐng)導調至其他部分，老總直接欽點(diǎn)Echo掌管部分作業(yè)。
可是Echo說(shuō)，給領(lǐng)導Email時(shí)，需求掌握一個(gè)準則，那即是有挑選地將最能體現自個(gè)能力的作業(yè)成果展現給領(lǐng)導，頻率不宜過(guò)高。假如事無(wú)巨細都Email給領(lǐng)導過(guò)目，一則領(lǐng)導沒(méi)有這么多時(shí)刻看，二則很容易導致領(lǐng)導的置疑和惡感。
借搭檔說(shuō)
注意事項：作為職工的你，的確在干事，且做得不錯，是“借搭檔說(shuō)”的條件。
假如你是一個(gè)羞于體現自個(gè)的人，那么在職場(chǎng)中找到一個(gè)心心相印者，借他人的口，說(shuō)自個(gè)的話(huà)，是再好不過(guò)的工作了。
曉苓發(fā)現這個(gè)方法，也是純屬偶然。某天，她加班寫(xiě)一個(gè)活動(dòng)計劃，一向忙到深夜十二點(diǎn)。第二天上班，自然垂頭喪氣，以至于送給主任的一份陳述出了個(gè)不小的過(guò)失。正當主任一臉不高興地拿著(zhù)陳述要興師問(wèn)罪時(shí)，鄰座的搭檔陳然忽然夸張地說(shuō)道：曉苓，你不能再熬夜加班了，瞧你的熊貓眼！
顯然，主任聽(tīng)到了陳然的話(huà)，氣消了不少。陳然沖曉苓做了個(gè)鬼臉，曉苓才知道是陳然化解了這場(chǎng)已到眼前的職場(chǎng)風(fēng)暴。
之后，兩個(gè)女孩如同達成了默契一般，只需主任在場(chǎng)，總會(huì )遙相呼應地互道對方的好。有一次，陳然花了兩個(gè)月時(shí)刻談下一筆事務(wù)，可主任卻不知個(gè)中困難。開(kāi)會(huì )時(shí)，曉苓假裝十分敬服的姿態(tài)說(shuō)：哇，陳然，這筆單子竟然被你談下來(lái)了？你太厲害了！搞得主任不表彰陳然兩句也說(shuō)不過(guò)去。
假如曉苓外出就事，在主任通過(guò)單位時(shí)，陳然總要給曉苓打個(gè)電話(huà)，不是叮嚀天冷加衣，即是天熱防中暑。意在奉告從身邊通過(guò)的主任：你的部屬在外奔走，辛苦著(zhù)呢！
主任并非心如鐵石之人，時(shí)刻久了，不只諒解到她們的盡力與辛勞，還覺(jué)得自個(gè)的部屬聯(lián)合向上，友情可嘉，對她們的情緒也日益和藹。
當然，“借搭檔說(shuō)”的條件之一是，作為職工的你，的確在干事，且做得不錯，不然就不免有“狼狽為奸、狼狽為奸”之嫌了。
?
更多北京獵頭公司資訊請關(guān)注乾坤獵頭官方微信平臺：qiankunlt ?
群：310325624，行業(yè)內部交流，高端人才共享。
