?、俟ぷ餍再|(zhì)、內容符合個(gè)人職業(yè)興趣，能夠激發(fā)人的工作熱情和職業(yè)志趣，并且個(gè)人的能力（包括通用能力結構、專(zhuān)業(yè)知識和技能等）能夠滿(mǎn)足工作需要、達到工作標準，也就是個(gè)人（通過(guò)努力）能夠勝任工作，工作本身反過(guò)來(lái)也能夠為個(gè)人能力的充分發(fā)揮提供有效平臺。
?、诠ぷ髂軌驗閭€(gè)人提供可持續發(fā)展的空間，或者能夠為個(gè)人的可持續發(fā)展提供某一個(gè)階段的積累，也就是說(shuō)，適合的工作應該讓從業(yè)者看到工作的未來(lái)，看到自己事業(yè)發(fā)展的前景。也許這個(gè)工作不是職業(yè)者的終極目標，但是它能夠讓職業(yè)人明確在這個(gè)工作上所能得到的鍛煉機會(huì )和提升范圍，明白這個(gè)工作是自己職業(yè)不斷成功的重要的有機組成。
?、酃ぷ鞯男劫Y待遇能夠客觀(guān)體現個(gè)人的職業(yè)價(jià)值，即使在職業(yè)人實(shí)施職業(yè)轉型職能轉換過(guò)程中出現價(jià)格起伏，這個(gè)起伏也完全在職業(yè)人的接受范圍。沒(méi)有薪資保障就說(shuō)明職業(yè)人的跳槽求職工作是低效甚至失敗的。
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