截至昨日，共有超越20家險企在雇用網(wǎng)站發(fā)布了482個(gè)互聯(lián)網(wǎng)保險相干職位雇用信息，雇用職位包含互聯(lián)網(wǎng)平臺總裁、互聯(lián)網(wǎng)保險運營(yíng)總監、電商部總司理、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)物前端開(kāi)辟專(zhuān)員、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)物推行專(zhuān)員
8月26日，某“國際排名前三的保險機構”發(fā)布的一條雇用信息惹起業(yè)內子士的存眷。該雇用信息顯示，這家險企總裁辦正在雇用一名it獵頭公司的副總裁，職業(yè)年薪在270萬(wàn)元到300萬(wàn)元之間。
it獵頭統計發(fā)現，截至昨日，共有超越20家險企在雇用網(wǎng)站發(fā)布了482個(gè)互聯(lián)網(wǎng)保險相干職位雇用信息，雇用職位包含it獵頭總裁、it獵頭保險運營(yíng)總監、電商部總司理、it獵頭前端開(kāi)辟專(zhuān)員、it獵頭推行專(zhuān)員……每一個(gè)職位雇用若干人員。 現實(shí)上，在險企鼎力大舉經(jīng)過(guò)it獵頭公司尋覓互聯(lián)網(wǎng)人才的同時(shí)，局部互聯(lián)網(wǎng)公司也在尋覓互聯(lián)網(wǎng)保險精算師。
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it獵頭:年薪300萬(wàn)元高不高？
從高管職位薪酬的上下，常?？梢钥闯霰ｋU公司對相干分擔營(yíng)業(yè)的注重水平。作為險企新興的互聯(lián)網(wǎng)渠道，互聯(lián)網(wǎng)平臺副總裁一職得利300萬(wàn)元的年薪，外行業(yè)內究竟高不高？
從這幾年保險公司排名前十的高管薪酬來(lái)看，2011年稅后人均薪酬為699.8萬(wàn)元；2012年因為保險行業(yè)增加放緩，險企凈利潤增加乏力，2012年排名前十的高管人均稅前待遇下滑至668.1萬(wàn)元；跟著(zhù)2013年保險行業(yè)狀況惡化，排名前十的高管人員人均稅前薪酬升為759.2萬(wàn)元。
由it獵頭看來(lái)，300萬(wàn)元的職位年薪在保險業(yè)并非最高。但從互聯(lián)網(wǎng)渠道開(kāi)展的近況，以及詳細的保險公司來(lái)看，這一數字照樣很有引誘力的。
從網(wǎng)銷(xiāo)渠道的開(kāi)展近況來(lái)看，往年上半年，壽險行業(yè)保費總支出為7671.3億元，網(wǎng)銷(xiāo)渠道占比僅為1.33%，即每千元壽險保費中僅有13.3元是經(jīng)過(guò)網(wǎng)銷(xiāo)渠道發(fā)賣(mài)的，與個(gè)險、銀保、電銷(xiāo)等其他渠道比擬，網(wǎng)銷(xiāo)占比并不高。
從單個(gè)保險公司來(lái)看，掃除局部中小保險公司高管年薪，以及局部未發(fā)布的險企高管薪酬，該險企互聯(lián)網(wǎng)平臺副總裁一職年薪仍然比局部大型險企發(fā)布的中心高管年薪要高。
年報顯示，2013年中國人壽董事中薪酬最高的是董事長(cháng)楊明生，其稅前薪酬為83.27萬(wàn)元；中國人壽前總裁萬(wàn)峰的稅前薪酬為75.75萬(wàn)元，副總裁林岱仁的稅前薪酬有74.95萬(wàn)元（中國人壽在年報中寫(xiě)道：“依據國度有關(guān)政策規則，公司董事長(cháng)、履行董事的最終薪酬正在確認進(jìn)程中，其他局部待確認之后再行披露”）。
此外，中國太保董事長(cháng)高國富2013年稅前年薪為287萬(wàn)元，總裁霍聯(lián)宏的稅前年薪為269.9萬(wàn)元（中國太保在年報中表現，局部初級治理人員的局部績(jì)效將停止延期領(lǐng)取，公司初級治理人員敷衍待遇總額中，包含了停止延期且尚未領(lǐng)取的局部）。
上述雇用信息顯示，該it獵頭副總裁次要擔任官網(wǎng)、渠道的平臺運營(yíng)，團體旗下一切產(chǎn)物官網(wǎng)平臺的品牌推行及營(yíng)銷(xiāo)，以及團體互聯(lián)網(wǎng)事務(wù)的計劃及片面治理。
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北京獵頭：從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)挖人 雇用信息顯示，雇用相干互聯(lián)網(wǎng)人才的險企包含“國際某上市險企”、中國安全、寧靖人壽、安邦保險、陽(yáng)光保險、平易近生人壽保險、長(cháng)城人壽、信泰保險等保險公司，既包含財險公司也包含壽險公司。
it獵頭梳理各個(gè)險企發(fā)布的雇用信息發(fā)現，從人才需求來(lái)看，險企更愛(ài)好雇用互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的資深人才，至于能否有保險或金融行業(yè)從業(yè)配景，險企似乎并不在意。
例如，上述互聯(lián)網(wǎng)副總裁的雇用請求為，“至多5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷，國際一線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司副總裁級高管。治理才能強，具有全盤(pán)兼顧、計劃互聯(lián)網(wǎng)運作經(jīng)歷”，個(gè)中并沒(méi)有提到保險行業(yè)或金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。
從另一家上市險企發(fā)布的雇用信息中，北京it獵頭也發(fā)現了異樣的景象。該雇用信息標明“國際上市保險公司高薪延聘互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展部總監”，最高年薪60萬(wàn)元。任職請求為：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、電子商務(wù)學(xué)、治理學(xué)等相干專(zhuān)業(yè)；具有10年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)經(jīng)歷，熟習線(xiàn)上產(chǎn)物推行運營(yíng)及客戶(hù)體驗相干任務(wù)；具有較強的數據剖析才能及營(yíng)銷(xiāo)組織與市場(chǎng)推行才能。從任職請求來(lái)看，該險企對能否有保險從業(yè)經(jīng)歷并不作請求，然則強調有深沉的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)配景。
從各家險企發(fā)布的482條互聯(lián)網(wǎng)保險崗亭雇用信息來(lái)看，只需零碎雇用啟事上標明“有互聯(lián)網(wǎng)電商發(fā)賣(mài)經(jīng)歷可優(yōu)先登科”，多半雇用信息對能否有金融行業(yè)配景并不作請求。
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此前，保監會(huì )下發(fā)的《互聯(lián)網(wǎng)保險營(yíng)業(yè)監管規則（收羅看法稿）》規則，險企展開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)保險營(yíng)業(yè)的“治理人員次要擔任互聯(lián)網(wǎng)保險營(yíng)業(yè)的日常運營(yíng)與治理，技巧人員次要擔任互聯(lián)網(wǎng)保險營(yíng)業(yè)買(mǎi)賣(mài)平安治理并供給技巧保證，從業(yè)人員次要擔任保險產(chǎn)物發(fā)賣(mài)及效勞，且該當具有中國保監會(huì )規則的資歷前提，獲得中國保監會(huì )發(fā)表的資歷證書(shū)?！?/span>
關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)人才能否契合監管規則這一成績(jì)，記者以應聘者身份致電某保險公司，失掉的回答是，只需其他前提契合，相干證件可以在履職之后考取。
現實(shí)上，往年以來(lái)，新興的跨行業(yè)復合型人才，常常遭到保險公司的優(yōu)待。此前保險公司雇用的橫跨保險和養老的養老社區推行專(zhuān)員薪酬簡(jiǎn)直超越行業(yè)均勻程度。異樣，橫跨互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與保險行業(yè)的人才更是遭到保險公司的注重。
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有意思的是，在險企忙著(zhù)從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)挖人的時(shí)分，局部互聯(lián)網(wǎng)平臺也將觸角伸向保險公司，近期呈現的一個(gè)新職位——“互聯(lián)網(wǎng)保險精算師”就是一個(gè)例證。
8月27日，某“大型互聯(lián)網(wǎng)公司”雇用專(zhuān)業(yè)保險精算師，年薪50萬(wàn)元到70萬(wàn)元，請求有5年保險公司從業(yè)經(jīng)歷。
而此前的7月17日，阿里巴巴的訂價(jià)與風(fēng)控部分發(fā)布了一條雇用啟事，雇用的職位就是“互聯(lián)網(wǎng)保險精算師”，職位的硬性請求為險企兩年以上從業(yè)經(jīng)歷，至多具有北美、中精或許海內的準精算師資歷，軟性請求為“對互聯(lián)網(wǎng)保險營(yíng)業(yè)有熱情”。
其任務(wù)職責與普通精算師分歧的是，“針對阿里巴巴平臺的保險產(chǎn)物，依托阿里巴巴積聚的海量用戶(hù)數據，構建精算模子，厘定保險費率，制訂備付金戰略?！?/span>
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