獵頭的價(jià)值，獵頭本身再怎么說(shuō)，也是自以為。這個(gè)價(jià)值只有獵頭的客戶(hù)說(shuō)，才是最有效的?？蛻?hù)通過(guò)獵頭招人，最基本的訴求就是：快、準、省、優(yōu)！這里的快、準比較容易形成標準，但是省、優(yōu)會(huì )相對困難。這不是指低價(jià)，而是高性?xún)r(jià)比。
如果說(shuō)用10萬(wàn)的獵頭費找一位年薪100萬(wàn)的高級管理，那叫做低價(jià)；用20萬(wàn)的獵頭費來(lái)找，那叫??；30萬(wàn)的獵頭費找到，并且職位候選人為企業(yè)創(chuàng )造了超預期的價(jià)值，那叫優(yōu)！到目前為止，企業(yè)還沒(méi)有把候選人的工作業(yè)績(jì)和獵頭費結合起來(lái)。如果有企業(yè)這樣做的話(huà)，獵頭費到底便宜還是貴，就真的有貼地的依據了。
精益獵頭，可以幫助企業(yè)實(shí)現快、準、省、優(yōu)。獵頭手中集合了該領(lǐng)域的候選人，而且是新鮮的候選人，數量在更新、狀態(tài)在更新，客戶(hù)可以第一時(shí)間獲得他們；和獵頭有大量職位供選擇一樣，客戶(hù)獲得的候選人也是經(jīng)過(guò)獵頭在無(wú)數人中挑選出來(lái)的。
對于獵頭來(lái)說(shuō)，職位基數和候選人基數同時(shí)最大化，兩者的匹配度就更精準化。另外平臺還用各種數據算法輔助獵頭更精準的將候選人和職位進(jìn)行篩選性匹配，減少獵頭的人工，增加獵頭大腦氧原子利用率，提高匹配效率。在高精條件下做出的匹配，效率高，既省又優(yōu)！
這種模式下的候選人匹配，傳統模式下也有，就是預付費模式。預付費不像大多數人認為的是一筆錢(qián)，其實(shí)這是一種獵頭服務(wù)?？蛻?hù)支付預付今后，獵頭會(huì )將目標公司全部羅列出來(lái)，然后一個(gè)個(gè)去Cold Call，找其中的候選人咨詢(xún)他們的意向。
然而，精益獵頭模式，比這種先付錢(qián)的預付費模式更為先進(jìn)：獵頭不用去打Cold Call來(lái)獲得他們，獵頭已經(jīng)在平時(shí)的工作中，通過(guò)各種途徑的日積月累（簡(jiǎn)歷寶插件）早已和這些候選人建立聯(lián)系和信任，與他們介紹職位，不存在“裝”的問(wèn)題，因為獵頭知道他們要什么，獵頭也對職位本身很熟悉。
試看一下兩種狀態(tài)的對比：
傳統獵頭狀態(tài)：你好，Jacky，我是Shirley，我是從海田獵頭公司打過(guò)來(lái)的，請問(wèn)你說(shuō)話(huà)方便嗎？
精益獵頭狀態(tài)：Hey，Jacky！我是Shirley，我這里有個(gè)職位很適合你，方便么？還是老規矩，等你2分鐘？
所以說(shuō)：沒(méi)有最準，只有更準，精益模式下的獵頭即將要脫離苦逼的紅海！
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