1.穩定型策略
將自我滿(mǎn)意與滿(mǎn)足進(jìn)行到底。有相當好的客戶(hù)基礎和人才儲備，活得滋潤。目前很多it獵頭公司每年營(yíng)業(yè)額在200-300萬(wàn)左右，不求做大，只求最穩，小富即安型女老板居多。
2.活下去是硬道理
很多it獵頭公司的業(yè)務(wù)精英辭職后創(chuàng )辦自己的it獵頭公司，剛開(kāi)始什么都做，不分行業(yè)，沒(méi)有首付，比例較低，拼的就是速度，為了生存。大部分的it獵頭公司初期都經(jīng)歷過(guò)這個(gè)階段。
3.細分市場(chǎng)策略，專(zhuān)注擅長(cháng)行業(yè)或職能
創(chuàng )辦人基本有行業(yè)背景。許多HRD離職后創(chuàng )辦的it獵頭公司基本走這條路。非常有效的市場(chǎng)地位，如專(zhuān)注于IT，專(zhuān)注于房地產(chǎn)，專(zhuān)注于醫藥等某一個(gè)細分領(lǐng)域做業(yè)務(wù)。
4.只做高端
只做高端，低于百萬(wàn)年薪不做，目前國內有幾家這樣的it獵頭公司，業(yè)務(wù)量不是很大，注重服務(wù)品質(zhì)和客戶(hù)數量，收費很高。
5.只做外資
定位外資獵頭業(yè)務(wù)，只做來(lái)華外企或世界500強。顧問(wèn)有良好的英文溝通和閱讀水平。目前主流的it獵頭公司大部分多服務(wù)外資企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)由于不確定的因素太多，很多公司排斥本土民營(yíng)企業(yè)。
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