在獵頭服務(wù)過(guò)程中，獵頭公司是采取各種方式和渠道去尋訪(fǎng)人才，有時(shí)候是千辛萬(wàn)苦把人才尋訪(fǎng)到了，但結果卻挖不動(dòng)。
?。?）對老板忠心耿耿的人才挖不動(dòng)。有些職業(yè)經(jīng)理人對老板特別忠誠，獵頭公司用更好的單位、更高的職位、更好的環(huán)境、更高的年薪、更豐的福利待遇等來(lái)吸引人才確是無(wú)能為力，從根本上說(shuō)是無(wú)法挖動(dòng)的。這些人才一般是老板的知己、或一起長(cháng)大、長(cháng)期同學(xué)、親屬，或與老板一起創(chuàng )業(yè)，或老板對他有恩，老板充分信任和授權、在企業(yè)有股份等等。這類(lèi)人才是獵頭挖不動(dòng)的。
?。?）經(jīng)常跳來(lái)跳去的人才挖不得。有的人才是三天兩頭換單位，只要不順心就走，遇到困難就走，遇到矛盾就走，領(lǐng)導批評就走，以自我為中心，說(shuō)走就走。經(jīng)常是跳來(lái)跳去，一年一個(gè)單位，或一年幾個(gè)單位，耐不住，安不下心。這樣的人才是獵頭公司不敢挖的。
?。?）水平不夠的不愿挖。有些人才簡(jiǎn)歷看上去還好，但實(shí)際工作中有的人才缺方法，沒(méi)辦法，有的人才能力弱、水平差；有的人才眼高手低，解決不了問(wèn)題、克服不了困難；有些人才看上去符合，本人意愿很強烈，但與職位需要解決的問(wèn)題和困難不一致、達不到要求等，這類(lèi)人才獵頭公司不愿挖。
?。?）政策規定人員不能挖。在獵頭服務(wù)中，有些人才讓獵頭公司見(jiàn)了眼睛就放光的，他們很優(yōu)秀舍不得放過(guò)。經(jīng)?？吹揭恍┤瞬排c企業(yè)、職位相當匹配，但政策規定不能挖。如：正在承擔國家、省級重點(diǎn)工程、科研項目的技術(shù)和管理人員，在職國家公務(wù)員，國家統一派出而又未滿(mǎn)輪換年限的支援西部開(kāi)發(fā)的人員，在崗的涉密人員和離崗脫密期未滿(mǎn)的涉密人員，有違法嫌疑正在依法接受審查尚未結案的人員，法律、法規規定暫時(shí)不能流動(dòng)的其他特殊崗位的人員等。這類(lèi)人才獵頭公司不能挖。
?
簡(jiǎn)歷投遞：hr@qiankunlt.com
獵頭服務(wù)咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
高端交流群：310325624，行業(yè)內部交流，高端人才共享
參考網(wǎng)址：www.tubshowroom.com
更多獵頭公司資訊請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
