獵頭公司在搜尋候選人市場(chǎng)的過(guò)程中，必然會(huì )接觸到不同層次階段的人才，上至副總裁，下至三四年經(jīng)驗的專(zhuān)員，這些接觸過(guò)的人才，獵頭公司都會(huì )很寶貝地將其作為潛在人選，保存起來(lái)。但是由于傳統獵頭公司模式下，獵頭公司費動(dòng)輒上十萬(wàn)，導致雇主只會(huì )把高管崗位發(fā)給獵頭公司來(lái)做，其他崗位，即使再著(zhù)急，也不愿意花錢(qián)買(mǎi)獵頭公司的快又準的服務(wù)，進(jìn)而也使獵頭公司手上的人才庫資源的大部分淪為沉默成本的境地。
如果這些沉默成本能夠加以更高性?xún)r(jià)比地利用，那么是否意味著(zhù)獵頭公司服務(wù)除了可以解決高大上的高管招聘，同時(shí)非高管的人員招聘，只要客戶(hù)時(shí)間緊、任務(wù)重，就都可以委托獵頭公司來(lái)解決了呢？當然，前提一定是不能貴！ 獵頭公司費何以居高不下？
傳統模式下，獵頭公司公司與雇主對接的前提一般都是靠人脈關(guān)系為主，哪家公司的老板或者做BD的顧問(wèn)能夠贏(yíng)得雇主中招聘人員的信任，哪家獵頭公司公司就能進(jìn)入對方的招聘服務(wù)商名單。因此，傳統模式下，獵頭公司顧問(wèn)的服務(wù)是很被動(dòng)的，會(huì )隨著(zhù)HR的招聘領(lǐng)域的變化而變化。無(wú)法專(zhuān)注于某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，正是獵頭公司服務(wù)的高成本的主要原因之一。因為無(wú)法真正專(zhuān)注于某個(gè)職能領(lǐng)域深入服務(wù)，不斷轉換服務(wù)領(lǐng)域，造成獵頭公司時(shí)間成本的浪費，最終導致獵頭公司服務(wù)的價(jià)格也跟著(zhù)一直居高不下。
同時(shí)，居高不下的獵頭公司費，使雇主企業(yè)只能購買(mǎi)高管崗位的獵頭公司招聘服務(wù)，在高價(jià)的驅動(dòng)下，大量獵頭公司公司為了快速搶單，會(huì )加大候選人搜尋工作，而尋訪(fǎng)過(guò)程中的非高管級別的候選人資源雖然進(jìn)入了獵頭公司公司的簡(jiǎn)歷庫，但因無(wú)處消化變成沉默成本。最終這個(gè)過(guò)程中產(chǎn)生的全部成本也都會(huì )通通轉嫁到每個(gè)單次服務(wù)中，進(jìn)而加劇了獵頭公司費用無(wú)法趨向合理的可能。
服務(wù)分層，企業(yè)與獵頭公司雙贏(yíng)
設想一下，如果能夠讓現在的局面調整一下，比如雇主發(fā)出的招聘需求，除了有高管類(lèi)的崗位，同時(shí)也有非高管的崗位，只要符合時(shí)間緊、任務(wù)重的招聘需求都可以發(fā)布出來(lái)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段，能夠直接匹配到那些本來(lái)在獵頭公司公司簡(jiǎn)歷庫已經(jīng)成為沉默成本的簡(jiǎn)歷資源，并且再讓獵頭公司公司中，原本服務(wù)于高級獵頭公司的初級獵頭公司來(lái)進(jìn)一步完成面試篩選的工作，是否可以讓雇主與獵頭公司都能夠得到雙贏(yíng)呢？
這就意味著(zhù)，獵頭公司的服務(wù)可以進(jìn)一步分層次，高級獵頭公司專(zhuān)注服務(wù)于資深崗位的招聘，初級獵頭公司服務(wù)于初中級崗位的招聘。
現在，在乾坤獵頭，這些已經(jīng)不再是理想化的設想
在乾坤獵頭近萬(wàn)家合作雇主企業(yè)中，除了幫助騰訊、蘋(píng)果、萬(wàn)科等這種響當當的大牌子公司解決高管崗位招聘之外，同時(shí)也在用最新的模式幫助他們解決更加令他們頭痛的執行層團隊搭建的問(wèn)題。3-5年工作經(jīng)驗的人對大公司來(lái)說(shuō)是個(gè)大問(wèn)題：招聘量大，成本要控制，傳統習慣下，自然不能單個(gè)丟給獵頭公司；而傳統招聘平臺只能買(mǎi)簡(jiǎn)歷、買(mǎi)廣告，HR人力有限，無(wú)法單純通過(guò)買(mǎi)信息就能真正解決這類(lèi)團隊的招聘問(wèn)題?，F在，他們只要將這些崗位發(fā)布到乾坤獵頭平臺上，就可以通過(guò)技術(shù)手段將這些職位與有對應資源的獵頭公司進(jìn)行匹配，獵頭公司自然可以第一時(shí)間把手上的現有資源進(jìn)行面試篩選，完成推薦。而獵頭公司也盤(pán)活了手中現有的大量資源，與雇主實(shí)現雙贏(yíng)。 分享服務(wù)能力，提升行業(yè)靈活度
之所以乾坤獵頭能夠實(shí)實(shí)在在地實(shí)現這么高的性?xún)r(jià)比的招聘服務(wù)，主要原理其實(shí)很樸素：分享?，F在是一個(gè)分享經(jīng)濟時(shí)代，讓全行業(yè)的獵頭公司通過(guò)乾坤獵頭平臺分享彼此的服務(wù)能力，獵頭公司才能真正做到“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”，在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內深耕細作，與不同層次的獵頭公司共同維護平臺上的客戶(hù)關(guān)系。
乾坤獵頭的分享服務(wù)，讓獵頭公司從業(yè)者可以更清晰的分出層次，從而為雇主提供更加合理的價(jià)格，服務(wù)于更大的招聘市場(chǎng)，讓資源得到充分的釋放，使低價(jià)用獵頭公司服務(wù)成為現實(shí)！
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