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眼下，國內的在線(xiàn)招聘市場(chǎng)正在爆發(fā)一場(chǎng)轟轟烈烈的“新浪潮運動(dòng)”。之所以將它稱(chēng)為“新浪潮”，是因為在過(guò)去的一年里，各種各樣新的玩法迅速涌現，而且隨著(zhù)資本源源不斷地輸送彈藥，這個(gè)過(guò)去十年一直缺乏變化的行業(yè)，正在進(jìn)入一個(gè)群雄逐鹿的新時(shí)代。今天你在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷了嗎？
中國在線(xiàn)招聘市場(chǎng)規?！?015年達50億
根據前程無(wú)憂(yōu)（目前市場(chǎng)占有比率最大的招聘網(wǎng)站）的統計數據顯示，2014年3月，全國網(wǎng)上發(fā)布職位數逾320萬(wàn)個(gè)，同比上漲31%。北上廣深四大一線(xiàn)城市網(wǎng)上發(fā)布職位數超過(guò)150萬(wàn)個(gè)，幾乎占據全國人才招聘市場(chǎng)五成的比例。越來(lái)越多的企業(yè)逐漸拋棄舊有的招聘渠道，轉而投身在線(xiàn)招聘渠道。
據權威網(wǎng)站艾瑞網(wǎng)統計，到2015年整個(gè)網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)規模大概在50億元左右。
在線(xiàn)招聘幾大陣營(yíng) 從來(lái)不缺新玩家
下面，筆者來(lái)介紹一下目前在線(xiàn)招聘的幾大陣營(yíng)：
A: 傳統網(wǎng)絡(luò )招聘公司——前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘
B：新型招聘公司——獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、乾坤獵頭等。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，獵聘就是在傳統招聘網(wǎng)站的模型上引入了獵頭這個(gè)群體，在獵聘的平臺上，獵頭實(shí)際上與企業(yè)的角色有些類(lèi)似，能夠面向求職者發(fā)布職位。
C：職業(yè)和商務(wù)社交網(wǎng)站——Linkedln領(lǐng)英、大街網(wǎng)、天際、人和、優(yōu)士、若鄰
D：分類(lèi)信息網(wǎng)站——趕集網(wǎng)、58同城
E：潛在競爭者——在線(xiàn)培訓公司
網(wǎng)絡(luò )招聘網(wǎng)站從來(lái)不缺新玩家，在線(xiàn)招聘行業(yè)整體規模發(fā)展迅速，但思維模式依然較為傳統，但目前社交媒體招聘、獵頭招聘和垂直領(lǐng)域招聘，在分食傳統在線(xiàn)招聘市場(chǎng)；
從整體上看，在線(xiàn)招聘市場(chǎng)正在朝著(zhù)垂直化、細分化的方向發(fā)展，但未來(lái)的格局究竟會(huì )怎樣，目前還不夠明朗。
面對龐大的求職需求人群和需求更加精細化的企業(yè)用戶(hù)，招聘網(wǎng)站需要盡快從廣告型向服務(wù)型轉型；據地產(chǎn)人網(wǎng)的招聘項目負責人介紹：
其實(shí)，房地產(chǎn)獵頭和其他的垂直招聘網(wǎng)站還有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是他們在起步的時(shí)候都是從用戶(hù)的視角出發(fā)，試圖解決房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)者切身的求職問(wèn)題。在網(wǎng)站產(chǎn)品方面，用戶(hù)體驗比傳統網(wǎng)站有了質(zhì)的提升，無(wú)論是從職位精確度和產(chǎn)品反饋流暢度的改善，都是站在求職者的角度去思考問(wèn)題，這也是為什么地產(chǎn)人網(wǎng)能夠在房地產(chǎn)行業(yè)立足以及舉得良好口碑的原因。
房地產(chǎn)獵頭招聘負責人介紹，在線(xiàn)招聘市場(chǎng)的新浪潮運動(dòng)正在催生大量新的商業(yè)機會(huì )，但是它的意義還元不局限與此。
從社會(huì )層面看，這些新的招聘模式的出現正在一點(diǎn)點(diǎn)改變人們對于換工作這件事情的心態(tài)。一般情況下，除非遭遇職業(yè)瓶頸或者其他負面因素，職場(chǎng)人士很少愿意主動(dòng)尋求工作的轉換，因為換工作是件相當麻煩的事情，而隨著(zhù)在線(xiàn)招聘網(wǎng)站的不斷進(jìn)化，招聘雙方信息不對稱(chēng)的情況將大為改觀(guān)，企業(yè)間人才流動(dòng)的壁壘終將被打破，這也意味著(zhù)人才的流動(dòng)在未來(lái)會(huì )變得常態(tài)化。而站在企業(yè)的角度，人才流動(dòng)的常態(tài)化也意味著(zhù)企業(yè)要從薪酬、福利以及企業(yè)文化等多個(gè)層面提升自己的實(shí)力，只有這樣才能再未來(lái)的人才爭奪戰中占據有利位置，因為說(shuō)到底，企業(yè)間的競爭還是人的競爭?？傊?，概括起來(lái)一句話(huà)：各位老板，以后要對員工好一點(diǎn)。
例如定位于獵頭的獵聘網(wǎng)早期定位于獵頭行業(yè)的資源交換和垂直社交，在2011年進(jìn)行改版后正式進(jìn)軍中高端招聘，通過(guò)引進(jìn)獵頭顧問(wèn)的高端職位資源在中高端招聘領(lǐng)域打開(kāi)缺口，獵頭顧問(wèn)在獵聘網(wǎng)上免費發(fā)布職位，獵頭帶來(lái)的中高端職位自然會(huì )吸引中高端人才的到來(lái)，快速完善獵聘網(wǎng)的人才數據庫，獵頭免費使用數據庫挖掘人才，同時(shí)也吸引大批企業(yè)用戶(hù)注冊，獵聘網(wǎng)卡位中高端的人才市場(chǎng)，通過(guò)“免費”逐漸在在線(xiàn)招聘領(lǐng)域站住了腳。
獵聘網(wǎng)繼續對中高端人才職業(yè)發(fā)展需求進(jìn)行了深耕細作，將社交融入平臺，2013年推出的“同道問(wèn)答”讓獵頭顧問(wèn)與職場(chǎng)精英深度融合，甚至業(yè)內有人士認為獵聘網(wǎng)會(huì )是一個(gè)反向的Linkedin。
“擁抱獵頭”還是“干掉獵頭”
國內的在線(xiàn)招聘市場(chǎng)正在爆發(fā)一場(chǎng)轟轟烈烈的“新浪潮運動(dòng)”。過(guò)去的一年里，在線(xiàn)招聘各種各樣新的玩法迅速涌現。獵聘們在熱情地擁抱獵頭，但是另外一批創(chuàng )業(yè)公司如拉勾網(wǎng)、內推網(wǎng)以及快簡(jiǎn)歷，則走向了獵聘的對立面——他們的目標是“干掉”獵頭。
是否傳統收費的廣告招聘模式已死？免費招聘能否成為網(wǎng)絡(luò )招聘的下一個(gè)引爆點(diǎn)？我們只能拭目以待。
一邊是擁有超過(guò)3億用戶(hù)、世界聞名的跨國巨頭，另一邊則是國內最具影響力的SNS平臺，LinkedIn和新浪微博都在覬覦著(zhù)國內在線(xiàn)招聘市場(chǎng)這塊蛋糕。
這兩家公司的隔空交戰其實(shí)正是過(guò)去一年在線(xiàn)招聘市場(chǎng)的縮影。從資本的角度可以讓你更清楚了解這個(gè)行業(yè)當前的火爆情形。
過(guò)去3個(gè)月里，拉勾網(wǎng)、獵上網(wǎng)以及獵聘網(wǎng)先后拿到了百萬(wàn)甚至千萬(wàn)美元級別的融資，其中獵聘網(wǎng)的7000萬(wàn)美元C融資更是最近5年國內在線(xiàn)招聘市場(chǎng)最大的一筆融資。而另外一邊，老牌招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘也不甘寂寞，于5月初向SEC提交了IPO材料，再次沖擊上市。
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