完全實(shí)際的“適合”工作載體是不斷向職業(yè)成功邁進(jìn)的基礎，脫離這個(gè)實(shí)際基礎，說(shuō)什么都是空談。職業(yè)顧問(wèn)理應幫助職業(yè)人解決實(shí)際載體問(wèn)題。找到適合工作兩大步驟：
首先，自我分析：既包括心理學(xué)層面的客觀(guān)評價(jià)，也包括對以往經(jīng)歷的價(jià)值點(diǎn)評估。這些信息實(shí)質(zhì)上是進(jìn)行個(gè)人職業(yè)定位的元素。比如個(gè)人的人格特征、性格特點(diǎn)和興趣類(lèi)型等，對于確定個(gè)人的職業(yè)基本方向有著(zhù)核心指導意義。
另外，要對個(gè)人的以往教育、工作情況進(jìn)行詳細分析，要從以往的職業(yè)行為中獲取職業(yè)價(jià)值點(diǎn)。然后根據個(gè)人實(shí)際情況，整合個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、學(xué)識、能力和（工作與行業(yè)）經(jīng)驗等，在客觀(guān)的職場(chǎng)中尋找到適合個(gè)人興趣、認可個(gè)人職業(yè)價(jià)值的職種、職位。這個(gè)復雜的流程才是真正科學(xué)客觀(guān)的職業(yè)定位。
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