上市公司高管薪酬一直受到廣泛的關(guān)注，據資深獵頭表示在2009年上市公司高管薪酬排行榜前十名國企占有六席，其中薪酬最高的要數華遠地產(chǎn)的公司高管?，F在高管薪酬差別很大，而且也存在很大的問(wèn)題，對于薪酬較低的企業(yè)來(lái)說(shuō)很難留得住人才，對于現在上市公司高管薪酬現狀分析如下：
上市公司高管薪酬國企、民營(yíng)、外企有明顯的差別，據某獵頭了解，現在國企上市公司高管的薪酬平均值都在60萬(wàn)左右，其中民營(yíng)控股的上市公司高管的最好薪酬是在55萬(wàn)左右，但是明顯低于外企上市的工資。出現國企上市公司薪酬高于民營(yíng)企業(yè)這個(gè)現象在以后還會(huì )進(jìn)一步的拉大，這主要與近年來(lái)國企、民企的發(fā)展狀況有關(guān)系。 國有企業(yè)主要是憑借自己資金和政策方面的優(yōu)勢逐漸伸入到一些民營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)域，而且國有企業(yè)明顯要比民營(yíng)企業(yè)有競爭力，在民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有足夠實(shí)力競爭的情況下，上市公司高管薪酬會(huì )明顯低于國企，這是一種必然的情況。外企控股的公司主要是憑借資金和國際化管理的優(yōu)勢薪酬高于國企和民企。
知名獵頭表示不同上市公司高管薪酬也有很大的差別，上市公司高管薪酬主要是要看業(yè)績(jì)和高管能夠創(chuàng )造的利潤，研究發(fā)現現在上市公司高管的薪酬與業(yè)績(jì)成正比，所以高管的薪酬在很大程度上取決于公司的業(yè)績(jì)。在每一個(gè)上市的公司高管的薪酬除了要看業(yè)績(jì)之外，還要看在這個(gè)行業(yè)公司所處的位置，在市場(chǎng)上占有多大的份額。如果上市公司高管的薪酬相差過(guò)大，這必然會(huì )引起其他公司高管的不滿(mǎn)，這樣會(huì )導致大量的人才流失，對公司的發(fā)展很不利。
資深獵頭認為市場(chǎng)化的薪酬是比較合適的方法，主要是靠市場(chǎng)靠決定上市公司高管的價(jià)值。有些上市公司的內部治理并不是很規范，沒(méi)有采取有效的薪酬制度，很難長(cháng)時(shí)間的留住人才，也沒(méi)有辦法做到長(cháng)期的員工激勵。如果由市場(chǎng)決定高管的薪酬及價(jià)值，這樣可以避免一些高管的離職，而且能夠長(cháng)期留住人才，為公司創(chuàng )造更大的利潤。
上市公司高管的薪酬也可以采用激勵的方法，不僅是要采用工資的方法進(jìn)行激勵，更加重要是公司高管人員晉升的機會(huì )，以及領(lǐng)導對這個(gè)崗位有多重視，讓公司的高管要有一定的成就感，如果有條件可以給與深造的機會(huì )，這也是留住人才的重要方法。
對于上市公司高管薪酬的主要問(wèn)題就是合理的制定薪酬制度，高管薪酬的制定要考慮到公司內部因素以及公司的外部競爭力，這樣才能在留住人才的同時(shí)提高公司的業(yè)績(jì)。
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