招聘初創(chuàng )愿意做一個(gè)獵頭公司出來(lái)的人
累了的人問(wèn)你接觸時(shí)，他們已經(jīng)有了一個(gè)空置的情況，或獵頭扶著(zhù)你提出候選人的角色，他們會(huì )被高薪來(lái)填補？
招聘羅布范肖是最新的在線(xiàn)破壞者采取傾斜在招聘行業(yè)中，有一個(gè)眾包平臺，使人們能夠賺到錢(qián)成功轉介的朋友標榜作用。
他PeerBrief網(wǎng)站允許企業(yè)創(chuàng )造一個(gè)自由企業(yè)形象和他們希望發(fā)布盡可能多的就業(yè)機會(huì )。它希望把每個(gè)人都變成一個(gè)獵頭公司。
個(gè)人可以創(chuàng )建一個(gè)引薦配置，指定專(zhuān)門(mén)知識，他們有聯(lián)系的行業(yè)或領(lǐng)域。他們收到警報時(shí)，相關(guān)的角色張貼和可參照就業(yè)機會(huì )接觸，他們的Facebook，LinkedIn，谷歌或Twitter網(wǎng)絡(luò )。
廣告
有意應聘者，然后直接通過(guò)平臺廣告客戶(hù)聯(lián)系。應引入導致集資，廣告商收取費用$ 1750的最低費用，其中60％的去檢舉。
“這是一個(gè)慷慨的金額，但我們希望人們有動(dòng)機利用系統……它仍然是這樣做的一個(gè)非常具有成本效益的方式，”范肖先生說(shuō)。
雇主要求給每個(gè)推薦一星級，而且這些數據將被用來(lái)生成易趣風(fēng)格的排名為引薦。
反饋系統被設計為從轟擊的接觸和廣告客戶(hù)不恰當的機遇和轉診失去朋友和刺激性勸阻的人過(guò)于急切的用戶(hù)。
“你得到支付成功 - 有沒(méi)有在它適合你，如果你發(fā)送了錯誤的人，”范肖先生說(shuō)。
PeerBrief最初將專(zhuān)注于科技和媒體行業(yè)，但預計將擴大到包括在一年內25垂直市場(chǎng)。
彼得·艾奇遜，Peoplebank，澳大利亞最大的高科技招聘的首席執行官表示，該網(wǎng)站可能會(huì )努力做一個(gè)凹痕，給招聘人員和雇主的主要工作已經(jīng)自行轉診制度。
“這是一個(gè)非常擁擠的空間，”艾奇遜說(shuō)。
Peoplebank的計劃鼓勵承辦商指多個(gè)同事的代理，并提供優(yōu)惠券和贈品，而不是現金，艾奇遜先生補充說(shuō)：“這就是商寧愿”
招聘部門(mén)雇用了22,000人，7192業(yè)務(wù)在澳大利亞，根據IBISWorld和PeerBrief加入了大量的數字候選人渴望為3美元十億餅切片。
去年推出的在線(xiàn)中間人的搜索方使招聘人員補充人選他們的數據庫，清除的識別細節，中央池，雇主可以自由瀏覽。
該網(wǎng)站使雇主與機構，其候選人的興趣和需要的費用的20％用于任何配售觸摸。它已經(jīng)被超過(guò)200名雇主及100招聘機構，在澳大利亞和英國，并已積累了500萬(wàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷池。
研究員起來(lái)后起之秀RecruitLoop允許公司支付專(zhuān)業(yè)招聘人員按小時(shí)來(lái)填補的角色，而不是脫殼而出百分比，工資由傳統的機構收取的四個(gè)和五個(gè)數字的傭金。
創(chuàng )始人邁克爾·Overell說(shuō)2000元的平均就業(yè)費指節省約百分之80。
超過(guò)1000個(gè)職位空缺已通過(guò)該平臺，已使用的500家公司，包括雷白，ReMax的和昆士蘭銀行被填補?；仡^客占活動(dòng)的40％。
范肖先生說(shuō)，這將需要時(shí)間來(lái)建立對PeerBrief和他的收入目標在2014年的廣告客戶(hù)和引薦的臨界質(zhì)量是一個(gè)溫和的10萬(wàn)美元。
用人單位也可以授權和定制PeerBrief的軟件來(lái)管理他們的內部轉診程序的企業(yè)版。該公司正在與幾家信息通信技術(shù)和專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司的討論。
PeerBrief收到120萬(wàn)美元的天使資金從去年的創(chuàng )意工廠(chǎng)，總部位于英國的私人投資者網(wǎng)絡(luò )。
一個(gè)聰明的方式來(lái)兌現你知道是誰(shuí)？或選擇意味著(zhù)要刺激你的網(wǎng)絡(luò )警報對他們不感興趣的申請工作？
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