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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司如何為企業(yè)提供服務(wù)
???? 企業(yè)的競爭,就是人才的競爭,企業(yè)在發(fā)展中越來(lái)越認識到人才的重要性,如何為自己企業(yè)尋覓到合適的人才,是每個(gè)老板最關(guān)注的問(wèn)題。獵頭公司的出現,無(wú)疑最大限度的解決了企業(yè)高端人才招聘難的問(wèn)題,受到企業(yè)的廣泛接受。那么,一家正規的獵頭公司,業(yè)務(wù)流程又是什么樣的呢?乾坤獵頭顧問(wèn)歸納如下:
??? 第一步:明確客戶(hù)信息
??? 獵頭公司要先明確企業(yè)客戶(hù)的情況,包括公司概況、企業(yè)文化、職位概況及公司發(fā)展方向,之后,獵頭公司會(huì )與企業(yè)溝通,記錄企業(yè)的招聘需求,并為企業(yè)提供一份可以參考的職位分析模版,根據客戶(hù)需求反復討論和修改,最終大致可以判斷出來(lái)尋訪(fǎng)對象的能力、素質(zhì)、知識等自身條件,據此制定出薪酬建議,與企業(yè)討論,企業(yè)同意后,進(jìn)行接下來(lái)的環(huán)節。
??? 第二步:尋訪(fǎng)人才
??? 獵頭公司會(huì )根據之前與企業(yè)溝通確定下來(lái)的職位分析,明確尋訪(fǎng)方向。獵頭公司會(huì )利用內部?jì)涞娜瞬藕?jiǎn)歷庫,找到學(xué)歷、能力、工作和薪酬都比較匹配的候選人,獵頭顧問(wèn)憑借專(zhuān)業(yè)的溝通技巧,與每位候選人接觸,前提還要是被選中的候選人有跳槽意向。
??? 第三步:候選人篩選
??? 獵頭公司會(huì )把接觸過(guò)的候選人進(jìn)行認真仔細的篩選,通過(guò)與候選人的溝通和對候選人進(jìn)行的背景調查,分析和判斷候選人的知識、能力和素質(zhì)及離職原因、待遇情況等,篩選出符合要求的候選人。
??? 第四步:候選人綜合測試
??? 獵頭公司以企業(yè)客戶(hù)的招聘需求和職位分析為依據,制定相應的測試指標,對候選人進(jìn)行綜合能力的測試,如通過(guò)面試、情景模擬、360度評估等手段,來(lái)分析候選人其知識、能力、素質(zhì)是否能匹配崗位。測評結束后,撰寫(xiě)測評報告。
??? 第五步:面試
??? 獵頭公司把候選人報告交給企業(yè),企業(yè)覺(jué)得滿(mǎn)意,約候選人進(jìn)行面談,面談也是個(gè)雙向了解的過(guò)程,企業(yè)可以更直觀(guān)的了解候選人信息,候選人可以感受企業(yè)的文化。面談的結果有兩種,如果面試通過(guò),候選人拿到offer,就會(huì )進(jìn)行接下來(lái)的一步。
??? 第六步:后續服務(wù)
??? 候選人入職后,獵頭公司再繼續跟蹤一段時(shí)間,在這期間,如何候選人在試用期遇到困難和阻礙,獵頭公司也會(huì )幫忙解決,幫助候選人順利度過(guò)試用期,待成功轉正后,企業(yè)與候選人雙方都覺(jué)得滿(mǎn)意,獵頭公司的服務(wù)就可以說(shuō)是結束了--乾坤獵頭顧問(wèn)。

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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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