很多企業(yè)想當然的認為，為自己提供人選的獵頭公司多多益善，可以更快更多的獲得候選人資料。所以，為了招聘一個(gè)崗位，會(huì )與三五家獵頭公司簽約（又稱(chēng)日本獵頭模式）。當然，定金肯定是不付的。誰(shuí)做成了算誰(shuí)的。
真是這樣嗎？未必。獵頭公司單子多，高端人才少，多家競爭會(huì )導致獵頭顧問(wèn)的對企業(yè)的誠信度與興趣度降低，反而導致尋訪(fǎng)速度降低；另外一方面，有可能出現多個(gè)獵頭找到同一個(gè)人的情況，獵頭顧問(wèn)尷尬的同時(shí)也容易出現糾紛，很多獵頭雖然表面答應做單，暗地里可能已把該企業(yè)拉入黑名單，開(kāi)始從該企業(yè)挖墻腳……
注1：為什么要收定金？
獵頭公司在與企業(yè)簽定尋訪(fǎng)合同后，即開(kāi)始按照相關(guān)的職位要求，尋找合適的候選人。在這個(gè)過(guò)程當中，會(huì )產(chǎn)生較多的實(shí)際花費，如通訊費、顧問(wèn)的人力成本等。如果不收定金，獵頭公司要承擔較多的風(fēng)險。另外，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，預付定金也是自身誠意的體現，是對自己，也是對獵頭公司和候選人負責；同時(shí)收取定金也能保證企業(yè)快速對候選人進(jìn)行面試。
注2：委托獵頭公司招聘，成本會(huì )不會(huì )太高？
我們一般的收費標準是：部門(mén)經(jīng)理以上級別為其年薪的1/3，部門(mén)經(jīng)理以下級別為其年薪的1/4。表面上看，相對于一般招聘而言，成本似乎比較高。但是，深入的考查比較成本，獵頭的費用并沒(méi)有表面的那么高昂。
?。?）我們可以先看一下企業(yè)廣告招聘成本：
廣告招聘成本=每次廣告費*次數+人力成本+崗位空缺潛在損失+招到勉強合格人員和優(yōu)秀人員之間的效益損失
其中，僅人力成本而言，登廣告或招聘會(huì )都需要花費HR人員大量的時(shí)間來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷的收取、篩選。而且，市場(chǎng)上的流動(dòng)人才往往難以滿(mǎn)足企業(yè)高層次的人才需求，往往會(huì )造成很長(cháng)時(shí)間的職位空缺，為公司帶來(lái)不可估量的損失。在沒(méi)有獲得足夠的優(yōu)秀候選人的情況下，企業(yè)不得不退而求其次，這方面的損失是無(wú)法估量的。后兩者的損失企業(yè)往往缺少深刻的認識。
?。?）獵頭公司招聘可以省去企業(yè)大量的人力損耗，而且，獵頭具有廣泛的尋訪(fǎng)網(wǎng)絡(luò )，對推薦人才進(jìn)行反復篩選、評估和背景調查，具有效率高、及時(shí)準確等特點(diǎn)，同時(shí)可以避免用人失誤。
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