北京獵頭普通會(huì )給什么樣人打電話(huà)？什么樣的人才會(huì )成為獵頭的目的呢？有一天當你接到來(lái)自獵頭參謀的電話(huà)時(shí)，就標記著(zhù)你的團體價(jià)值已主動(dòng)貶值，你的職業(yè)生活也上到了一個(gè)更新更高的臺階上。
北京獵頭從不為那些找不到任務(wù)的人找任務(wù)，而是幫那些歷來(lái)不愁找任務(wù)的人找更好的任務(wù)。
一個(gè)企業(yè)肯花較高價(jià)值拜托北京獵頭找尋一位適宜人物，那么，這位人士一定不會(huì )是等閑之輩。北京獵頭在為客戶(hù)尋覓、引薦人才時(shí)，目光是很刻薄的，但這并不是北京獵頭抉剔，而是客戶(hù)請求極高，北京獵頭必需盡量去知足客戶(hù)的請求。為客戶(hù)供給的人才的質(zhì)量上下，關(guān)系到北京獵頭的信用，因而必需名副其實(shí)，有學(xué)歷還要有才能。雖然獵頭市場(chǎng)競爭劇烈，但獵手們廣泛覺(jué)得艱苦的并不是客戶(hù)的若干，而是若何尋覓到契合客戶(hù)需求的高質(zhì)量人才。
北京獵頭感興味的候選人，普通具有以下特點(diǎn)：
——優(yōu)越的教育配景和任務(wù)閱歷。最好是高學(xué)歷、名牌大學(xué)卒業(yè)生。那些臨時(shí)在外資公司任務(wù)，或許從海內留學(xué)、任務(wù)回來(lái)的人才，會(huì )成為獵頭首選的目的。由于有在跨國公司任務(wù)的閱歷，學(xué)過(guò)外企的標準化治理，而且能順應復雜的企業(yè)外部治理情況、通曉大陸外鄉治理的人才，很有能夠在新職位上有所作為。候選人在營(yíng)業(yè)本質(zhì)上要有行業(yè)經(jīng)歷，并對行業(yè)的將來(lái)有前瞻性，這一點(diǎn)十分主要。
——任務(wù)才能強、事跡凸起、經(jīng)歷豐厚。普通來(lái)說(shuō)，客戶(hù)（企業(yè)）不太承認具有潛力的人，而更存眷具有實(shí)力的人。假如你本身沒(méi)有到達這個(gè)層面，純真依附北京獵頭的包裝是不理想的。只要具有豐厚的企業(yè)任務(wù)經(jīng)歷，才干盡快融入到新的情況、新的企業(yè)中，迎接新的任務(wù)應戰。那些擔負過(guò)大中型企業(yè)部分司理以上職位者，更能吸引獵手的眼光。
——倔強的敬業(yè)肉體，包含對公司的忠實(shí)等。假如在尋訪(fǎng)進(jìn)程中，北京獵頭理解到某團體很聰慧也很無(wú)能，但他不具有優(yōu)越的職業(yè)品德，比方說(shuō)他曾傷害原公司的好處、離任前不打召喚、沒(méi)有停止妥當的離任交代等等，如許的人普通不會(huì )給客戶(hù)引薦。
具有上述本質(zhì)，若還能做到：自動(dòng)積極預備、主動(dòng)耐煩等候，心態(tài)歸零，不深謀遠慮，兢兢業(yè)業(yè)地做人干事，就更能被北京獵頭所中意，職業(yè)開(kāi)展也會(huì )越來(lái)越出色。
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