正值各公司對員工進(jìn)行年度績(jì)效考評，并調薪和發(fā)放年終獎的時(shí)間。評估不當，金錢(qián)獎勵方案欠佳，其中任何一個(gè)，都有可能傷了員工的心，甚至因此憤然離去。如何正確地激勵員工？
評估應避免的錯誤自滿(mǎn)會(huì )導致管理者犯下簡(jiǎn)單的錯誤。博主“智慧快車(chē)”分享了評估員工時(shí)應注意的幾個(gè)細節。如：以事實(shí)和數據說(shuō)話(huà)：特別是當員工表現不佳時(shí)，北京獵頭提議高管們應給出具體的例子說(shuō)明；關(guān)注員工行為表現而非性格：在你做評估時(shí)，你可以說(shuō)“你的表現不佳”，而不是說(shuō)“你態(tài)度不好”；全面考察而非眼前：不要只關(guān)注近期的事情，保存記錄、做筆記，確保評估可以反映出整個(gè)時(shí)間段的表現？？
獎勵要公平胡適對曹錕的評價(jià)是：“曹錕的長(cháng)處是公平。因為他公平，所以提拔出那么多走卒式的將領(lǐng)來(lái)?！比绻芾碚吣軌蜃龅阶屜聦俑械焦?，同樣也能培養出更多的優(yōu)秀員工。
資深北京獵頭說(shuō)：在工作過(guò)程中，尤其是進(jìn)行獎勵時(shí)，需要盡可能地秉承公平的原則。這樣能最大化地降低員工的不平衡感，減少嫉妒心理。
溝通要真誠作為上司，知名北京獵頭以自己的成長(cháng)經(jīng)歷和作為部門(mén)經(jīng)理的角度，給員工寫(xiě)了一封溝通信。他給下屬的建議是：主動(dòng)工作—作為下屬要想上級該做什么事情，想上級所想，急上級所急。
跨崗位工作—想要在崗位上有所發(fā)展，想要在職業(yè)上有所提高，就要通過(guò)了解其他崗位的工作來(lái)實(shí)現。最好的行動(dòng)是，在工作中主動(dòng)幫助別人。
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北京獵頭推薦職位：SEO主管
工作職責：
1、對網(wǎng)站平臺所涉及行業(yè)的關(guān)鍵詞做出調研，按分類(lèi)收集，建立SEM競價(jià)詞庫；
2、負責網(wǎng)站平臺站內、站外關(guān)鍵詞規劃及搜索引擎排名優(yōu)化，包括關(guān)鍵詞提煉，標題，網(wǎng)頁(yè)描述及URL指向網(wǎng)頁(yè)文章的撰寫(xiě)等；
3、制定、實(shí)施搜索引擎流量?jì)?yōu)化計劃，實(shí)現百度、谷歌、搜搜、360等搜索引擎的排名覆蓋，實(shí)現流量增長(cháng)；
4、編寫(xiě)優(yōu)化軟文，協(xié)同策劃部執行軟文發(fā)布，實(shí)現搜索引擎品牌相關(guān)關(guān)鍵詞良性口碑覆蓋。
5、關(guān)鍵詞競價(jià)計劃，及關(guān)鍵詞投放時(shí)間和覆蓋面積制定執行；
6、有效分配付費排名和自然排名，制定搜索引擎最佳流量方案。對SEM投放的效果做出階段性評估總結；
7、對SEM投放效果做出必要的PPC修改戰略，提高整體競價(jià)推廣水平。
任職要求
1、對搜索引擎有深入研究。精通搜索引擎對于網(wǎng)站流量、品牌口碑、用戶(hù)體驗等的覆蓋原理的特點(diǎn)。
2、二年以上SEO和SEM相關(guān)工作經(jīng)驗，有優(yōu)化網(wǎng)站成功案例，熟悉HTML/CSS代碼，有一定外鏈資源和相關(guān)經(jīng)驗。
3、有一定策劃文案能力，能針對提高網(wǎng)站流量和轉化率，進(jìn)行合理的內容和版塊規劃。
4、熟悉使用網(wǎng)站測試工具、網(wǎng)站優(yōu)化工具、流量分析工具，有較強的數據分析能力，能定期對相關(guān)數據進(jìn)行有效分析，并提出改進(jìn)方案。
5、有較強的創(chuàng )新意識和溝通協(xié)調能力，能夠積極主動(dòng)的協(xié)同其它部門(mén)完成工作任務(wù)。
6、強烈的學(xué)習欲望，持續關(guān)注搜索引擎的發(fā)展，了解其最新動(dòng)向；
7、有一定團隊管理經(jīng)驗，能夠指導團隊，圍繞搜索引擎有序有效的展開(kāi)工作。
薪酬回報
社保（五險）+午餐補貼+年終分紅+輕松80后團隊氣氛
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