北京獵頭服務(wù) 公司--比能力更重要的12種品格 一、忠誠——忠心者不被辭退
單位能夠開(kāi)除有能力的職工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì )有領(lǐng)導情愿讓他走，他會(huì )變成單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最持久的兵士，并且是最有開(kāi)展前景的職工。
1.站在老板的立場(chǎng)上思考疑問(wèn)；
2.與上級共享你的主意；
3.時(shí)刻保護公司的利益；
4.揣摩為公司掙錢(qián)；
5.在外界引誘面前經(jīng)得起檢測。
二、敬業(yè)——每天比老板多做一小時(shí)
跟著(zhù)社會(huì )進(jìn)步，大家的常識布景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司選擇職工的首要條件。許多公司調查職工的榜首條件即是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。
1.作業(yè)的意圖不僅僅在于酬勞；
2.供給超出酬勞的效勞與盡力；
3.樂(lè )意為作業(yè)作出自個(gè)獻身；
4.含糊上下班概念，完結作業(yè)再談休息；
5.注重作業(yè)中的每一個(gè)細節。
三、自動(dòng)自覺(jué)——不要事事等人告知
不要事事等人告知，一自個(gè)只需能自動(dòng)自覺(jué)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì )有很大的開(kāi)展，自覺(jué)的人永久受老板期待。
1.從“要我做”到“我要做”；
2.自動(dòng)分管一些“分外”事；
3.先做后說(shuō)，給上級驚喜；
4.學(xué)會(huì )自告奮勇；
5.高標準需求：需求一步，做到三步；
6.拿捏好自動(dòng)的標準，不要急于體現、出風(fēng)頭乃至搶別人的作業(yè)。
四、擔任——必定沒(méi)有托言，確保完結任務(wù)
勇于承當職責的人，對公司有著(zhù)重要的含義，一自個(gè)作業(yè)能力能夠比別人差，但是一定不能缺少職責感，凡事推三阻四、找客觀(guān)原因，而不反思自個(gè)，一定會(huì )失掉上級的信賴(lài)。
1、職責的中心在于職責心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、錯即是錯，必定不要找托言；
5、讓疑問(wèn)的皮球至于你；
6、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯。
五、注重功率——算算你的運用本錢(qián)
高效的作業(yè)習慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都十分垂青的。
1.跟窮忙、瞎忙說(shuō)“再會(huì )”；
2.心無(wú)旁騖，聚精會(huì )神；
3.量化、細化每天的作業(yè)；
4.延遲是最暴虐的職業(yè)殺手；
5.牢記優(yōu)先，要事榜首；
6.避免完美主義變成功率的大敵。
六、結果導向——咬定勞績(jì)，不看苦勞
“不論黑貓、白貓，抓得到老鼠即是好貓！”，不論苦干、巧干，出成果的職工才會(huì )遭到世人的必定。公司注重的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1.一開(kāi)端就要想如何把作業(yè)做成；
2.方法永久要比疑問(wèn)多；
3.聰明地作業(yè)而不僅僅是盡力作業(yè)；
4.沒(méi)有條件，就創(chuàng )造條件；
5.把任務(wù)完結得超出預期。
七、長(cháng)于交流——當面開(kāi)口，當場(chǎng)處理
不好交流者，即使自個(gè)再有才，也僅僅一自個(gè)的才調，既不能傳承，又無(wú)法進(jìn)步；好交流者，哪怕很平凡，也能夠邊干邊學(xué)，終究完成自個(gè)的價(jià)值。
1.交流和八卦是兩回事；
2.不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯；
3.帶著(zhù)計劃去提疑問(wèn)，當面交流，當場(chǎng)處理
4.培育接受批評的情商；
5.胸懷大局，既報喜也報憂(yōu)；
6.內部能夠有矛盾，對外一定要共同。
八、合作——團隊提早，自我退后
團隊提早，自我退后。不論自個(gè)能力多強，只需傷害到團隊，公司決不會(huì )讓你久留——不要認為缺了你一個(gè)，團隊就無(wú)法作業(yè)！
1.滴水融入大海，自個(gè)融入團隊；
2.服從總體組織；
3.遵守紀律才干確保戰斗力；
4.不做團隊的“短板”，假如現在是，就要給自個(gè)“增高”；
5.多為別人、為團隊思考。
九、積極進(jìn)取——永久跟上公司的腳步
自個(gè)永久要跟上公司的腳步，公司永久要跟上商場(chǎng)的腳步；不論是職場(chǎng)仍是商場(chǎng)，不論是自個(gè)仍是公司，參與者都不期望被篩選。為此就一定要行進(jìn)，停就意味著(zhù)拋棄，意味著(zhù)出局！
1.以空杯心態(tài)去學(xué)習、去汲??；
2.不要總生氣，而要爭光；
3.不要一年經(jīng)歷重復用十年；
4.擠時(shí)刻給自個(gè)“增高”、“充電”；
5.開(kāi)展自個(gè)的“對比優(yōu)勢”；
6.應戰自我，有備無(wú)患。
十、低沉——才高不用自傲
才高不用自傲，不要認為自個(gè)不說(shuō)、不宣傳，別人就看不到你的勞績(jì)。所以別在搭檔面前夸耀。
1.不要邀功請賞；
2.克服“大材小用”的心思；
3.不要擺架子耍資歷；
4.但凡人，皆須敬；
5.盡力做到名實(shí)相符，要配的上自個(gè)的方位；
6.成果僅僅開(kāi)端，榮譽(yù)當作動(dòng)力。
十一、節省——別把老板的錢(qián)不妥錢(qián)
節省不是摳門(mén)，而是美德。不要把公司的錢(qián)不妥錢(qián)，公司“鍋”里有，職工“碗”里才有；相同，“鍋”里多，“碗”里也天然就多。而掌勺的，恰恰即是你自個(gè)。
1.報銷(xiāo)賬目，一定要誠信；
2.不耍小聰明，不貪小便宜；
3.不糟蹋公司的資本，哪怕是一張紙；
4.珍惜作業(yè)的每一分鐘時(shí)刻；
5.每支付本錢(qián)，都要力求最大收益；
6.記?。菏∠碌?，即是贏(yíng)利！
十二、感恩——想想是誰(shuí)成果了今天的你
為何咱們能答應自個(gè)的過(guò)錯，卻對別人、對公司有這么多的訴苦？再有才調的人，也需要別人給你干事的時(shí)機，也需要別人對你或大或小的協(xié)助。你現在的幸福不是你一自個(gè)就能成果的。
1.老板給了你飯碗；
2.作業(yè)給你的不僅是酬勞，還有學(xué)習、成長(cháng)的時(shí)機；
3.搭檔給了你作業(yè)中的合作；
4.客戶(hù)幫你創(chuàng )造了業(yè)績(jì)；
5.對手讓你看到間隔和開(kāi)展空間；
6.批評者讓你不斷完善自我。職業(yè)素質(zhì)的凹凸，品質(zhì)的好壞，對人終身的成果有嚴重的影響。
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