獵頭公司|基金會(huì )薪酬大起底!多高?讓你想不到!
公益業(yè)內人交談,價(jià)值觀(guān)與方法論談得很多,薪酬待遇卻常常諱莫如深。似乎公益圈中應該言義不言利,大家不大好意思討論薪酬待遇的問(wèn)題。
其實(shí)沒(méi)啥不好意思的,每個(gè)人都是經(jīng)濟人,誰(shuí)就不用過(guò)日子了呢?公益不僅僅是理想,還是一個(gè)養家糊口的職業(yè)?;饡?huì )執現代公益的牛耳,若基金會(huì )的薪酬都不夠養家糊口,那公益作為一種職業(yè)也就沒(méi)什么指望了。
我們一直關(guān)注基金會(huì )的薪酬問(wèn)題。編者在做基金會(huì )秘書(shū)長(cháng)的系列采訪(fǎng)時(shí),就一一詢(xún)問(wèn)了包括阿拉善SEE、壹基金、中扶貧等知名基金會(huì )的秘書(shū)長(cháng)薪酬,但后來(lái),經(jīng)與圈內人建議,認為指名道姓地公布某機構的秘書(shū)長(cháng)薪酬,可能會(huì )給受訪(fǎng)機構帶來(lái)麻煩,只得按下不表。
近期,兩份權威調查報告的發(fā)布讓我們有了討論分析的素材。
公益行業(yè)到底拿多少工資?
2014年9月,在深圳慈善博覽會(huì )上,兩份調查報告揭開(kāi)了公益行業(yè)薪酬的面紗。
由南都公益基金會(huì )、壹基金、阿拉善SEE等8家機構聯(lián)合零點(diǎn)研究咨詢(xún)集團發(fā)布的《2014中國公益行業(yè)人才發(fā)展現狀調查》,針對公益行業(yè)中各個(gè)層級的從業(yè)者整體薪資現狀做出描摹?!?014中國公益慈善行業(yè)高端人才就業(yè)市場(chǎng)及薪資指南》則由著(zhù)名獵頭公司乾坤發(fā)布,聚焦范圍為國際公益機構、企業(yè)CSR以及國內大型基金會(huì )中的中高端人才,以國際獵頭公司的視角給公益行業(yè)的人才資源提出意見(jiàn)。
從整體薪酬現狀,到高端人才,我們發(fā)現,公益領(lǐng)域薪酬差距非常大,國外機構和企業(yè)CSR高端人才的薪酬基本與商業(yè)機構相同,而底層公益參與者收入則整體偏低,兩份報告完整呈現了當今公益、基金會(huì )行業(yè)的薪酬面貌,我們從中選編部分數據,以薪酬作為視角,觀(guān)察公益行業(yè)2014年以來(lái)的變化、走勢。
$25250!基金會(huì )秘書(shū)長(cháng)平均月薪
據調查,基金會(huì )秘書(shū)長(cháng)的平均月薪是25250元,基金會(huì )經(jīng)理(中層管理人員)的平均薪酬是10333元。隸屬不同領(lǐng)域的基金會(huì ),人員薪酬差別很大。企業(yè)CSR從業(yè)者平均薪酬最高,其次是國際機構,最后是國內基金會(huì )。
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國內基金會(huì )的薪酬平均水平在三類(lèi)機構中最低。這可以理解,在中國,除了已與政府部門(mén)關(guān)系密切的官辦基金會(huì )外,民間基金會(huì )在尚屬新生事物,社會(huì )公眾對其認知不多,甚至不少基金會(huì )對自己的定位也還有點(diǎn)模糊。但有意思的是,國內基金會(huì )不同職級間的薪資差距不大,這有好有壞,一方面顯得內部比較平等,但另一方面在員工成長(cháng)、激勵的空間也受限。
在調查者看來(lái),國內基金會(huì )在薪酬絕對值上較其他兩類(lèi)機構低,一部分原因是統計數據中部分擁有政府背景的基金會(huì )薪酬體系遵照企事業(yè)單位薪酬體系。另一方面,多數基金會(huì )受限制于基金會(huì )管理條例中的相關(guān)規定,薪酬水平設置較低。
國際機構的薪資水平要好很多。中國區代表的平均年薪有78萬(wàn)元,雖然不能跟跨國商業(yè)公司的高層相比,但已高出不少知名商業(yè)公司的中層了。值得注意的是,國際機構入門(mén)級員工的薪酬相比其他兩類(lèi)機構都要高,平均年薪達到了17.1萬(wàn)元。
CSR從業(yè)人員,特別是其中高層員工的平均薪資水平明顯高出其他兩類(lèi)機構。這也很好理解。記得騰訊基金會(huì )執行秘書(shū)長(cháng)竇瑞剛說(shuō)過(guò),企業(yè)基金會(huì )管理人員是參照企業(yè)中高層干部來(lái)計算薪酬的,不少人甚至兼任企業(yè)的高管職位。他們拿的工資,其實(shí)是商業(yè)企業(yè)的工資。再者,目前只有外資企業(yè)和部分大型國內知名企業(yè)有企業(yè)基金會(huì ),其CSR人員除了本身的工作職責外,往往還要兼任企業(yè)內部溝通、傳播、品牌建設、公共關(guān)系以及政府事務(wù)等工作。
$3998!公益從業(yè)者的平均月薪
據《2014中國公益行業(yè)人才發(fā)展現狀調查》2014年公益行業(yè)從業(yè)人員的平均薪酬為3998元,2010年該數據為2909元。四年間薪酬水平增長(cháng)1089元,年增長(cháng)率約為8.3%。
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不同地域的公益行業(yè),其薪酬水平的曲線(xiàn)起伏舒緩,遠不如城鎮職工的薪酬曲線(xiàn)起伏劇烈,這莫非能說(shuō)明,公益行業(yè)不像商業(yè)領(lǐng)域一般貧富懸殊?但一看平均工資,就覺(jué)得自己想多了。
有意思的是,廣東是唯一一個(gè)公益從業(yè)者平均工資居然超過(guò)了城鎮職工的地區,這是因為職工工資太低,還是公益工資太高?
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在此次調查中,有31.6%的公益從業(yè)者滿(mǎn)意目前的薪酬,從業(yè)者的實(shí)際薪酬與理想水平的總體差距為2422元。有落差是正常的,若有人為媒體從業(yè)者作個(gè)實(shí)際薪酬與理想水平的調查,估計會(huì )出現更大的落差。
一線(xiàn)城市薪酬不如西部?
據印象,北上廣深的工資相對較高,但據調查,西部城市的國內基金會(huì )秘書(shū)長(cháng)年薪達到39.7萬(wàn)元,遠高于一線(xiàn)城市的29.7萬(wàn)元。對此,調查者的解釋是:“在一線(xiàn)城市的基金會(huì )較多,且部分是大型公募基金會(huì );而西部地區的基金會(huì )多數是企業(yè)基金會(huì )。兩個(gè)地域基金會(huì )類(lèi)型和性質(zhì)的差異,造成了秘書(shū)長(cháng)級別的平均薪酬西部地區高于一線(xiàn)城市的現象?!?/span>
從此也可以看出,企業(yè)基金會(huì )的薪酬確實(shí)高出公募基金會(huì )很多。
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國際機構的薪酬標準也許更能說(shuō)明問(wèn)題。國際機構中國區辦公室多設立在北京、上海、 廣州等一線(xiàn)城市,在總監和經(jīng)理級別上,一線(xiàn)城市的國際機構平均薪資要明顯高于西部同級別職位。
國內基金會(huì )秘書(shū)長(cháng)的薪酬水平基本持平,年薪都在29萬(wàn)-40萬(wàn)之間。相比于國際機構,在一線(xiàn)城市兩者平均值相差約2.7倍,而在西部地區,差距縮小至約1.8倍。
更詳盡內容請關(guān)注《中國財富》雜志十月刊
數據來(lái)源:
《2014中國公益慈善行業(yè)高端人才就業(yè)市場(chǎng)及薪資指南》
發(fā)布機構:獵頭公司乾坤、基金會(huì )中心網(wǎng)等
調查范圍:基金會(huì )和國際機構分別選取了秘書(shū)長(cháng)/首席代表、副秘書(shū)/籌款總監、項目總監、對外事務(wù)/傳播總監、基金會(huì )經(jīng)理共5個(gè)職級作為分析對象;企業(yè)CSR選擇總監、高級經(jīng)理、經(jīng)理以及專(zhuān)員共4個(gè)職級作為分析對象。
《2014中國公益行業(yè)人才發(fā)展現狀調查》
發(fā)布機構:零點(diǎn)研究咨詢(xún)集團、南都公益基金會(huì )、壹基金、 阿拉善SEE等
調查范圍:全國范圍內各類(lèi)型民間公益組織
數據采集時(shí)間: 2014年6-7月
來(lái)源:中國財富/ 公益資本論 黎宇琳
首篇推出后,不少業(yè)內朋友留言詢(xún)問(wèn)其數據是否靠譜。不少人有疑問(wèn):基金會(huì )秘書(shū)長(cháng)平均月薪25250元、公益從業(yè)者平均月薪3998元,這兩個(gè)數據是不是太高了?也不敢妄言,各位看官可以百度一下發(fā)布數據的機構,自行選擇是否采信。
但就采訪(fǎng)經(jīng)驗而言,編者也覺(jué)得這兩個(gè)數據偏高,尤其是基金會(huì )秘書(shū)長(cháng)平均月薪,25250元的水平,高出編者所了解到的大多數知名基金會(huì )(非企業(yè))。但這個(gè)數據也并非沒(méi)有道理,有一個(gè)詞叫做“被平均”,你懂的。一位業(yè)內朋友說(shuō)得在理:報告要有說(shuō)服力,應該公布調查數據的中位數。
編者趕緊回去查報告原文,發(fā)覺(jué)中位數還真沒(méi)有,但是,有一個(gè)《薪資指南》版塊,透露了很多與中位數有關(guān)的信息。閑話(huà)不說(shuō),立即上圖:
公募基金會(huì )秘書(shū)長(cháng)50萬(wàn)年薪封頂
這個(gè)圖表的信息量很大,原意是調查者為基金會(huì )決策人提供的參考數據,在編者看來(lái),這同時(shí)也是原始調查數據的數值范圍,基本反映了當前基金會(huì )的薪酬狀況。
國內公募基金會(huì )秘書(shū)長(cháng),年薪在18萬(wàn)到50萬(wàn)之間,這個(gè)數值與編者的采訪(fǎng)情況基本吻合,在一位業(yè)內大佬的飯局上了解到,國內最舍得出錢(qián)的幾家公募基金會(huì ),給秘書(shū)長(cháng)定的薪酬基本就在50萬(wàn)左右。而18萬(wàn)的基準線(xiàn),也與不少知名基金會(huì )秘書(shū)長(cháng)1萬(wàn)余月薪的水平相符。
有人想不明白,為啥公募基金會(huì )的薪酬相對較低?在編者看來(lái),主要有兩方面的原因:其一,公募基金會(huì )募的是公眾的錢(qián),而目前基金會(huì )在運作效率、資金運作透明度等方面受到廣泛的質(zhì)疑。公募基金會(huì )是有錢(qián)也不敢定高薪,即便老板另外籌款改善福利,也不敢聲張。其二,公募基金會(huì )多半具有政府背景,不少官辦基金會(huì )沿襲事業(yè)單位的“3581”薪酬體系,即科級、處級、廳級和部級人員的月收入分別達到3000元、5000元、8000元和1萬(wàn)元,實(shí)行“同級同酬”的薪酬制度。一個(gè)基金會(huì )秘書(shū)長(cháng),敢比自己的上級領(lǐng)導工資高?
可以肯定,平均值就是企業(yè)基金會(huì )給拉高的。上圖顯示,企業(yè)基金會(huì )秘書(shū)長(cháng)年薪在20萬(wàn)到90萬(wàn)之間。這個(gè)跨度非常大,20萬(wàn)是一個(gè)NGO高層的薪酬標準,但90萬(wàn)年薪已經(jīng)是商業(yè)企業(yè)高管的價(jià)碼了。調查者對此的解釋是:“大部分企業(yè)基金會(huì )擔負著(zhù)企業(yè)社會(huì )責任或提升企業(yè)美譽(yù)度的工作,往往與企業(yè)內部CSR部門(mén)、政府事務(wù)部門(mén)、 市場(chǎng)部門(mén)和公共關(guān)系部門(mén)等聯(lián)系緊密,部分企業(yè)是一套人馬兩個(gè)牌子在做事情,員工薪酬待遇往往與企業(yè)內部的薪酬體系掛鉤?!?/span>
還有一組數據值得關(guān)注。公募基金會(huì )入門(mén)級員工年薪在3.6萬(wàn)到6萬(wàn)左右,大家可以想想,年薪3.6萬(wàn),扣除五險一金,每月到手還剩多少錢(qián)?還好,交稅的錢(qián)可以省了,低于3500元的個(gè)稅起征點(diǎn)。這個(gè)薪酬標準符合業(yè)界對“血汗公益”的描述。
企業(yè)CSR總監,年薪71.5萬(wàn)起
再來(lái)看看高大上的企業(yè)CSR與國際機構吧,這兩塊編者也不熟,就不作分析了,直接上圖,有興趣的看官可細細研究,亮點(diǎn)還是不少滴。
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