簡(jiǎn)歷照片美一點(diǎn)，更容易獲得面試機會(huì )，隨著(zhù)智能手機各種美顏自拍軟件的流行，職場(chǎng)簡(jiǎn)歷照也越來(lái)越養眼。記者近日調查發(fā)現，求職者PS（經(jīng)過(guò)一種圖像處理軟件修飾——記者注）照片不亦樂(lè )乎，而企業(yè)面試、獵頭攬才卻開(kāi)始對經(jīng)過(guò)處理的照片避之唯恐不及。
五成求職者用PS簡(jiǎn)歷照
把皮膚磨得粉嫩些，把眼睛放大一點(diǎn)，臉再削瘦一點(diǎn)，下巴稍微拉尖點(diǎn)……經(jīng)過(guò)精雕細琢，潘女士的簡(jiǎn)歷上增加了一張和明星小S神似的自拍照。這張照片是她用手機上一款有美顏功能的軟件自拍的。
自7月中旬她的簡(jiǎn)歷投出后，一周內收到了6個(gè)企業(yè)回復，其中兩家通知她面試，另4家要求她提供一張未經(jīng)PS的照片。潘女士沒(méi)有提供她的原始照片，因為覺(jué)得不好看。在去兩家企業(yè)面試時(shí)，她沒(méi)有通過(guò)，理由不明。
獵頭了解到，潘女士憤憤然地說(shuō)：“招聘方說(shuō)我照片PS過(guò)，和真人不一樣。但如果不用P過(guò)的照片，我恐怕連面試的機會(huì )都難得到，現在誰(shuí)都玩PS，就看誰(shuí)P得更自然?！?/span>
和潘女士一樣，求職者為了給用人單位一個(gè)好印象并獲得面試機會(huì )，在照片上下了不少功夫。有的求職者用藝術(shù)照，有的求職者用各種美顏軟件PS照片。據智聯(lián)招聘提供的不完全調查數據顯示，網(wǎng)上投遞電子簡(jiǎn)歷的求職者一半附上照片，這部分簡(jiǎn)歷中超過(guò)五成用了不太真實(shí)的PS照。
獵頭公司拒收美顏照
“簡(jiǎn)歷請附帶1-3個(gè)月內不做任何處理的全身近景照；已孕女性請不要使用孕前照片?！庇浾哒{查發(fā)現，這是多家獵頭公司對簡(jiǎn)歷照提出的要求?？倳?huì )經(jīng)過(guò)面試環(huán)節，為何各獵頭公司對簡(jiǎn)歷照這么糾結？“這關(guān)乎應聘成敗?！鼻かC頭資深獵頭顧問(wèn)獵馬很看重簡(jiǎn)歷照。他說(shuō)，美顏自拍和PS在一定程度上改變了求職者的外形狀態(tài)，與真實(shí)形象有差距；孕前照雖是求職者的真實(shí)形象，但沒(méi)有時(shí)效性，這在一定程度上也會(huì )缺失真實(shí)性。企業(yè)決定錄用一名候選人，不光看簡(jiǎn)歷，更重要的是后期面談。如果后期面談中出現求職者形象與簡(jiǎn)歷照差別太大的情況，企業(yè)方可能會(huì )覺(jué)得求職者不夠真誠，甚至可能懷疑其整份簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。
雖然求職者照片上的好形象會(huì )增加獲得面試的幾率，但如果實(shí)際形象和簡(jiǎn)歷照片反差很大，反而會(huì )對實(shí)際面試帶來(lái)負面效果。
簡(jiǎn)歷照應和應聘崗位相符
簡(jiǎn)歷上用什么樣的照片，獲得面試的成功率會(huì )比較高呢？智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家馬婷婷支招說(shuō)，不要一張照片用到底，應征不同崗位，最好使用與崗位相符的簡(jiǎn)歷照。
由于證件照、大頭照比較呆板，也體現不出應聘者的特點(diǎn)，所以簡(jiǎn)歷照最好不要用證件照。馬婷婷稱(chēng)，應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷照千篇一律的情況較為突出，大多是白襯衣、黑衣服、黑領(lǐng)帶。尤其是同一所學(xué)校的學(xué)生，照片似乎都是一個(gè)版本，辨識度不高，簡(jiǎn)歷到了招聘方手里，很難通過(guò)照片對求職者產(chǎn)生印象。
馬婷婷建議，應征不同崗位的簡(jiǎn)歷，最好附帶適合的照片。如應征技術(shù)崗位，比較適合穿正裝的半身照片；應征市場(chǎng)、銷(xiāo)售等崗位，比較適合活潑一點(diǎn)的通勤職業(yè)裝照片，因為這類(lèi)崗位需要性格外向熱情的人員；應屆畢業(yè)生應聘專(zhuān)業(yè)性不太強的崗位時(shí)，建議使用平常的生活照，不必刻意穿呆板的職業(yè)裝。
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